跳槽的经验谈

·        过于频繁的跳槽，会损害职业发展。保证本身的每一次跳槽，都是朝着我的的职业目标前进，而不是纯粹意气用事，也不是被逼无奈。要知道，公司任命经理等管理职位，一个途径是外部招聘，就是说招个经理进来，另外一个途径是从内部提拔一个资深员工，因此不在一个公司长期积攒人品和经验，以相似的级别反复的跳槽，是很难成功走上管理路线的。面试 ·        对于工做比较稳定的人，或者不喜欢变更的人，偶

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