面试官是怎么想的

最近公司扩招后端，我做为面试官去面试了不少过来应试的phper。

此次面试别人让我学到了不少，在和个人同事交流面试经验时候，能够有实际依据的从面试官的角度去思考座位应试者须要具有什么。

应试者觉得须要具有的因素

1. 个人知识够，那个人准备就足够了。
2. 个人知识储备不够，那我就有两条路了。 第一条路是一个劲的吹嘘卖弄，尽可能少给面试官提问的机会，当面试官问个人我不会，我也要说这个我能够百度给你答案。 第二条路是谦虚一点，不要美化虚化本身，会就是会，不会就代表本身不会。退一万步讲，谁和谁的技术栈，知识储备也不同，你会的我不必定会，我会的你不必定会。

面试官认为应试者须要具有的因素

1. 够用的知识 少数状况下，你可以达到面试所需技术的及格线就够了。 多数状况下，韩信点兵，多多益善。

2. 清爽至少不让人反感的第一印象

以前我去面试，以为外观不重要，如今面试天天看这么多张脸，终于明白你的颜值，气场，亲和力有多重要了。

3. 谦虚认真的态度

知之为知之，不知为不知，是知也。

4. 说话的语速不要过急

过急的语速表明我听不清，没思考时间，你紧张，不稳重，打马虎眼，没面试经验，因此不想要。

5. 岗位匹配度

面试官看重你适不适合当前项目的技术栈。你有本身的亮点很好，但若是你的技术栈和应聘公司的很吻合，这样你好我也好。入职初期磨合的烦恼会小不少。

6. 年龄和工做经验

公司或者面试官的各类缘由，所须要新招的人，并非韩信点兵，多多益善。这个道理深层的缘由很差说， 公司有时候须要技术大牛来掌控局面解决技术难题，有时候须要可塑性强的，过来加班加点搞东西，不辞辛苦。 你的能力过犹不及的缘由千千万，这是应试者不能本身左右的。有一种状况是确定的，若是应试者很年轻又是大牛，那他的机会必定会不少。相反若是你工做经验3年以上，在北京仍然只追求10k左右的工做，我是对这种应试者不看好的。

年轻是很大的优点。

7. 职业素养

这方面技术会观察你是都负责人，有激情，看你的神情是暮气昭昭仍是如日蓬勃，代码质量的好坏，除了宣讲和review，最重要的仍是依仗开发者的自身修养。一些资深的技术总监，会把面试者的精气神儿和职业素养也做为评判标准。

8. 你对本身的评价

不要显得本身格局很小，最好不要聊过于私人的内容。符合八荣八耻社会主义核心价值观就ok，但不少人还作不到。

赢得光彩，输得有尊严。

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