中国程序员如何升职加薪，也许咱们该学学印度人

做者 谢恩铭，公众号「程序员联盟」（微信号：coderhub）。
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内容简介

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1. 前言
2. 分析
3. 总结

1. 前言

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近几年愈来愈多的印度人在美国硅谷占据要职，其中比较著名的有谷歌 CEO 桑德.皮查伊，微软 CEO 萨蒂亚.纳德拉，Adobe CEO 山塔努.纳拉延。

反观硅谷的华裔，虽然在数量上与印度裔相近，却不像印度人那样大量占据企业的中高层。

你能够说由于印度人英语比较好，虽然他们说英语广泛有口音（想一想《生活大爆炸》里的可爱的拉杰什），可是老美听得懂就好，就比如老外虽说中文广泛不标准，但咱们照样能听懂同样。

英语在印度算是“第二国语”，从小印度人受的教育也是比较偏向西方思惟方式。

可是，印度人身上确实有值得咱们学习的地方，对咱们程序员升职加薪颇有帮助。

下面，咱们就来分析一下。

2. 分析

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一. 懂得包装和展现本身

也许是咱们中国人的文化传统，从小教导咱们要“谦虚”，不要强出头，由于“枪打出头鸟”，所以中国人通常比较“才不外露”，比较害羞、内敛。

印度人的思惟和老美就比较接近，敢冲敢秀，懂得展现本身。

在公司里，中国人若是一个项目的完成质量是 90%，他可能会说只作好了 60%；印度人若是完成质量是 60%，他可能会说 90%。

印度人会作很好的幻灯片或视频，来展现本身的成果，“包装”得好。

固然了，印度人的编程水平广泛也是过硬的，这跟他们注重 IT 教育有关。印度的班加罗尔也是有“印度硅谷”之称。

可是老外，特别是美国的文化，仍是比较欣赏会展现本身，自信积极的人。

你不展现本身，企业里的老总怎么知道你会什么呢？他对大家团队的项目原本就只知其一;不知其二，你不把展现的幻灯片作好一些，产品包装弄得高大上一些，老总怎么知道大家作得好很差。

固然，我不鼓励你们华而不实，必定得在有实力有内容的基础上包装本身和产品。

就拿一个实际的例子来讲：

我之前在法国巴黎工做时，所在项目组的组长是个阿尔及利亚人（是阿拉伯人），技术不错，人缘也很好，但感受不是很会在高层面前包装展现本身。

相反，以前咱们组有一个组员，也是阿拉伯人，哪一个国家的我忘了，反正他之前去美国工做过一段时间。

这个组员虽然编程水平通常，写的代码质量也不高，可是他很会发现新鲜事物，很会作幻灯片和技术文档，很会作产品设计，很会讲。

以前这个组员固然是在咱们组长的职位之下的嘛，但后来公司又建立了一个新项目，和咱们组的项目有一些关联，都是涉及加密通信的，算是平行的一个项目。

这个组员平时和几个上层老总关系比较好，常常一块儿吃午餐什么的，会跟他们聊不少关于公司和产品的事。

高层们固然以为这个组员不错，对技术比较了解，又会向客户展现产品，设计也能够，就提拔了这个组员成为新组的产品经理。瞬间他从被别人管理的组员成为了和组长同样级别的管理人员。

如今他们那个组发展也还不错，公司官网上也有了他们产品的栏目，跟咱们组产品并排展现。

而咱们的组长，这么多年过去了也仍是组长，没有爬到更高层。

二. 印度人比较团结互助

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你若是去了硅谷上班，就知道印度人有多照顾本身人了，基本呈现“报团取暖”的架势。

他们有“印度企业家协会”（TIE），该协会有 1 万多人，宗旨是“创建印度帮的人脉网络”，会给新来的印度人提供一些培训机会。

中国人在硅谷也有本身的组织，但相比之下力量却比较分散。

三. 深层缘由

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固然了，你要说印度人为何这么厉害，在硅谷爬上了高位，而中国人在硅谷却没多少人任职高层呢？

也有一部分缘由是：

中国国内如今发展挺好的，创业也不少，整个 IT 环境仍是比较欣欣向荣的。

印度国内经济形式和基础设施不能跟咱们中国比，因此他们要回到印度创业什么的会比在硅谷困难不少。所以，印度人就迫切但愿拿到美国绿卡，留下来当美国人。

中国人就不同，没有像印度人那样迫切地想成为美国人，大不了就回国呗。

3. 总结

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这篇文章想要告诉你们：

1. 先要有过硬的技术。
2. 努力展现本身，充满自信，敢冲敢秀。
3. 学会包装本身和产品。
4. 在职场上，多和高层搞好关系，给高层留下好印象，懂得人际交往的重要。固然，不是让你们拍马逢迎，哗众取宠。
5. 提升本身的情商。不要只会技术而忽略了情商的重要。在社会上，情商比智商重要不少。
6. 提升本身演讲的能力，设计幻灯片的能力。最好也会用一些思惟导图之类的方法。
7. 提升英语或其余外语的能力。

这样，你离升职加薪，出任 CEO，走上人生巅峰也不远了。

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我是 谢恩铭，公众号「程序员联盟」（微信号：coderhub）运营者，慕课网精英讲师 Oscar 老师，终生学习者。 热爱生活，喜欢游泳，略懂烹饪。 人生格言：「向着标杆直跑」