跳槽驱动工做

最近各大互联网公司裁人消息频出，这几天被知乎上面 “如何看待马蜂窝裁人40%”，“如何看待腾讯裁人7000人员” 等问题刷屏。

还有一个裁人名单被疯狂转载。

这些裁人消息真假先放一边，俗话说无风不起浪，至少行业里面释放的信号是不太好的。

无论你是主动跳槽，仍是被动离职，每一年的年初都是换工做高峰期。就算你所在的公司很稳定，或者你刚躲过了裁人名单，我以为你也有必要早作准备。否则，你哪一天失业了还一脸懵圈。

随着工做经验越长市场能匹配你的职位越少，好比一个工做1~2年的测试，市场上有大把的测试岗位能够匹配，一个15年工做经验的测试能再找一份合适的工做并不容易。

如何应对瞬息万变的互联网行业呢？答案是 跳槽驱动工做，what ? 天天都想着跳槽，这是对公司的不忠，这是不对的。但其实这是对公司和本身的最大忠诚，由于这样的心态才能更努力的投入到工做，更有主动的迎接挑战。反过来想，假设你问一个应聘者打算在这个公司干几年，若是他回答是"一生"，仔细想一想是否是很恐怖？打算把公司当养老的地儿了才会想着干一生。

那么接下来如何面向跳槽工做？

第一步

你要知道你的目标是跳槽，因此，你要先罗列一下你想要跳槽的公司，这个目标不能过高，也不能过低，好比，你学历通常，目前在一个不知名的小公司，作着毫无影响力的项目，目标是Google、Facebook这样的公司，显然目标不能定的过高了。但也不能把目标定的过低，好比跳槽一个能够涨500块钱的公司，这就没意思了，只要老板心不算太黑，年末给你涨500元问题不大的，不必经过跳槽实现。因此，你要选择一/多个适中的目标公司。

第二步

分析目标公司的招聘要求。学历不够啊，那可否提高一下学历，编程语言不会啊！那么就开始制定学习计划，自动化测试，性能测试都须要制定学习计划。

第三步

光学习是不够的，你要把学到的技术变成工做经验，一样一份工做有些看到的都是机会，有些人看到的都是限制。好比，时常有同窗抱怨，“咱们公司也不作自动化也不作性能，在这儿呆着没学不到东西没发展。” ，但这不是机会么？就是由于流程不完善，技术落后，你才有更多机会把学到的技术应用到的工做中，可是，要会分析抓重点，找出当前工做中最须要改进和提高的地方。

把学到的技术变成工做经验，才能在跳槽时产生真正的价值。

第四步

你要多出去面试，你须要半年或一年出去面试一次，而后总结经验，还有哪些不足，面试是检验你能力的惟一标准，并且它还能够补充你的鸡血，让你在接下来的一段时间更有动力工做。

你能够选择和目前差很少的公司，或者比如今公司好一些试试，至少保证能过简历筛选，不然你就得不到面试机会。

可是，千万不要由于面试的公司比如今的工资高了一丢丢，你就打算跳槽过去。你要考虑跳槽的成本，过于频繁影响职业发展，缺乏某一领域业务的积累，年龄越大越要控制跳槽的频率。

第五步

也许，你已经成功入职了满意的目标公司，但不要过高兴，你须要继续面向跳槽工做。你须要回到 第一步 从新规划目标公司。

照我这种方法，失业是不可能失业的，这辈子都不能够失业，除非他们能和你同样，但这怎么可能呢？我还不是也没作到以上五步？哈哈！