怎样准备一场面试：候选人篇

本文不是面经，只是经过一些细节增长面试的成功率，帮助候选人找到合适的团队和公司。面霸跳过此文

• 首先端正态度，认真对待每一次面试，不要浪费你和别人的时间；
• 其次，不要以为低人一等，面试是双向选择的，自信很重要。

仔细阅读JD

JD=job description，是指职位描述。每每不少候选人和发布JD的HR/Team Leader 忽略了JD的做用，好的JD传达出来不少信息：

• 这是一个怎样的团队
• 技术栈是怎样的
• 须要什么样的人加入
• 候选人加入团队作什么

若是喜欢作JD的项目，承认团队，技术栈也没问题，就能够投递简历；JD中提到的技术栈（要求）和项目也是面试的重点，能够针对性的作准备。

约个双方都舒服的面试时间

若是HR打电话预定面试时间，记得必定要约个双方都舒服的时间，宁愿请假也要安排好面试时间。

有个case，前几天有个朋友说为了给公司招人，晚上住公司附近酒店，缘由是候选人为了早上能不耽误如今公司的工做，想在10点以前按时上班，预定的面试时间是早上8点。想一想面试官为了早上八点来面试本身掏钱住酒店，内心多少头草泥马。。。固然朋友比较专业，没有任何怨言，结果8点到了面试并不顺利，中途候选人接到电话说有事情就跑了，是的跑了。。。

面试时间很重要，提早十分钟到面试地点，熟悉下环境，作个登记之类的，留下个守时的好印象。

面试准备

上面提到的JD和面试时间都是相对于面试过程不过重要的细节，面试当中的表现才是最重要的。因此提早准备好面试可能问到的问题，毕竟这才是面试官真正关心的。

了解部门和团队

了解部门作的事情，团队用的技术栈，前文提到这部分信息从JD当中就能够看到，若是JD并无这些信息，那么能够根据面试的部门搜索下，总会找到一些零星的信息，若是实在没有任何信息，就准备岗位须要的通用技术

了解面试官

经过邀请电话或者面试邀请邮件，能够找到面试官信息。经过这些信息查找面试官技术博客、github等，了解面试官最近关注的技术和擅长的技术，每每面试官会在面试的过程当中问本身擅长的技术。

项目思惟导图

基础知识来自于本身平时的储备，通常对着一本系统的书籍或者本身平时的笔记过一遍便可，可是提到本身作到的项目是没有固定的复习套路的，并且围绕项目能够衍生出来各类问题，都须要了解，项目讲清楚对于候选人也特别重要。基础是固定的，任何人通过一段时间均可以学完的，可是项目经历是实打实的经验。

对于项目的复习和准备，我建议是列思惟导图，针对本身重点须要讲的项目，列出用到的技术点（知识点），介绍背景，项目上线后的收益，已经后续的优化点。这是第一层

第二层就是针对技术点（知识点）作各类发散的问题。

面试中出现的常规问题

对于面试中出现的常规问题要作好准备，好比：介绍下本身，为何跳槽，面试最后通常会问有什么要问的。

介绍本身

介绍本身切忌从本身大学实习一直到最新公司开始介绍，这些在简历当中都有，最好的介绍本身就是铺垫本身的技术特长，作的项目，引导面试官问本身的准备的问题。

为何跳槽

跳槽前确定想了不少缘由，最终才走出这一步，无论如今工做怎样，切忌抱怨，不要吐槽本身的东家。 多从自身发展找缘由，好比：本身碰见了天花板，但愿找个更好的发展机会；想作xx事情。

有什么要问的

这是个很重要的问题，你能够反问面试官了解团队状况，团队作的业务，本职位具体作的工做，工做的规划，甚至一些数据（可能有些问题不会直面回答）。

面试后的总结和思考

• 面试完了多总结本身哪里作的很差，哪里作的好，都记录下来，后续扬长避短
• 经过面试确定亲身体会到了公司团队文化、面试官体现出来的技术能力、专业性以及职位未来所作的事情，跟本身预期是否有gap，多个offer的话多作对比

总结

每次面试应该都有所收获，毕竟花费了时间和精力。即便面不上也能够知道本身哪方面作的很差，继续增强。

话说朋友圈有个朋友，几乎每一个季度都会出去面试一圈，一是为了了解本身感兴趣的公司或者团队如今作的是什么事情，二是为了找到本身的不足和对齐薪资。

最后，面试是个双向选择的事情，工做也是一种提高本身的方式，作人最重要的是开心，要不要我给你。。。JTL

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@三水清
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