20个常问的面试问题

前言

咱们都知道，面试前要先预想好主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具有较好的回应能力。

我问了几个不错的朋友，他们在面试求职者的时候常问的几个问题，得知他们一部分问题想要了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思惟能力。根据和他们的交谈，我总结了如下几条，你们有个印象，不要面试的时候慌了阵脚。

1、请谈谈你本身

自我介绍要简明扼要，有归纳性

突出讲本身与工做的契合点，其他一带而过，不要夸耀本身。语言要清晰流畅，条理分明，尽可能使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也能够说说本身的座右铭，加深面试对你的印象。

再一次，我的介绍要与简历一致，不可出现矛盾之处，不然你人被直接淘汰。

 

2、让你印象最深的一次失败经历是什么？

测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。

思考时间不要超过30秒，不要说可有可无的失败，必定要让对方也相信“此次失败给了我很深的触动”。

尽可能说与事业有关的失败，而不是家庭、交友或恋爱。态度要诚恳，说出你曾为成功全力以赴和你对此次失败的总结及以后的补救措施。让对方看到你可以承受失败，而且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“若是再碰到这件事，我会……”要把具体步骤说清楚，让考官相信你不会再一次。

3、哪件事最让你感动？

考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。

从小处着眼，切忌回答诸如“北京成功举办奥运会最让我感动”一类的大话，这样回答会让考官认为你很作做。

最好能讲讲父母、亲友、师长等到人给你的感动。此外，必定要说一件具体的“事”，用你的表情让面试官相信你，但不要情绪失控，讲着讲着本身哭个没完。

4、你为何选择来咱们公司工做？

判断应聘者的求职动机，同时询问应聘者对公司的了解。

让前面说过的职业调查发挥它的做用，千万不要回答“由于我收到了大家公司的面试通知因此就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。

让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重思考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即止，否则考官会认为你是个马屁精。

 

5、 你为何应聘这个职位？

了解应聘者的职业倾向，以判断应聘者是否可以胜任。

不要含糊，明确说出理由。能够从你的专业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位，这个职位是你的不二选择。要让对方知道，你把这个职位当作将来的事业，而不是为了糊口才找的工做。

 

6、 你的职业发展计划是什么？

考察应聘者的计划性和进取意识。

有计划的人才能真正进取，不要给出空泛、不肯定的答案，而是要落到实处，例如“五年内我但愿坐到销售经理的位置，亲自指挥十个以上地区的销售工做”，而不是“我但愿比如今更上一个台阶，有更好的职位。

”实现计划的步骤要合理、具体，让面试官相信你的确按照这个计划，你的确可以实现你的目标。此外，不要提出不切实际的计划，这样会给人留下好高骛远的印象。

 

7、  你在业余时间喜欢作什么？

了解应聘者的爱好、性格和生活规律，从侧面判断应聘者是否会喜欢从此的工做。

做息时间必定要规律。固然，有些行业，好比记者，须要常常熬夜，此时不妨说说本身精力旺盛，玩了一个晚上次日照常上学。不要说本身在业余时间也要不停学习，这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。

不妨说说本身的爱好，让对方看到你个性的另外一面，让对方知道你是个懂得充实本身、也懂得享受生活的人。俱爱好最好有群体性的活动，不要给人留下孤僻的印象。

 

8、 你认为我的事业的成败是由什么决定的？

了解应聘者的价值观。

根据应聘职业的特色回答，若是是集体性工做，就要答与同事间的协做。若是是我的性工做，回答“一我的的责任感和能力”更为恰当。

价值观没有的标准，但必定要结合企业文化，不要与企业文化发生太大的偏离。

 

9、你为何选择（计算机或其余）专业？

了解对方的专业倾向与工做倾向。

前一个问题尽可能如实回答，好比“以为这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我原本报了XX专业，被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前提：你的回答是在为后面的回答铺路。

特别是你的专业与应聘工做无关时，你应该保证在考官提出第二个总理后马上说出“我以为个人个性与能力更适合我所应聘的工做”、“我在XX学校收集了不少相关信息”、“个人实习经历让我发现，我更适合这样的工做。”只要你能说明你适合这份工做，面试官不会真的在乎你的专业背景。

 

10、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？

了解应聘者的社交能力和领导能力，全面观察应聘者。

不要说没有，即便是班级活动，也能够拿出来讲。没有参加社团活动的人，会给面试官留下“不合群”的印象。能够说说具体的活动通过，取得的成绩。有干部经验必定要重点说明。

 

 

11、说说你的实习经历吧

了解应聘者的社会融合度，以及实习阶段的表现。

尽可能回答与应聘岗位有关的工做经验，好比，应聘销售者，说本身大学时常常批发日用品卖给同窗，销量不错。这样的经历无形中说明你的能力。实习经历应如实说明，包括具体工做、取得成绩，最要紧的是说明本身的收获。

 

12、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）

考察应聘者的志向，人以群分，人们每每喜欢和本身相近的人。

不要以具体某我的为例子，谈你欣赏的个性。能够适当举出一些细节，好比某个朋友很周到，这样的人你很喜欢。

回答这个问题尽可能轻松，万一你喜欢和善上司，恰恰你的经理是个不苟言笑的人，他也许会由于担忧从此的相处而放弃录用你。尽可能使用“公正”“务实”这样的词语，即让别人看到你的素质，又不会招来没必要要的麻烦。

 

十3、若是主管的指示是错的，你还会执行吗？

考察应聘者的处事原则和沟通技巧。

面对是非问题，万万不能马虎。首先要表示本身会慎重思考主管的指示是否真的错了，若是错了，一不定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官，请考官给出情境，即主管在什么状况下作出了什么样的错误指示，而后再回答本身的“最佳方式”。好比“顾全上司的面子，私下讨论”“状况紧急，要力排众议”等等。

若是对方直接部你“能不能帮公司逃税”，直接拒绝，原则问题不能马虎，越大的公司越注意员工的操守。

 

十4、你可何对待他人的批评？

考察应聘者接受批评的能力与合做能力。

谁都知道应该回答“我可以接受批评”，但这个回答未必相信。因此，应该对考官详细说明，旅行，本身会认真，判断他人的批评是否正确；其次，若是不正确，指出对方的误会，若是正确，虚心改正；而后，出现问题的缘由，反省本身在其余方面有没有相似的错误；最后，要检讨本身的错误有没有伤害到他人，若是有，应道歉或予以补偿。如此，才是一份完整的回答。

 

十5、你的优势和缺点是什么？

考察应聘者自我评价能力，了解应聘者的个性。

答优势要谦虚，且要和工做有关；回答缺点要有技巧，能够说一些无伤大雅的小缺点，不要说与工做相关的缺点，好比，你应聘的是程序员，那么千万不要说本身不喜欢编程。最聪明的作法是主要说优势，中间夹着一些小缺点。这样能够引导考官把注意力放在你的优势上，忽视那些缺点。

 

十6、你喜欢什么运动？

判断应聘者喜欢对抗、竞争或独享。

不要答非所问，说本身喜好散步或旅行。要明确地说出一种运动。尽可能回答大众型、须要团体合做的运动类型，如足球篮球排球，还要顺便说说喜欢这个运动的缘由，你的回答应该引导对方了解你的优势好比，“我喜欢乒乓球，由于我没法得知下一个球对方会如何找。”面试官会以为，你是个喜欢挑战的人。

 

十7、你认为本身最擅长的是什么？

继续了解应聘者的个性，考察对方能力。

每一个人都有擅长的事，面对面试官，不妨如实说明。要注意的问题是，不要说得太多，一个“万事能”没有实践检验，老是让人怀疑；也不要说得太少，没有擅长的事会让面试官怀疑“这我的能作什么”。

“三”是个保险数字，说三件本身擅长的事，一件或两件与要从事的工做有关，让面试官了解你的能力，另一件能够随意发挥，活跃面试气氛。

 

十8、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概须要多长时间适应？

考察应聘者的适应能力和应对能力。

不要马上回答，也不要直接给出确切的时间，这样面试官会认为你很草率。请对方举出实例，才能扩展本身的思路。

根据对方的例子如“你要去一个高校云集的地方推销商品”，给出详细的答案，适应时间不宜太长，但也不要说“我马上就能适应”，这种回答显然不负责任。

 

十9、谈谈你对加班的见解。

考察应聘者的工做态度。

这个问题很能回答，通常的企业都会加班，但若是你直接说我赞同加班，对方又认为你言不禁衷。因此，事先的行业调查是必要的，若是调查了这个公司的员工是否常常加班，问题就会变得简单。

你能够根据公司状况说你可以接受加班，但不赞同过分加班，或你赞同为了保证工做进度而加班。

 

二10、若是我雇用你，你以为能够为部门带来什么样的贡献？

这是老板最关心的问题，也是面试官最想问的问题。

尽管面试官很是想知道你的价值，但你对本身的任何主观评价都不是他们最终决定的依据，因此，回答这个问题不卑不亢。

不要把本身吹得天花乱坠，吹嘘我能实现500万业绩，万一人家公司经理级别的每一年也就200万的收益，你的牛皮马上破了。

要以谦虚的表示本身的能力：可以为工做带来一个忠诚并勤奋的员工，为部门带来一个友好而谨慎的同事，为公司带来一颗充满创意的头脑，为这个职位带来更多的客户。尽可能慎重地拟定本身将来的计划，显示你的聪明，回避了你头疼的问题——人事经理想听到的是你能为公司带来几百万，而你则告诉他你有几千万的可能。

总结：

考官出题，万变不离其宗，只要掌握20个核心问题，其余衍生的问题也能就势解决。若是去外企应聘，更要提早准备好妥善答案，以免面试场上的紧张情绪。还要听清对方问题，避免答非所问。