谈谈我对996.icu的见解

最近github上有个很火的项目——996.icu，发布不到一小时1k+star，截止2019年03月29日14:33:02已经有9w+star。我也和同事们常常调侃此事，但调侃归调侃，我心里真实的想法，想在这里写下。

个人现状

我如今所在的公司966硬性规定，我以为还行，工做量没有很大，福利待遇也不错，尤为是包吃住，解决了不少麻烦，领导比较nice。大多数状况下，只要我份内的任务完成了，不会怎么计较。

怎么看待996？

分两种状况讨论

公司硬性规定

首先看公司这么作的缘由，若是处于创业初期能够理解；其次看待遇，用时薪不要用月薪，也不要信期权等各类大饼，每月到手的money才最真实（若是做为合伙人，本身斟酌下。）。若是这两点都ok，能够本身决定是否加入。若是时间精力充沛或者想锻炼下本身，我大几率会去。

不然其余的一切都是扯淡，一般公司不会996，莫名其妙没有任何理由要996的公司都是垃圾，要996还不给钱的公司就是垃圾+恶心。

公司没有硬性规定

那我只能说，兄弟你的问题有点大，你得反思下本身是否是效率有点低，或者任务太多了。大多数状况下，你的能力跟薪资是挂钩的，你得好好想一想问题出在哪。

任务太多

每一次开发任务都有工时评估，以为时间不对当时就该提出来，等到作的时候发现了问题这锅只能本身背，加班搞呗，谁让你本身对工时没概念，吃一堑长一智，下次好好学学怎么估工时。

效率低

说白了仍是本身的问题，你不会是那种编码五分钟，聊天两小时的程序员吧？那你不加班谁加班？不知道怎么提升效率能够看我博客专题How to become a master of effective learning？中有详细讲解。若是没时间看整个专题，我会在下文写我怎么保证不加班同时完成任务。

怎么保证完成任务的同时不996？

两个字，效率，固然也能够归为能力。但这说的太普遍了，每每不知道怎么落实。因此我说下个人具体作法，仅供你参考。我计划在后期写一篇怎么高效团队合做？的博客，相信对你也颇有帮助。

制定任务

估时的时候，需求要用到的技术、框架等内心已经有谱。估时后，不要第一时间埋头写代码，而是要把估时那些大概的东西落实，想清楚每个细节点、库表设计等，而后从深往浅制定计划。好比何时搭完框架、何时设计完库表。若是需求太大就分为几期上线，制定每一期的功能点。

下班时间就是deadline

什么意思呢？就是不要想着如今搞不完等下加班搞，一旦有这种想法，你的效率≈0。上班时间就专一工做，0闲聊，0分心，不给本身制造这样的强迫，别想着准点下班了。

我的想法和建议

若是你一直在996，极大多是本身的问题。别一天到晚跟风调侃、抱怨。好好反思下本身，多在本身身上找缘由，这样才能提升。

我瞧不起平白无故996的公司，也瞧不起总在996的程序员，前者公司垃圾，后者能力垃圾，就像大师兄说的：“我不是针对哪个，我是说上面提到的，都是垃圾”。

但若是你刚进去社会，啥都不知道，我建议你加加班。但不是一直在搞工做，你的专一点甚至不是薪资，而是学习，专一能力的提高，真的很是很是重要，打铁还需自身硬；另外一方面，加班能够给 领导留个好印象，至少代表是个刻苦的人吧。

我刚到给去哪儿网的时候，一看公司技术，全都不知道，一脑袋包。因此前期几乎没有哪天早 于10点下班，甚至在周末的时候都在公司。可是注意，我不是一直在搞工做上的事，下班的时间我在学公司组件公司流程等等。直到如今，我都以为那段时间是我技能提高最大的时候，这不得不点名感谢我曾经的两位领导——杨神甲、李文芳。这种机会，可遇不可求。

总结

总结起来一句话，996每每是程序员本身问题。

我以前像上面这样说的，引发了不少误会，觉得这句话的意思是都是程序员的锅。因此额外写出这些表代表个人态度。

实力，仍是实力，努力提高本身，努力学习。抱怨有什么用呢？你嫌待遇很差、嫌制度恶心、嫌产品垃圾、不如憋住这口气，拼一次，对本身狠点，把技术学到家，而后跳槽。总比一直抱怨、原地踏步好吧。

我写的这篇文章不会让你看了很爽，相反会让你很不爽，但但愿你能改变点什么。

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