面试经验分享（跳槽季~~~❀）

我从事C#开发将近二年（编程工做三年，可是第一年基本打酱油），在长沙这个地方，如今去面试，基本上都会要，只是薪资问题。下面讲讲个人一些经验咯~但愿对你们有帮助。

补充说明：如下经验大多只是面试技巧，少许基本典型题目，对大概1~3年工做经验的人有用一些，更高工做年限的人，大家已是我眼里的大牛了，我只有膜拜的份……。其实说真的，面试的核心仍是技术能力，固然面试技巧也很重要，谈工资的谈判技巧也很重要。

 

首先的首先，若是你是一个已经有工做经验的，最具备竞争力的就是你的项目经验，不少公司在笔试以后，不会在面试时具体考察技术知识，对着你的项目经验问你就好了！因此工做的时候，多找好的项目机会，对本身作过的项目必定要特别了解，也不要以为本身的项目比较简单，而去胡扯一些本身也不清楚的技术，这是最忌讳的。

 

一、笔试方面，通常公司在内心都有个分数底限的，如100分，底限是35分，若是你连35分都没有，那么可能直接没面试机会了，通常不会在这个阶段淘汰人。大部分公司的笔试题都是在网上找的，有不少经典的题目，如面向对象的三个特征，二叉树前序、后序（我不是计算机专业的，数据结构懂得很少），堆栈，引用类型与值类型。若是没有人监考，大可放心去用手机百度（查询资料的能力也是考察之一嘛）~可是问答题最好不要跟百度的答案如出一辙……

 

下面再补充几个笔试常见的：

函数的修饰符，static，private等具体含义；

abstract，interface也即抽象类和接口的区别；

怎么创建一个简单的数据库链接（我认为这个很没意义，通常都是封装好的DBHelper之类，用久了就不记得了，让我写DBHelper，我会选择百度）；

SQL查询，左链接、内链接的区别；

软件设计的三层架构（UI、BLL、DAL）；

进制的转换（坑爹中的坑爹，手算进制转换，告诉我有什么用？）。

时间复杂度，空间复杂度的计算。

 

笔试大概就这么多经验……由于我面试的绝大部分公司是不会进行笔试的……

 

 

二、面试。若是面试官是那种比较死板的，对着经典考题去问题，为你默哀，这样的面试官最很差搞定。此时就须要对于基础有比较牢固的掌握（我认可这点我不行，我比较喜欢遇到不常见的基础问题时去百度解决）。若是面试官问到你什么是面向对象，不要答书本上的概念了，结合本身的项目来说讲，什么地方应用了面向对象。若是问到你多线程，说说多线程有什么用，使用起来有什么注意事项。切忌只说个概念。

 

一个典型的例子来抛砖引玉：要会学着分析面试官的问题。在汇桥面试的时候，面试官提问两个线程同时对一个int型数执行+1操做，每一个线程都循环10万次，那么执行完毕以后，这个int的值是多少？仅仅回答20万不够的更是错的。当问到这种条件不是很全面的问题的时候，应该对其进行分析：若是线程之间没有保护（加锁等），那么执行结果不肯定；若是线程设置了保护，那么结果为20万。

 

 

三、简历里面本身所写到的东西，必定要弄明白，特别是项目经验中的。

 

 

四、在招聘网站上投放简历的时候，当公司联系你时，要问清楚他们的招聘岗位，工资范围等，以避免不满意，形成时间的浪费。

 

补充问工资范围：这点很重要！通常公司都会说，你先跟我说你的指望薪资，我来判断一下，这时候若是你说7000，对方说，没问题。那么还要补充去问7000这个薪资定位大概是什么级别（或工做年限）的，好比我以为本身是中级水平，但7000在他们公司是架构设计师的定位……

 

那些说不能问的，怕印象影响的，那你就别问吧，你本身想要7000，结果去了人家通常只能开4000~是去锻炼本身面试能力吗？

 

切忌在面试前填的表格上的薪酬里填“面议”。切忌填一个范围，你填一个范围，别人就会按你最低的来，这么早就暴露本身的底线吗？

 

五、谈工资的时候，若是表现良好，能够说的稍微高一点，若是说低了，没有哪家公司会给你加的，本身这边说高了，才能商量的余地，不过也不能太浮夸！要综合考虑岗位和公司实力，博主在这点上吃了大亏，去一家工资开的较高的公司，结果不敢要工资，最后少了大概1000多的月薪！

永远记得，若是你不是表现的异常优秀，勾起定薪的领导的欢心了，那么他绝对绝对不会给你主动在你指望薪资上加薪的。

指望薪资必定不要委屈本身。除非是特别想进的公司，最本身发展有很大帮助的职位，但本身自己条件不太知足要求。

指望薪资能够参考目前工资加福利的15%，这个增值幅度是差很少抵消风险的，北上广深能够考虑提高到50%。此外能够对比福利补贴，年终奖。是否转行业。适当下降。（在长沙这个地方，15%都至关难，甚至有坑爹的公司说：呵呵，跳槽都奔着涨工资是吧？结果面试机会都不给，具体哪家公司我就不说了，我只想说：呵你X了个X）

 

六、哪怕本身已经选定了一个比较好的Offer了，也不要随便拒绝别的Offer，古人就告诉你以逸待劳，你能够对你不太满意的Offer说，薪酬我还不太满意，还能再商量吗？没准有惊喜呢？放弃了可就没有了。我本身最好的状况是，一会儿加了1500~不过最后仍是没选这家公司。

 

七、要问清楚给本身打电话邀请面试的人姓什么，否则在大公司很容易找不到人。

 

八、压箱底的宝贵经验：面试官问你有什么问题想问我吗？回答，您认为这个岗位上的优秀人才有什么好的特色？屡试不爽。可让面试官思考一下，也可让面试官以为本身这我的比较上进。

 

九、技术方面的岗位能够强调本身的学习能力，必定要有据可循，能举例子。

 

十、职业发展方面。技术岗位，其实能够选择成为技术大拿，或者管理职位。不要说本身作哪一个均可以，若是搞不清楚，最好是说我但愿成为技术大拿~不要说想作管理职位。

 

十一、有空把本身的经验多总结起来，作个博客。或者去GitHub上研究几个开源项目。我相信你在面试的时候，展现下本身的博客，或者跟面试官大谈特谈GitHub上的某个项目。绝对能给本身加分。

 

大概就这些了，博主已经找到一个比较理想的工做，估计很长一段时间不会再找工做了~但愿这些经验对你们有所帮助~

 

PS.不给购买公积金的公司，都不是什么好公司。