怎么进行一场好的面试：面试官篇

上次写了一篇文章「怎样准备一场面试：候选人篇」（没看过的翻历史消息），今天的文章是姊妹篇：「面试官篇」，本文会结合自身作面试官和候选人的体验，简单说下我心目中的合格面试官是怎样的。

端正态度

面试官最大的任务是帮助团队挑选符合条件的候选人。因此，面试官找的是未来一块儿合做共事的人，应该尽最大努力去发现候选人的优势，引导候选人正常发挥。

面试官也是公司和团队的门面，面试整个过程应该体现出职业化的一面，给候选人留下好的印象，即便候选人不是合适人选，可是给候选人留个好印象，对于面试官我的和团队都有深远的意义。（谁还没个牛逼的朋友。

不要盛气凌人！不要盛气凌人！不要盛气凌人！

不知道为何，越大的公司越不喜欢给面试官作个基本培训，不少面试官技术不错，可是职业化作的不必定很好
有个朋友吐槽某厂高P面试，大冬每天打飞的跑南方湿冷城市，面试官迟到几个小时不说，晚上7点多到了，夹着个surface支起来就看电脑，头都不抬，先后面试不超过半个小时，技术问题都没几个。。好吧，尊重人是再高的Level作到的基本素质，该朋友对此厂一辈子黑。。

准备工做

面试官收到面试通知的时候，应该清楚的知道时间、地点，而且了解候选人的状况，了解团队要求的级别和工做范围是什么。若是是交叉面试或者跨团队面试，了解JD以外，还要跟Team Leader沟通下，至少知道TL心中的合适人选是样子的。

根据JD要求，结合候选人的简历，初步准备问题，有必要能够提早准备笔试题。

面试过程

按时参加，碰见变更亲自沟通协调。面试过程通常包含下面几个方面：

1. 自我介绍
2. 基础知识考察
3. 项目能力考察
4. 软实力考察
5. 给候选人提问的机会

整个过程当中，面试官应该认真倾听，发掘候选人的优势。

狼厂中午会发水果，曾经碰见过一个面试官见保洁发了水果以后，而后就屁颠屁颠的跑去领水果，仍是只给本身。。候选人内心确定十万头草泥马。
被面试的时候，特别反感面试官心不在焉，你在脑子飞转认真思考/回答问题，他在啪啦啪啦的敲键盘，偶尔还走神，让你重复一遍。。。

技术问题应该由浅至深，不要一开始就发难候选人，容易形成抵触，后面项目能力多了解候选人在项目中的角色是什么。哪些是候选人真正参与的，有什么技术难点，方案是谁定的。别听忽悠！这年头拿别人东西说成本身的人多了去了。

软实力考察也是很重要的。不少时候，很难招到合适的人，尤为是应届生，更多的应该看候选人的学习能力，看潜力和可塑性，管理者更关注是管理成本。谁都不想找个「大爷」或者刺头进来。

作好交接和纪要

面试结束后，跟下一位面试官作好交接和沟通，将本身问到的问题和候选人的回答都总结一下跟下一面试官讲清楚，防止出现下一面继续问上一面的问题（好尴尬。

面试后纪要也是要有的，专业HR会收集面试纪要，统计面试成功率，根据纪要的
状况调整找简历的方式和提升筛选简历的能力。

面别人也是学习的过程，会了解到不一样项目的背景和技术选型，碰见的困难，多交一个朋友，多帮助一个候选人发现自身问题。

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@三水清
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