做为外包的Java程序员，你冤枉了吗？

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这句式套到程序员身上，又能衍生出很多版本，其中有一条即是，“程序员怕入外包”。彷佛一旦作了外包，就和“不甚专业”画上了等号，大有“一入外包深似海，今后初心是路人”的怀才不遇感。
那么，你的能力真的配得上这份野心吗？做为外包，你真的冤枉了吗？

若是你是 IT 职场的一员，想必知道外包吧？外包通俗说来，就是程序员等技术类型的工做人员，被第三方劳务派遣公司外包到一些大型互联网科技公司去工做。

做为外包员工，咱们的心里每每是不平衡的。

一方面，咱们缺乏归属感。咱们未曾在本身公司的办公楼里待过一天，而是长期被派遣至第三方公司的项目组去工做。咱们就像没人爱的孩子，公司照顾不到，项目组爱搭不理。虽然是和项目组内部员工一块儿工做，但感受就是低人一等。

另外一方面，薪资待遇不公。同一岗位，内部编制同事的基本薪资比外包要高出几千元每个月，年终奖则是外包的 4 倍到 12 倍。此外，内部同事每一年都有高额度的购物券、洗衣券、电影券或蛋糕券等，法定节日还会下发节日礼品和过节费，下午茶与团建活动也是使人艳羡不已。

更使人担心的是，外包失业风险高。若是第三方公司因项目减小而须要削减人力成本，那外包就是第一批被裁掉的人。这种状况很残忍也很无奈，做为家庭顶梁柱的你忽然失去了工做，家庭的生活没有保障，又该如何应对呢？

但做为外包，你以为冤枉吗？有的人以为作外包也不错，工做压力较内部员工要轻松不少，也无需太过看重领导的眼色，再者本身的能力本身心知肚明，作外包，满足了；也有的人以为本身作外包委屈了，认为自身能力与努力程度能够比内部同事作得更好。那外包和内部的常见区别有哪些呢？主要体如今如下三方面：

1、非人为因素

内部员工的学历大都是本科及以上，科班出身，他们的受教育程度高且学习能力强，总体综合素质较高。而外包员工鱼龙混杂，学历良莠不齐，甚至不少是从培训班的填鸭式教育出来的，工做技能与学习能力有限。

能得到内部编制也须要必定的运气。若是正值公司大力发展急需扩招的状况下，普通学历的人也极可能得到内部编制。相反，若是公司正在缩招或裁人，学历再高、能力再强的人也是难以经过内部面试的。

工做年限也影响着编制。若是你在一家公司作了多年的外包，且工做态度端正，技术水平稳步前进，一旦内部编制有空缺，内部领导极可能会优先考虑将你升职进来。

2、工做能力

内部员工与外包同事的工做内容和技术水平也有较大的差异。一般状况下，核心技术与重点项目都是由内部员工负责的，外包同事主要负责技术含量低且重复度高的工做。

大东是某互联网公司的内部员工，小强则是被外包至大东同部门的同事。大东主要负责组内框架体系的搭建与优化，同时参加需求澄清会并分配组内工做。小强则按照小组的代码规范完成大东分配下来的任务，任务重时就忙得团团转，没任务时就闲得慌，局面比较被动。

此外，大东的基础扎实，技术能力强且涉及领域广。有关前端的各类 UI、通用框架与常见 bug 等，大东都有必定的接触，他能灵活地整合知识体系来完成项目，优质高效。而小强则技术平平，解决问题能力通常，他经常须要请教大东来解决一些问题。

3、工做态度

内部员工富有工做热情与责任心，团队意识强。外包员工则较为冷淡自私。

大东就是主动热情、富有责任心、工做完成度好的内部员工。他严格按照需求进度来安排自身的工做，天天都会延长工做时间。此外，大东会主动与各关联方沟通联系，确认需求或寻求帮助，这大大提升了大东的工做效率。产品同事都很喜欢找大东负责项目，由于他可靠又可信。

小强是责任心通常，冷淡又被动的外包同事。他不主动催设计稿、重构稿或接口文档，而是被动的等别人送过来或等领导催才主动一下。小强不多延长工做时间，工做邮件也是过了较长的时间才回复。外部门同事不多直接找小强，而是联系他领导给他安排工做。

就一般状况来讲，内部员工是实至名归，他们的付出与收获成正比。而外包同事确实是稍逊一筹，总体水平仍需增强。但也不乏受到不公平待遇或正在期待破茧成蝶的外包成员。

你以为本身做为外包冤枉了吗？沉住气，主动提升本身的能力吧。当能力能撑得起野心的时候，咱们就不愁找不到满意的工做。