哪些把公司当家的程序员，后来都怎样了？

成长&认知 丨 做者 / 袁吴范

这是pointers公众号的第26篇原创文章

家是什么？

家是渴了有水喝，饿了有饭吃，冷了有衣穿。

家是无论如何也会满心欢喜的期待着要回去的地方。

一句话：此心安处是吾家。

每一个家庭都这么舒适吗？

不见得，至少在公司这个你们庭中，并非这样。

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给你们讲一个故事

你有一个舒适的家，家里每一个人都各司其职，你的工做就是天天早上9到晚上9，一周6天，这样不停的熬出一锅热气腾腾的鸡汤。

由于汤是给家庭全部成员享用，因此爸妈要求你熬出的汤要鲜醇味美。

你最喜欢吃的是大饼，你从小就被爸妈告知，饼是世界上最好吃的东西，任何美食都没有大饼味美，并且富含养分。

所以你养成了吃大饼的习惯，你天天都渴望吃饼。

你拼命的熬汤，生怕有一天爸妈不给你吃大饼。

你也很享受这种感受，由于爸妈一样告诉你我们家之后有钱了，就不须要你熬汤了，会招个保姆帮你熬汤。

你深信不疑，就这样日子虽然过的平平淡淡，但保暖不愁，非常安逸。

终于有一天，你的爸妈把你拉到他们身边，对你说“孩子，实在抱歉，你熬的鸡汤实在太难喝了，我和你爸爸商量了，以为你，你最近熬鸡汤的表现愈来愈差，不是咸就是淡，不是烫的难如下咽就是苦得难以入口，你最好拿上几块大饼尽快离开这个家吧。”

你听到这个噩耗，因为晴天霹雳，内心一万只草泥马在狂奔。

不是当初说的好的，一个舒适有爱的你们庭吗？

你感受到委屈极了，愤怒和泪水淹没了你。

你默默的收拾本身的衣物，心中有太多的无奈，但现实就是这么无情。

你孤零零的站在路边，临走前深深看了眼这个曾被称做“家”的地方，看着飞驰的汽车，看到人行道的人来人往，深刻到了史无前例的迷茫。

曾经的家人，今天成了敌人。

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把公司看成家，到底有什么很差？

我相信上面的故事已经给出了答案。

过去一年中，由于职位的关系，我有机会与全部的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。

然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。

当我决定写下这篇文章的时候，个人心里实际上是很是复杂和纠结的。

毕竟，这样的想法与咱们公司的文化彷佛有点格格不入的感受。

公司就是公司，家庭就是家庭。工做可不是你家庭生活中的一部分。

固然，公司并非你讨厌的地方；而家庭也不是惟一一个能够展示本身最真实一面的地方。

一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工做和家庭生活都会受到必定程度的影响。

为何不能把公司看成家？

公司其存在的目的是追求利润。

若是公司一直亏损，便会走向倒闭。公司要盈利、要发展，就要协调好各个部门之间的目标，以绩效为考核。

若是员工在一番考核下来后发现其价值不符时，便说明该员工不合格，公司就会辞退他；

若是该员工价值符合时，便说明该员工合格，公司便会考虑留下和提拔他，因而公司便不断出演着招人、裁员的景象。

家庭其存在的目的是安生。

一个家庭不论是贫穷仍是富有，日子仍是要过下去的，总不能由于夫妻一方赚不到钱便离去，总不能由于孩子一时调皮将其丢弃。

在公司里，公司和职员的关系是不断的在相互考核。

一个职员能够从这家公司跳槽到另外一家公司，公司也能够以必定的条件辞退职员。

在公司与职员的关系里，都是有双向选择的。

对职员来讲，只有让公司离不开你，才有稳定性的说法；

对公司来讲，只有让职员的要求获得了知足，才能留住人才。

在家里，家庭成员关系是比较稳定的，没有谁会频繁的去更换家庭。

相比较公司而言，人与家庭的的关系是单向的，依附性高。

正式由于这样不少多人在作抉择公司与家庭的时候，会偏向家庭多一点，工做没了能够再找，而家没了就很难再找一个了。

因此你不能抱有公司是我家的思想。

公司的目的只有一个，就是盈利。

不会由于你是来了多久之类的理由养着你，该裁掉你的时候仍是裁掉你，公司不是慈善机构。

只有在不断的提升自身能力，让公司以为本身留在这里有价值才是安稳之道。

只有本身有实力了，公司才会成为你的家，否则即便步入不惑仍是要去面临失业的困扰。

我是袁吴范，程序员的职场导师，公众号：”pointers“；若有疑问，欢迎微信撩我：“pointersss” 坑位有限，先到先得。

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