被管理者严重低估的好习惯！深刻影响员工积极性

在日常的工作中，你是否倾向于说出自己对他人的看法？ 对于他人的努力，你是否给予客观的表扬或批评？ 相信日常工作中，很多管理者对于以上问题的回答是否定的，他们不擅长处理反馈，很多情况下宁愿选择回避问题。 然而，给予反馈对管理者来说是一个很好的沟通机会，不仅能够更了解他人、发展和保持良好的工作关系、取得管理者预期的成果，而且能提高管理者的自我意识。 既然反馈如此重要，管理者又该如何做呢？以下，Enjo

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