一个软件测试7年的程序员，讲述本身两年突破瓶颈的经验，关注这些能让你少走弯路。

突破本身的技术瓶颈并非一蹴而就，仍是须要看清楚一些东西，这里也有一些经验和看法跟你们分享一下。一样是职场人士，我也有个人经历和故事。在工做期间，我有过2年加薪7次的小小“战绩”（同期进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工作到了总监，是公司全部员工中成长最快的，也是幸运的，避开了一些坑，少走了不少弯路。可是我敢确定，在看到这篇文章的人里面，确定有人比我更优秀。可是对于那些更渴望获得突破和成长的朋友们来讲，我把本身以往的成长经验心得分享出来，但愿能帮到你们。

同事常常会问我成功有没有捷径，我告诉他，惟一的捷径就是不走弯路。下面的8条若是你作到了，成功对你而言，只是个时间问题。

1、要清楚本身将来的目标是什么

  不少人把职场想得太美好，其实否则。若是你没有规划好，你就会不免遇到各类各样的问题：工做不开心；没有前进的动力；工做不是本身想像的那么好；本身的才能没法发挥；看到之前的同窗待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工做，根本就不适合本身……

  这是几乎全部初入职场的同窗都会面临的问题。而这些问题一般会在步入职场的1-3年以内最明显（3年以后之因此不明显，是由于你已经被现实折磨得过久了，已经被种种不平现象同化了，所以也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎。因而，你也从一个志向远大的年轻人一会儿变成了一个碌碌无为、甘于平庸、整天为了生计而奔走的普通打工者）。若是不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来讲，这3年相当重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，从新弥补！更有甚者，可能一生都没法弥补！这绝对不是危言耸听！

  为何要清楚本身的目标？由于，有了目标，才有行动的指南。知道本身想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工做不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，因而，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过本身的将来应该端什么饭碗。或许你在30岁以前还有挥霍的资本，由于年轻嘛，作什么都不怕。连广告上都说了，“30岁以前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必需要慎之又慎，由于：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了须要照顾……等等等等，全部的这些责任，都要你来承担。若是没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造同样，只不过你的产品就是你本身，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。因此，你每作一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，惟一的标准就是：它是否是可以帮助你离目标更近？若是不是，那么，赶忙住手，由于，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！

  成功的职业生涯规划，并不只仅是肯定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程当中，会受到各类因素的影响。所以，针对不一样性格类型的人，有什么优点，如何发挥；有什么弱势，如何弥补；容易犯什么错误，如何规避；如何构建本身的知识体系；如何设计本身的职业成长路径，等等，都是在规划范围以内的。

2、能力当然重要，但并不能表明所有

  这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并无你想像的那么重要，它并非是步步高升的所有资本。你会发现一个能力不太强的人作了你的上司，只由于他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱；有时候你会发现能力并不怎么强，可是与老板关系很是好的人一般可以获得提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工做的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工做经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理很差关系，自认为本身很是牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工做指手画脚，顶头上司很是讨厌他；而同时进入公司的另一位女士，能力不是特别强，可是很是踏实、勤奋、与其余同事相处得也很好，可以顾全大局。最后试用期结束时，那位女士获得了公司的承认，而那位男士则收到了公司的辞退通知。

  在职场上，必定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就能够走遍天下。专业技能当然重要，可是职场发展看的是一我的的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。

  这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合做能力、管理能力、工做态度及敬业精神等各类“软实力”。对于有些同窗而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。不少人会说，若是老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈本身，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是确定的，你必定要学会拍马屁，不然吃亏的是本身。但要声明的是，我不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，不必定全是“讨好”或“诌媚”。中国有句成语，叫“外圆内方”，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各类关系，但不可所以而失去了心里的准则。尤为在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力必定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。

学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。

3、要有足够的“亮剑”资本

  有的大学生常常会跟我说，我毕业以后必定要找到一份月薪多少多少的工做，争取作到什么什么职位。这时候我老是会耐心听完他们的“远大蓝图”，而后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”而后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生同样，有着本身的伟大抱负，可是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？

对于不少已经身在职场的同窗而言，你晋升的资本又是什么？

  人生在发展过程当中，不少时候都须要绝不犹豫地向别人展现本身的实力，要勇于展现，善于展现，这就是“亮剑”。由于这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的却是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，若是你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。

  既然具有了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的同窗而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提高了吗？你的能力提高了吗？你在一年内看过多少本对本身的职业有益的书籍？你参加过几回培训班来为本身充电？若是没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你确定会提早被职场淘汰出局！

4、慎重对待第一份工做

  这一观点，对于大学生来讲，更有意义。

  如今整个社会、媒体、专家等等各类单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，而且屡屡出现，不绝于耳。相信当年咱们大学毕业时候，也会有不少人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工做挣钱填饱肚子再说！

  可是根据本人自身的经验及职场发展的现实状况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信如今在职场上发展不顺的同窗，多半也和第一份工做有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，之后就会常常犯错。正所谓一步错，步步错。为何第一分工做这么重要呢？缘由有三：

  一、先入为主的观念影响 具体是指，先听进去的话或先得到的印象每每在头脑中占有主导地位，之后再遇到不一样的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已是手机的代名词。若是有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的内心是什么感受？很是不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工做过，她用的是海尔的手机，功能也很是不错，但她老是说要换一部手机，我问她缘由，她说，兜里装着海尔的手机，总感受像装了一个大冰箱，很是不舒服。为何？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响很是大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得很差，至关一部分是由于先入为主：你们广泛认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。

  对于求职的大学生来讲，这一观念一样会影响你之后的发展。你的第一份工做会对你之后的工做产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会经过你的第一份工做经验来判断你是否可以胜任这份工做。曾经有一个大学生，毕业以后想作策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，由于文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另一我的，偏偏由于文笔很差而被安排到了策划的位子上。后来她多次想转行作策划，但都是由于前一份工做经验的影响，而始终没有获得转行的机会。

  二、职场中不容许从头再来。 若是公司招聘的是有几年工做经验的老员工，必定要求是“相关经验”！这一点相当重要！由于这样的员工通常不须要培训，能够直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。若是是工做几年之后再打算转行的应聘人员，通常不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思惟已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。因此，一旦有了工做经验以后，再想转行从头再来，难度至关大。除非你认识公司的高层领导，能够获得一个机会，不然，很难。

  三、时间成本不容许。 步入职场的前三年，是一我的职业成长的最重要、最关键的时期。若是你这时候还把工做的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也所以比其余人慢一步，而不少晋升的机会将所以而失去。

5、要保持一种“空杯心态”

  “空杯心态”最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将内心的“杯子”倒空，将本身所重视、在意的不少东西以及曾经辉煌的过去从心态上完全告终清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。

  这是每个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉咱们一个道理：作事的前提是先要有好心态。若是想学到更多的学问，先要把本身想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

  我见过不少的大学毕业生，刚进入公司时经常到处吹牛，说本身在学校如何如何，原本能够找到更好的工做，无可奈何才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了本身。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为本身很牛。仍是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为何不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证实给人家看，而不是整天抱怨！

  对于刚刚步入职场的同窗而言，这一心态一样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。咱们都知道，优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会得到别人的尊重，就会得到更多的发展机会。

6、要懂一点作人的常识

  职场就像一个大熔炉。在职场中，不只仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会作人的道理。若是连最起码的道理都不懂，你不只得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

  我见过不少人，虽然已经工做多年，但对于作人，却连一点最基本的常识都不懂。作人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于如下三条：

  一、严于律己，宽以待人。 你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深入地检讨过本身？工做出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不一样意见时，你是否可以坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，若是你们都可以怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？不少人不知道“严于律己，宽以待人”的道理。正是由于不少人不知道，因而懂得这个道理的人就很容易走向成功。

  二、学会倾听。 生活中咱们每每会主动寻找倾诉对象，作一个倾诉者，而回避作一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺乏的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补本身考虑问题的不足；学会倾听，能令人萌发灵感，举一反三；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另外一个角度从新认识本身，打开僵持的局面……

  三、诚实守信。 诚实是力量的一种象征，它显示着一我的的高度自重和心里的安全感与尊严感。社会中当然到处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种状况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能创建良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，当然能够占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去不少东西。学会尊重别人，信守承诺，尽可能去帮助别人，宽待他人，均可以提高你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过期。

7、要学会遵照游戏规则

  不少人都会感受到，在职场上发展，不只会受到各类约束，并且到处都充满了不公平现象。好比：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却历来没有拿过加班工资；你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。

  在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，历来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，不然，游戏就玩不下去。可是，游戏规则是谁制定的呢？固然是老板，各类利益也偏向老板！身在职场的你，一开始确定看不惯这种现象，但你必定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，由于在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？若是不想作，能够离开。仍是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

  记住这句话：“若是你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

8、机会只垂青有准备的人

  不管你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭仍是要吃的，觉仍是要睡的，工做仍是要作的，将来的事情永远只属于本身的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有本身扛，老板不会为你操任何心。

与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提高本身的基本功，用事实证实本身的本事，让别人对你另眼相看，万不可由于本身的书生意气而自作一个自毁前程的“愤青”。

固然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其余的辅助技能也是很是必要的，好比沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。固然，更重要的是要为本身的将来作一个规划，清楚地知道本身的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为本身的将来进行投资，有什么舍不得的呢？若是你如今不学会“舍”，之后将永远也“得”不到。

  有时候，你之因此发展得很差，不是由于没有机遇，而是由于你没有准备好，致使机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，可是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身使人另眼相看的真本事，说不定明天就有人请你作某世界500强的总裁也不必定呢。

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