笔者是16年毕业的,从毕业到19年6月都是在同一家公司上班,这家公司成立了20年,规模800人吧。之因此待3年。主要是稳定,leader也很和善,带个人人性格也很好,办公环境没话说。可是主要由于工资、五险一金,涨薪等等缘由我仍是决定跳槽了。因而在5月底的时候像公司提了离职。个人leader其实很不想我离开,也跟我谈了3次,有一次在公司从11点40分谈到了晚上1点,其实我也挺感动的,这公司有不少我留念的地方。好的leader,好的师傅,好的同事,驾轻就熟的工做,还有领导对个人重视等等。可是我看重的是公司的发展,一个20年的公司其实发展到如今尚未特别好,老板有挺大的责任,老板对对于研发和公司我一直以为不太上进,这也是我走的缘由。其实一句话吧,我在一个好的部门,却不在一个好的公司。面试
在6月15日的时候,我预定的是大华的面试。定的时间是下午3点,刚开始让我作了一份试卷,大概40分钟,作好了就打电话让一面过来了。你们一块儿看题目,由于本人基础很扎实,试卷作的不错哈,也没有太多的错误让一面指出。而后开始一面问问题,问了设计模式,尤为考察了观察者模式,正好我项目中也常常用观察者,因此答得挺好。特别逗的是他问了一个实际问题关于观察者的,而后我提供了2个答案,而后他继续问其余问题了,害我觉得打错了。而后问题上一题的答案是什么,他说他通常选择我说的第二种解决方法。。。而后考察了list和vector的差异,map的原理。这些基础问题我答得都特别完美。一面问的差很少的时候,而后让我等一下,二面会过来。二面过来后,主要也是问一些基础和实际问题,问了为何构造函数不能是虚的,析构仍是是虚的。什么状况下析构函数能够不是虚的。而后我从虚函数的原理开始讲,若是构造函数是虚的,这样致使子类没法初始化父类的变量,析构函数是虚的,主要是便于子类清理父类的内存,防止内存泄漏。而后问第二个问题是没状况下析构函数能够不是虚的就比较不常见了。我就根据个人理解回答父类没有什么须要清理的变量,或者该类肯定不会被继承。回答完了后,我弱弱的问标准答案是什么,二面说就是这些状况了。。。我估计这问题也是他临时想的吧。而后问了网络编程,为何程序中本身会模拟心跳包,而后我就说TCP链接不是本身也心跳包吗,通常心跳包主要是为了检测另外一方的链接的忽然崩溃。二面说不对,而后我说能不能告诉我答案。二面说等你进来了我再告诉你。我当时就在想二面是否是在暗示我已通过了,内心偷偷暗喜了一下。我说不管过不过,我想了解多一点,这个问题我也特别好奇,能够讲一下答案吗。二面人也挺好的,直接告诉了我答案,主要TCP本身的心跳检测时间过久了,主要是为了更快的判断另外一方有没有在链接。面试差很少到5点半左右结束了吧,而后我刚出大门,面试官就打我电话说我已通过了,我在电话里问题我是大华仍是外包的,他说是大华的。电话结束后他还直接加了我微信。编程
接下来的两次面试时6月17号,礼拜一由于是工做日我也特定请了一天假。上午是中控集团,下午是海康威视。设计模式
中控集团一面是一男一女来面的,感受女面试官有点凶,问的问题基本上都是不怎么常规的,基本上把你问到不知道。其实我以为我本身都快没有信心了,而后他们让我等一下二面。而后二面结果就是一面的两我的,中间来了一个二面。一会儿面对3人,亚历山大。他主要看重的是设计能力,问的也是设计模式,还有一些比较架构的东西。其实说实话架构能力起码是工做6年的员工才会有点经验的,有点超纲。面完以后,而后二面对我说过了,让我接下来让hr跟我聊一下。其实印象最深的就是这个hr。开的工资仍是比我预期工资低2k,而后还不断问我有没有其余的offer,我说有大华的offer,还问我原来工做的工资,五险一金,年终奖多少什么的。而我也比较老实什么都说了。老实说总感受这个hr有点像奸商,经过我之前的工资来估算,而后压我工资,由于这个hr致使我对这个公司其实印象也不太好了。微信
下午去了海康面试,而后问题也是一些设计能力,架构的东西。可是从面试官的敷衍程度看,我就知道但愿不大,差很少面了40分钟后就结束了。这是我3次面试中时间最短的一次。网络
由于手头有两个offer,因此整体下来对本身此次的面试仍是比较满意的。有一点比较好的是不管是大华仍是中控的公积金都是按全薪来算的,这两个公司都是有本身的食堂。接下了几天就是开始谈价格了,中控的hr则是加了我微信,而后天天都在探我口风,问我大华那边开了多少工资,其实对于这种行为我仍是有点厌烦的,因此在大华hr面后我就拒了中控。大华hr电话面的时候给个人工资比我预期低了1k,而后我也直接说能不能帮我再争取一下,他说试试吧,若是成功直接就发邮件offer了。我说好。这时候其实我也是挺有把握能争取到我预期的工资的。果真在6月24号早上的时候邮件过来了了。架构
最后总结:海康没有杭电、浙大的文凭想进很难,虽然会给你面试的机会,可是基本上也是不要你的。大华此次面试感受两个面试官都挺好的。中控的话感受工资方面压的挺低,而后说什么每月考核,什么流程,感受条条框框太多。函数