被炒之后还能走多远，你知道吗？

专栏 | 九章算法

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几乎每一个身在职场的人都会有面对职业逆转的状况，但你要知道被炒鱿鱼并不就意味着你的职业生涯结束了。

那么，若是你不幸被炒鱿鱼了，该怎么应对呢？

好比因写出《哈利波特》而闻名世界的JK罗琳，当初她就是由于被发如今公司写小说而被解雇的。可是也正是上班时间写小说这个让她失去工做的缘由，使她成为了世界上最多产的做家之一。

可是你也别太天真，由于并非每一个人都有这样的才能，因此你仍是要认真工做，不要由于自身不努力而被公司解雇。 不过也不乏有这种状况：即便你努力工做了，仍是没能逃过被解雇的命运。因此这篇文章就应运而生了。

失去工做没什么大不了的

你不是第一个确定也不会是最后一个失去工做的人。尽管这看起来像是一个安慰，可是事实确实如此。

世界上还有不少像罗琳同样职业生涯“先抑后扬”的人，好比：奥普拉温弗里、迈克尔布隆博格和史蒂夫乔布斯。他们都是被公司解雇后才发展起本身的事业并使本身的事业达到高峰的人。因此换句话说，失去工做有可能只是你要走向人生高点的第一步。 因祸得福焉知非福。因此不要钻牛角尖，由于有时候被辞退并非你的错，多是因为公司经营情况、社会经济形势等其余各类缘由致使的。

必定要冷静对待

当你听到你的上司要解雇你时你会是什么反应？震惊？恐惧？仍是愤怒？

无论是哪一种，当你处于消极状态时，你就可能会打电话给你的老板或者HR进行质问：为何是我！为何！甚至你还会与任何一个你能想到的让你处于这种状况的人起冲突。

然而，即便他们是“应该受到质问的”，你也不该该这样去作，毕竟产生冲突的后果只会让你更难堪。因此即便很难作到，在这个时候你也要管理好本身的情绪，保持冷静。 就算你被炒鱿鱼了，你也要作最优雅的“鱿鱼”，不要作包括上面提到的那些在内的让你之后可能会后悔的事情。由于它们只会对你产生很差的影响，甚至你可能会由于它们而陷入法律诉讼之中。

再说了，前公司即便解雇了你，它也对你有知遇之恩，不要作那过河拆桥的人。

找出被炒的缘由

虽然让你冷静对待，可是你仍是要搞清楚你为何会被解雇。

若是你被解雇的缘由并无被清楚的告知，那么你能够要求公司解释。这将会帮助你判断此次解雇的决定是否合理并合法、你的雇主是否有理由下达不正当的解雇。而且这个要求公司解释的机会可能也会是你翻身的机会——要求恢复职位或者要求他们反馈改进方法。

可是你同时要明确的知道，若是你存在如下状况，你的雇主是有权解雇你的:

• 你没有很好的完成交付给你的工做，尽管他们已经给过你改过的机会。

• 若是你有一种长期或者慢性疾病须要有合理的时间来恢复健康，你的老板应该寻求一个平衡点来支持你，毕竟由于你的身体缘由解雇你是违法的。可是若是你的病是不符合工做要求而且很难痊愈，那又另当别论。

• 公司须要裁人，继续雇用你对公司资源是一种浪费。

• 继续雇佣你会违反法律。

另一种状况就是你由于不正当的理由被解雇了。例如你要求弹性工做、加入工会、五险一金、申请带产假、陪产假等等。碰见这种状况，你应该先试着和你的老板认真谈一下，你申请的东西是合理的，他不该该以这些理由解雇你。若是谈论未果，你能够去有关劳动部门寻求帮助。

若是你认为本身被不公正对待或者被不正当解雇和被迫辞职（一般称为建设性解雇），你能够起诉你的雇主。但起诉的前提是你掌握了足够的证据证实你的雇主是以不正当的理由(例如:你被解雇是由于你的年龄、性别、种族、残疾、性取向、信仰等等)解雇你的。

不然的话你就只是在浪费本身的时间和金钱，倒不如抛开过去一心向前。可是若是是公司裁人，那么这个名额落到你头上，通常你也只能自认倒霉，毕竟这不是公司针对你我的的一种行为，只能说你的业务能力不足以让公司留下你。

因此，如果离去已成定局，那就坦荡荡离开吧

了解你的权利

若是你发现本身即将处于失业状态，那么你须要清楚的了解本身做为一名员工的合法权益。

通常来讲，你的老板必须作到如下几点：

• 最起码要符合合同条款要求或者法定的最后通知期限再对你下达解雇通知。

• 你能够被当即解雇，可是要给出正当的理由。

• 要给你一份书面声明，解释你为何被解雇。

• 结清工资

你应该知道的还有：你的最后工做日是哪天？解雇是当即生效吗？你的离职会以怎样的形式通知给其余同事？

你还能够问问能不能让你在你们都已经下班的时候再收拾本身的东西离职。另外要记得在离开前，把电脑里的那些重要的私人的信息，该备份的备份，该删除的删除。 要一封推荐信/介绍信

在离职前，你能够去找雇主申请一份推荐信，由于你颇有可能会在下一次找工做的过程当中被问到是否有推荐信(有些大公司甚至会明确要求你有推荐信或者介绍信)。虽然你的雇主不必定会答应给你写，但你能够去试一试。

若是你以为根据你以前的工做表现，颇有可能获得的是一封很差的介绍信，那你能够请前任雇主提供给你一份你的基本工做参考资料，简单的提到你的工做头衔、薪水等等。

固然，若是你在介绍信里被恶意诋毁或者在介绍信中存在不合理的误导人的描述，而且你能提供证实证实他们言论的失实，你就能够经过法律渠道要求赔偿损失。

给本身一点时间缓冲

给本身几天时间去作缓冲，可是不要过久，毕竟你还要继续生活，总不能一直沉浸在此次的失败中。因此不要让本身沉浸在：我竟然被解雇了？！他们怎么能这样对我······的情绪中，这样只会阻止你向前迈步。

在最初的几天里，能够先不去寻找工做或者发送简历。你能够试试小酌一杯放松一下心情，或者是泡个温泉，或者你也能够找一个亲密的朋友或者亲人倾诉一下。这几天能够说是要你暂时忘记工做的“治愈”时间，因此在这几天就好好享受你的小休假吧。

不要在社交网络上发泄

千万不要在Twitter、LinkedIn，或者其余任何社交网络上发泄你伤心和愤怒的情绪。 我能理解你得知本身被解雇后的消极情绪，但要记住，不管你选择什么方式发泄情绪，都不要在社交网络上抱怨你的工做和解雇你的公司。由于你不知道在你再次求职的时候，有多少个潜在雇主会在网上看到你的言论。而你那些充满戾气的“咆哮”会让他们怀疑你是否值得他们聘请。因此，千万不要随便在网上发泄本身的愤怒。

寻求帮助

离职以后无论你的情绪是否不稳，你都没必要独自度过这段让人郁结的时间。

虽然你不能在社交网络上吐槽，可是关心你的人必定会发现你的异常，像上面提到的，你能够找一个亲密的朋友或者亲人倾诉一下，主动让他们知道你正在经历什么。寻求他们的帮助也许能让你更快站起来而且继续前进。

若是情节比较严重，感受本身在处理情绪和心理波动方面有很大的问题，向亲密的人倾诉也没法缓解时，建议你能够考虑求助一下专业的心理咨询。

还有一种特殊的帮助——旧同事和客户。离开你以前公司，并不意味着你就要断掉和以前同事客户的联系。毕竟人际关系不能说扔就扔，并且说不定他们能在你接下来的求职道路上提供很多帮助。

分析本身的财务情况

虽说失去一份工做并不表明什么，前方还有不少选择，可是在你离职后到找到一份新工做之间可能也须要一段时间。

因此，当你处于零收入的状态时，就要削减各项没必要要的开支。最好是可以确保你有足够的钱让你能正常生活3个月。

领取失业保险金

失业保险金是国家给予失业人群的最基本的社会保障。但领取失业保险金须要必定条件，不一样国家失业保险金领取的条件也有不一样。

由于只有符合条件的失业人员才能领取属于本身的失业保险金。因此当你得知你即将失业后，要注意查看相关政策规定。

从错误中吸收教训

上面也有提到，必定要搞清楚本身被解雇的缘由。一样，在搞清楚本身被解雇的缘由后，你也要学会从本身的错误中吸收教训。 不管你的错误是大是小，你都要学会正视它们。从本身犯过的错误中学到的东西，不只能推着你继续向前走，还能让你成为一个更有效率、更有自我意识的人，同时也能让你为接下来的职业生涯作出更好的准备。因此你要相信此次经验能够成为你下一次事业中的动力。

增长知识储备

可能失去工做的你还不能作到工做的“无缝衔接”，那你确定能多出来很多的空闲时间。你不用再早上7点就起床，而后稍微吃个早餐喝杯咖啡就去办公室工做8个小时。可是这也不是你成天“无所事事”的理由。 相反，不用工做的你恰好能够利用此次机会来学习。你能够经过充实本身的知识库来更新你的简历，你也能够好好筛选一下你能够选择的工做而且发送简历申请。

结语

因此，你能够把此次失败的经历当作是你事业飞黄腾达的垫脚石。从新出发，去追求更远大的目标吧！

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