游戏企业核心竞争力

【核心技术没有】→【没有激励体系人留不住】→【知识体系不健全水平还那样】→【不从外面赚团队】→【业务不研究】→【买产品验收不了货】→【UCD用户习惯不了解】→【数据也挖掘不出来】spa 有些管理者会对于本身远离开发实务事实感到忐忑不安而难以适应，因此对许多开发细节事项老是极欲亲力亲为，没有办法下放部分权责，结果多是过于专一细节层面而见树不见林，忽略其余更重要管理面任务。在业界人手广泛不足状况下，主

>>阅读原文<<