程序员，都2021了，你还不知道你的路该怎么走吗？

原创： 程序员Kotlin 开发者社区

案例：

小A因为性格腼腆内向，行业内深耕了十几年也只是一个资深java工程师的职位，或许是没有管理的才能，本身也历来不想当将军。日子日复一日的过着，项目一个又一个的完成。但是彷佛从30岁开始这工资就没涨过，前面跳槽几回涨的薪水在30岁之后跳槽已经无论用了、定格了，这几年因为市场环境不景气，程序员竞争愈来愈激烈，36岁跟30拿的工资如出一辙，不只工资拿的同样，反而事情还愈来愈多了，这些都意味着什么？

何止是瓶颈期那么简单，程序员的忧伤蛋蛋袭来——焦虑源自于渴望成功，渴望本身成为一个厉害的人，但却能力有限。

过惯了好日子苦日子确定受不了，一直止步不前这才是形成焦虑的重要缘由，固然还有不知足，犹如腾讯、阿里、百度这样的互联网大佬，都不能在原地踏步，他们必须创新，不然就有可能被时代所淘汰。身处IT行业的程序员们，处在开发创新的前端，36岁其实不管是年纪、仍是创新思惟彷佛都比年轻人差了那么一点，因此他们怎能不困惑，难道混了那么些年就只能是这样了吗？

程序员职业生命周期解读：

若是按程序员参加工做时间为22岁计算，平均退役年龄为35岁计算的话，程序员的职业寿命大概为14年。为何程序员的职业生命线如此短暂呢？

 

大体有如下几点：

一、编程技术层出不穷，迭代速度很是快，这时候就须要咱们不断的学习，当随着年龄的增加咱们的学习能力却在退步。

二、工做成果产出的问题，当达到30多岁的时候，大多数的程序员也都成家立业了，此时也已过了精力旺盛的年纪了。这个时候高强度的加班生活也吃不消了，而后程序员加班倒是屡见不鲜的事，再加上须要顾家的缘由，退役也许是个更好的选择。

三、人工成本的提高，随着时间推移程序员的薪资水平也会逐渐升高，相应的人工成本也会提升很多，这时被裁人的几率也会大大增长。

怎样提高程序员的硬核实力？

对于程序员而言，代码水平是展示能力的关键。一个优秀程序员写的代码，和一个普通程序员写的代码是很容易看出差异的，代码是展现程序员硬实力的名片。

那么，如何提高代码能力？

写一段能运转、实现需求的代码不难，但要写一段在各类状况下都能长期稳定运行的代码是真心不容易的。

从优秀的开源代码，优秀的人写的代码中学习套路，在复杂业务问题不断实践，迭代优化你的每一行代码。

解决疑难杂症故障

处理故障须要的一般不只仅是写代码的能力，还须要对一个系统的全貌要有必定的掌握。多去解决问题/故障。这绝对是提高代码综合能力很是好的一个方法，工做里机会少的话，网上有大把的平台，像Stack Overflow之类的，都是很好的练习场。

代码能力做为程序员的硬名片，始终是表明程序员硬核能力的最本质的东西，"talk is cheap, show me the code"，这句话是永远成立的。

关于程序员的将来发展

从目前行业的发展趋势来看，程序员能够往如下几个方向发展：

第一，走研发路线。若是程序员将来想在技术领域走得更远，应该走研发级路线，简单的说就是培养本身的创新能力。对于大量目前从事应用级岗位的程序员来讲，要想走研发级路线要注重数学能力的培养，由于软件研发问题说到底就是数学问题。对于条件容许的程序员来讲，能够重点考虑一下经过读研来完成岗位升级。

第二，走咨询路线。对于长期从事行业定制软件开发的程序员来讲，将来能够走行业咨询专家的路线。要想走行业咨询专家路线，须要在平时的工做中积累大量的行业解决方案，而且可以根据技术发展趋势不断完善相关方案。目前行业咨询专家的薪资待遇仍是比较可观的，随着产业互联网的发展，行业咨询专家的岗位需求量将持续增长。

第三，走管理路线。管理路线也是很多程序员的重要选择，好比高级项目经理、产品经理等都是不错的选择，另外很多程序员也会转向人力资源管理方面的岗位，好比负责新员工培养以及招聘等工做。在互联网快速发展的近些年来，很多公司都采起“老带新”的培养模式，因此很多经验丰富的程序员逐渐走向了管理岗位。

虽然目前很多大型互联网企业都在进行结构性调整，可是从互联网行业发展的基本面来看，将来在产业互联网发展的过程当中，IT行业和传统行业将会释放出大量的就业岗位，因此将来程序员的发展空间仍是很是值得期待的。

小结

其实，纵观各行各业，不只仅程序员会自问出路在哪里？每一个行业都会问，只由于每一个人都想成功，都想牛逼哄哄。

而现实倒是绝大多数活着的人80%以上都只是普通人，能力都是有限的，拼尽全力努力事后一切顺其天然人才能活得更加自在清闲。因此也别问什么程序员的出路在哪里，过好当前才是最重要的，只要按照适合本身的正确方式努力过就行，这也是不负今生的另外一种诠释。

 

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