当面试官说“你还有什么问题想问的”,你该如何回答？

时间 2019-12-07

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咱们在面试的常常会听到面试官说一些套话，好比“今天的面试就到这里了，回去等通知吧”，“你还有什么问题想问的”，“若是这题不会，咱们也能够换一道”等等还有不少，今天咱们要说的是基本面试都会遇到的一句话“你还有什么问题想问的？”。面试

这是一个老生常谈的问题，以前经历过很多面试，针对这个问题我也作过不少不一样的回答，固然也参考了其余人的一些建议，我这里总结了几种回答的方法，仅供你们参考。编程

1. 没有什么要问的了性能优化

不少面经都会有提过，当面试官询问你该问题的时候，尽可能不要说没有了，而是趁机提几个不错的问题，在面试官那里刷下印象。微信

其实，当你在面试过程当中已经完成了必要的交流和沟通，即面试官对你的基本状况掌握了，会问你还有什么问题要问个人，这是出于礼貌提出这个问题，给你一次主动询问面试官的机会，这对于面试者是一种尊重，也暗示着这场面试进入了尾声。架构

当你在沟经过程中了解到想要的信息后，问不问问题都不大，是能够直接客气地说“没有什么问题了”，从而结束这场面试，不要没问题了还特地去憋几个问题出来，避免尬聊。性能

2. 问你想了解的优化

或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，可是不少的要求都是一些概况的了解，你并无花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。spa

因此在这个时候，这就是一个很好的机会，你能够抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工做。设计

其实做为一名面试官来讲，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对本身将来的规划和发展方向。

若是他们可以从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一块儿发展的信息，同时，求职者将来的发展方向和公司将来的发展方向是一致的时候，这时面试官就会对这种求职者抱有很大的兴趣。

当咱们进入一家公司之后，无论咱们是在哪一个部门的哪一个岗位上工做，咱们都要及时的了解清楚咱们当前的位置和咱们公司的组织架构，只有这样，咱们才能在心中有一个大概的发展路线。

在当前这个时代，不少公司都意识到了人才的重要性。当一我的进入一家公司之后，就算是他以前已经有了一些工做经验或他已经对某个行业有了本身的见解，可是公司为了他们可以更好的为公司效力，可以更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各类各样的培训。

以上只是列举了几个问题，当你面试一家公司时，确定会有不少不明白的地方，问你想了解的问题就行了。

3. 不要问敏感信息

你有不少问题想问，但不表明你能够肆无忌惮的问，对面试官来讲，有一些问题是比较敏感的，咱们应该避免去问这种问题。

在面试过程中，工资是一个敏感话题，在通常状况下，如面试官没主动向你说起，你直接问薪资是不可取的，会让对方以为你心思都放在钱上。当对方对你感兴趣，天然是会说起这一块的，这个你放心。

若是真的对方忘记了，你也很想知道，能够在HR面试时含蓄点询问：“贵公司的薪资结构是怎么样的”，从侧面去了解，不要上来就是“我一个月能拿多少钱”这么直白的话。

面试官有些时候可能会问你一些私人问题，你不想回答是能够直接拒绝的。可是反过来，你不能够问他私人问题，他问你多是公司须要，而你去问对方，就有些冒犯的意思了，让人以为反感。

请注意，你是来对方公司面试的，若是和面试没关联的问题，那么就闭嘴。好比：“将来公司战略是怎么样”，“老板...如何”，这类和你没岗位没啥交集的问题。

总结

之因此面试官要给面试者一个提问的机会，一方面是出于礼貌，一方面是出于权利，你是有权利了解面试该部门的基本信息，岗位信息，一家未来可能要用到的技术，所负责的业务。

现现在，你想要去了解一个公司不难，互联网一查，基本上大概状况就能摸清楚了，但想要了解到公司里的某个部门，某个业务线，某个项目组，就很难了。公司是门面，对外是须要名气，信息会有不少，而公司内的部门信息就不同了，虽然说不是彻底透明，能够凭借互联网知道点蛛丝马迹，但全貌仍是很难了解。

可能面试官问你还有什么想问时，也许是你最后一次了解它的机会，后续就是给你发 offer 了。

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