程序员该怎样和老板谈论升职加薪

当你忙于工做时，就很容易陷入知足于现状的心态，接受当前的一切。事实上，没有人会永远是一个程序员。即使是有些工做了二三十年的程序员，随着职业技能的发展，他们也在不一样的公司间跳槽。

即便是在同一家公司，这些经验丰富的程序员也会在他们的职业生涯中稳步上升。程序员多是如今为数很少的，在职场上会考核你的专业硬技能的职业之一了。在全球化的当下，这实际上是一件好事。尤为是房价高的城市，即便是在同一家公司里，你也应该为本身协商一个更好的薪酬。

当你没有额外的家庭责任时，若是你但愿让本身的事业能够在年轻时获得一个好的发展，那么在一开始，你就应该将你的职业生涯规划为10年一个周期，由于这将确保你能够充分利用这10年的时间来提高本身。

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为何谈判?

我但愿有人在我职业生涯的早期告诉我这一点。我来自一个科学家的家庭。个人父母专一于学术研究。若是说有什么区别的话，那就是尽管咱们很穷，我从小就被教导不要那么在意钱。有一种误解认为，若是你有合适的技能，那么钱就会来。可是，这既是真的，也是假的。所以我认为，只要有可能，你就应该为本身得到更好的薪酬去谈判，理由有两个:一个是为了工做与生活的平衡，而另外一个是为了尊重。

工做与生活的平衡

公司是利益驱动的。他们只在意你说他们须要付你多少钱的时候。不然，一般只会让你经过公司每一年2%到5%的标准来进行上涨。除非当你的头衔改变时，你才有可能改变这个幅度。让咱们面对现实吧——做为一个程序员，你的头衔一点也不会变。与此同时，你应该要持续地储蓄和投资，这样当你有工做之外的时间时，你就能够追求其余的兴趣。你也可能在生活中找到一个伴侣，你可能想要创建一个家庭。你也可能有孩子，他们会让你以为他们在烧你的钱。因此，让你本身尽量地走上财务自由的道路。只有拥有适当的经济自由，你才能在未来扩展家庭时保持工做与生活的平衡。

尊重

你的老板也许是但愿你能去协商薪资的。若是你不去协商，那么你就是在容许他们来决定你的幸福界限。相反，当你谈判时，你会得到大量的尊重。你的老板会喜欢你积极主动地想要改善你的职业生涯和生活。一个全面发展的程序员，若是能获得优厚的报酬，那么他就是一个既能平衡工做与生活，又能获得尊重的人。

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何时谈?

你能够在一年中的任什么时候候来协商你的薪资。不用进行效果评估，最好在一年内提升你的杠杆率，以便在业绩考核以前的一两个月，你能够和你的经理进行一次初步的谈话，以评估你是否能够涨薪。你也应该把你的工做看做是一个持续的协商和谈判的过程。谈判最重要的一个方面就是影响力。你想在工做的每一天都得到优点，那你就须要更好地体现你的价值。

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如何谈判?

网上有不少关于如何协商起薪的文章。可是，当你为公司工做，而且已经创建了关系，这种谈判过程是不一样的。它更精致。你会在获得你想要的和离开之间走钢丝。在你开始以前，有必要先明确你的目标。你的谈判过程的目标能够是:

• 得到上级更多的尊重。
• 增长你的总薪酬。
• 表现出你关心工做和生活的平衡。
• 与公司的工做关系得到进一步进展。

正如你所看到的，目标不只仅是提升你的总薪酬。这个过程也可让你更加坚决本身的底线，加深与公司的工做关系，得到尊重，并在公司内部“推销”本身。这个过程能够在年初开始，在你完成谈判过程后结束。

1)规划

在新的一年开始的时候，你应该计划下一年你做为一个程序员想要完成什么。从你的工做场所和工做以外的课外活动来看，做为一名程序员，你今年的职业目标是什么?你必须看到你事业的全貌。若是你看不到它，那就作一个思惟导图。画出你想去的地方。而后，问问本身，个人公司将如何帮助我实现目标?你与公司的关系其实并无那么复杂，你付出，而后得到回报。其实就是这么简单。所以你须要问问本身如下两个问题:

• 你能为公司提供什么有价值的东西?
• 做为一名程序员，你的公司能为你提供什么，让你有机会实现本身的目标?

在这两个问题的范围内，制定一个你在公司整年的发展计划。

2)执行

一旦你制定了计划，就该坚持到底了。向你的经理展现你在公司内部的发展计划。理想状况下，这将会是一次友好的谈话，你能够在午饭或休息时进行。向你的经理询问你能完成的具体任务，这样你才能为公司创造价值。把这些任务添加到你的计划中。而后整年都努力去执行这些任务。一全年都要积极主动地发现哪里须要你，而后去填补这一缺口。作一个有能力的人。不管什么时候须要你，你都要自告奋勇。经过这种方式，你能够与你的公司进行有效的协商，从而得到更多的机会。在整个过程当中，记录下你为公司提供关键价值的每一项。

3)达成目标

理想状况下，你有一个充满起伏的、充实的一年。快到年末的时候，你的经理脸上会露出笑容。每一年都会有一批裁人在公司年终奖发放以前进行(无论我在哪家公司工做，都是同样的)。裁人的目的是:

• 测试你的团队中哪些人是有价值的。
• 为公司争取来年薪酬谈判的优点。
• 提醒团队成员关于年末绩效和自我总结，他们须要再好好努力努力了。

我遇到过这样的程序员，他们在这段时间里常常休假，只是为了不这种过程所带来的“被测试”的不愉快感受。其实彻底没必要如此。在此以前，你须要和你的经理进行一次初步的谈话。让他知道你这一年所达成的年初目标，而后，让他知道你指望的符合市场状况的预期薪资或职位涨幅状况。但这个大前提是，你必需要确保你的工做范围符合公司的实际状况。你也要确保你的指望薪酬是有一个溢价范围的，这个范围不只包括薪水，还要包括全部可协商的福利。股票一般是你的经理比较容易帮你争取到的。

4)准备离开

当你做为一名程序员成长到必定程度时，你的公司可能已经没办法给你更多的资源了。这是大家关系中典型的渐行渐远的场景。这多是你和公司关系的终结。然而，这可能并非你与公司同事之间的“关系”的结束。本着就工做上的专业度和对同事负责人的态度，如下一些事情是须要你在正式离开公司前完成的：

• 推荐一个初级程序员，他将是你的经理和公司的好帮手。
• 可让你的经理为你推荐新的工做机会，这将有助于你的职业发展。
• 要求你的经理给出一个合理的离职时间表，不要给团队带来额外的干扰(两周、四周仍是六周?)
• 在本身的时间进行面试，以避免影响工做。
• 等到你的经理宣布你离职后，再告诉其余人你可能要跳槽。

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做为一名程序员，薪酬谈判可能会引起焦虑。不要让焦虑在这一年里加重，相反你能够从年初开始控制整个过程。整年经过提供价值进行谈判，这样当公司规定的加薪时间到来的时候，你和你的经理都不会对结果感到惊讶。

若是你不得不离开，那就留下好印象。

你永远不会知道的。

你的下一份工做可能会在哪里。

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