面试以及被面试

通常面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一我的难度很大，须要一些技巧，这里我不局限于回答题主的问题，而是分享一下我我的关于如何作好Android技术面试的一些经验：

面试前的准备 

1. 简历调查 

　　简历到你手上的时候，你要作好充分的调查分析，不只仅是对公司负责，也是对本身与候选人时间的尊重，明显不match的简历，就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了，候选人也许很不错，但若是跟你的岗位不match, 也不要浪费你们时间，你要想清楚如今须要的人是有潜力能够培养的，仍是亟需帮忙干活的。另外若是简历里附带了博客连接，GitHub地址，相关做品的，能够提早去看看，直接看人家多年积累的文章与代码，比这短短一小时的面试来得靠谱的多。

准备问题 

　　了解清楚候选人背景后，要根据简历，有针对性的准备问题，能够是他做品或作过项目里的某个技术细节的实现方式，也能够是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程当中现想问题，特别是刚开始面试别人的同窗，每每经验不足稍带紧张致使大脑短路，其实也是很尴尬的，把要问的问题提早写下来，准备充分。

考察哪些点? 

1. 简历是否真实 

　　这实际上是面试第一要务，面试的过程其实就是看简历是否属实的过程，由于能到面试环节，说明这我的是符合要求的，不知足要求的早就被剔除了，若是他真的如简历描述的那样，100%会招过来，若是人人都如此，那就不须要有面试这种过程了。

须要注意的是这里的真实有三层含义：

一是他如实描述了自身经历，不少人只在一些大项目里作一个很小的螺丝钉，但简历里每每夸张这段经历。

二是不知道本身不知道，常见于简历里各类“精通”开头的描述，由于知识体系与视野的局限，明明只是了解很浅却夸口精通，不少时候他并不认为本身说的有问题，而是真的觉得本身已然精通，有点井底之蛙的感受。

三是简历里的真实要与你的指望相匹配，一门技术了解到怎样的程度才算精通，很难有定论，因此这里的“真实”只能是候选人与面试官标准之间的契合，这种有主观运气成分，也许面试官水平不够错误判断了你，也不用感到不爽，面试未尝不是种双向选择呢。

技术的深度 

　　技术的深度一贯是我最看重的部分，当今任何一个技术领域都很是宽广，一我的要同时掌握那么多知识而且都深刻几乎不可能，那都须要拼学习效率与工做年限了。而你曾经作过的东西，正在作的东西，是绝对能够了解得更深刻的，一个对技术有好奇心，有技术热情的人，都不会仅仅停留在这个东西挺好用，而是会忍不住去探究它背后的技术原理，即使不是亲自去看源码，也会花点时间了解别人整理过的经验，因此单凭考察技术上的深度，就能够考察一我的是否对技术有热情，是否有技术好奇心等等这些不少大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。

　　以前曾看到过一句话：“一我的对他所作的事情了解得越深，他就能作的越好”。放在这里再合适不过了。

技术的广度 

　　深度是有了，还须要广度吗？我我的的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。一样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会知足于仅仅局限于本身的一亩三分地，工做之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，由于投入问题也许不够深刻，但不少领域知识你知道与不知道，对你我的知识体系的造成关系很大。好比你要实现一个功能，在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单sql语句就能够实现啦，为何要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，可是我想意思你们应该已经明白了。知识越有广度，头脑里的技术体系就越完备，一样的问题，你就能够想到N个解，思考一下就得出最优解了，若是你听都没听过一些东西，就会常常说出“这个好难搞啊”，“这根本就不可能”，其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从0到1难，也是这个意思。

逻辑思惟能力 

　　这也是我比较看重的一点，这里并非指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是经过交流观察，判断一我的表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但若是你细心观察，你会发现很容易经过一些简单的交流，就能够看出一我的是否逻辑清晰。有时候你会以为某我的表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，通过了他大脑的条理清晰的整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，因此面试过程当中这点装不出来。

　　另一我的若是逻辑清晰，并且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，碰到一个聪明人了。

具体问哪些问题？ 

　　前面提到的是要重点考察的点，那么具体的Android开发，有没有一些通用的问题能够问的呢？我我的通常会从这几个角度考察候选人：

Android经验 

　　若是不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，好比Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通信的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。

Java水平 

　　基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，若是你背完那本书里的问题，而且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。

IT基础知识 

　　其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，好比很多人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，能够过滤一些所谓野路子的程序员，是否是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，否则之后怎么愉快的交流呢？

代码质量的认识 

　　咱们须要的是一个对代码味道有感受的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实很差考察，可让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法很少，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也能够在写Code的环节中观察。

技术视野 

　　好比对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程当中，发现不少非互联网行业的从业人员，由于公司各类操蛋规定与公司技术氛围的缘由，技术视野至关狭窄。

　　我我的对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司由于担忧技术信息泄露，不让上网，至关封闭，我我的虽然自认为已在那个行业内作到业内专家的级别，但总感受哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们竟然都不知Android为什么物？2011年啊同志们，当时的震惊没法言表，深切感受到须要做出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到如今。时至今日，多年前的小伙伴也有不少混出了名党，开始走向人生巅峰，我也历来没有后悔当初作出的选择。

技术想象力 

　　一个优秀的技术人，若是知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是能够作出足够合理的想象与判断，面试过程当中若是问到一些领域候选人没有涉猎，这时候通常不用过多纠缠，但若是你想借这个问题考察下他的技术想象力，能够深刻下去，好比问他：“你以为这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，若是要你来作，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同窗无疑是有深厚基础与足够广度的人。

技术习惯 

　　好的程序员都会有好的习惯，好比各类快捷键的熟练应用，各类命令行的掌握，一些提升开发效率的工具与习惯，碰到问题是baidu仍是google，有没有作一些小工具帮助减小重复工做，工做之余有没有继续学习？有没有看什么不错的书等等，这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率，这也是为何不少人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员，这也是重要缘由之一。

面试后的反馈: 

　　面试通常不止一轮，你须要给出你的反馈，多轮面试结果一块儿考量，减小误判的风险，反馈通常怎么写呢？如下是个人建议：

面试纪录 

　　面试过程当中的完整纪录，尽可能客观评价，让其它面试官知道你问了哪些问题，回答的怎么样，也避免了重复问题的尴尬。

优势与缺点 

　　你的主观评价，亮点有哪些，你以为哪些地方不够好？

综合评价 

　　你对候选人的综合评价，hire或者no hire的根本缘由，若是有些地方感受没考察清楚，指望其它面试官继续增强考察，也能够写上。

怎样才给经过？ 

　　经过标准因人而异，每一个人都有本身心中的bar, 但仍是有些可直观考量的因素的：

一是岗位的要求，不一样的岗位标准固然不同，校招与设招确定也不同。

二是岗位的紧急程度，兄弟们每天加班忙死了，赶忙找人过来帮忙吧哈哈。

三是候选人的年龄，大龄程序员莫怪，一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平，说明成长太慢，作技术的潜力有限，这个你们应该能理解。

四是前面提到的作技术的深度，这个是必须的，广度也要有一些，视野不能太窄。

五是要有亮点，你们在面试的过程当中要注意发掘亮点，有时候他问题不少但有一个足够的亮点也够了，用心观察也发现不了什么亮点的，就要注意了。

　　说了这么水平多，其实最重要的就是一句话，问问你本身：你真的原意跟那个家伙一块儿并肩战斗吗？ 

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