OKR笔记2
为什么选择OKR OKR不能满足传统的岗位绩效考核的替代目标，但它在帮助企业识别战略优先事项，培育团队的目标导向结果意识，加强跨部门协作，适应快读市场环境变化，以及识别高绩效员工方便可以起到关键作用； OKR无法替代任何针对岗位的绩效考核，它是为了企业核心目标的达成，在实施OKR的过程中几乎不会涉及对人的评价； 需要澄清的是，OKR无法替代任何针对岗位的绩效考核，它是为了了企业核心目标的达成，在实
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