大多数人工做的努力程度，还没到谈合不合适的地步

“这份工做不适合我”，是咱们说服本身跳槽时最经常使用的缘由。
 
只不过，是你真的不适合，仍是只是你认为不适合？
 
就算不适合，马上离开是否是最好的选择？
 
今天领英小编请来一位职场摸爬滚打八年的创业公司管理人给你把把脉。
 
 
收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工做的苦恼。大意是：
 
TA在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。
 
新来的员工大半年后都能胜任TA如今的工做，转而开始去作一些更有“含金量”、更“讨好”的事情；而TA由于职责所在，只能在本身的一亩三分地上劳做，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。
 
可就是这样一份看上去应该说走就走的工做，却让TA在辞职时很是犹豫，由于：
 

• TA没有足够的自信面对新工做；
• TA目前住的房子是公司付钱，上班很近，吃饭生活都很方便，若是换工做，不只要负担很多的房费，并且上下班要耗费大把时间在路上；
• 还有几天就到下半年了，这意味着若是坚持到年末，就能够领年终奖。

 
留言的末尾，TA加了一句“但是继续下去，本身真的很不开心”。
 
一样的例子，若是发生在五年前的我身上，确定会坚决果断地走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗？
 
但是，做为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工做，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，如今的我确定不再能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。
 
缘由很简单，由于这些年在职场我明白了两件事儿：
 

• 世上没有一份工做是为谁100%量身定作；
• 职场存在的目的不是让你来寻开心。

在咱们开始对本身与工做的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最须要先弄清楚的一个问题是：

一、你是真的不适合？仍是不够努力？

这个最简单也最主要的问题经常被咱们忽略，尤为是刚入职不久，过了工做蜜月期的职场新人，和已经工做三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。
 
“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实没法胜任这份工做。
 
我在作team leader时，HR曾经帮咱们团队招过一位新人。HR对她的评价是：专业背景很符合；有干劲；虽然刚毕业，但由于承认公司理念，教起来不会太费劲。
 
看上去彷佛没什么问题对吧？谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。
 
我只能说，那时的我做为一名菜鸟管理者想法真是太天真，因此本身选的人真是含着泪也要教完。
 
她的确什么都合适，但能力真是硬伤。
 
和她同一批进来的新人，半个月能上手的工做她用一个月仍是作很差；别人须要用一小时搞定的事情，她要用一上午；
 
就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对 N次，在真正操做时听得你仍是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她立刻就hold不住了。
 
她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。
 
还有一种不适合是“以为不适合”。
 
一般，团队氛围很差，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为咱们不适合的理由。
 
但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。
 
你是否真的思考过：
 
为何TA能成为领导？TA为何要用这种风格去带领团队？这么作的优势在哪里？你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的？背后是否有数据和事实依托？过去又是否被实现过？
 
若是这些更深一层的问题你都没想过，就判定本身“不适合”，很明显，你是在为本身的不努力找借口。
 
因此，当咱们质疑本身与工做的适合度时，最早要告诉本身的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”到底是真仍是假。

二、不管如何，不要在最狼狈的时候离开

 
若是已经肯定真的不适合，是否是应该马上离开？
 
个人见解是：不管你是真的不合适，仍是以为本身不适合，都不要在本身最狼狈，最失败的时候主动离职。
 
由于当下那个挫败的本身会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工做中的表现。
 
个人好友GU大学毕业时进了中国移动。和不少应届毕业生同样，她并不知道本身为何要选择这份工做，只是海投时随大流一块儿投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人以为国企待遇好，最关键的是妥当，因此她就去了移动。
 
但是，到岗没几个月她就知道本身彻底不适合这份工做：
 
看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到本身会和他们同样几十年不变地呆在一个地方，她就胆颤心惊；
 
彻底没法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道你们为何笑；
 
在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西很是有限。
 
虽然知道本身不适合，但GU也不敢立刻辞职，谁能保证本身下一份工做就能找得比移动更好呢？
 
并且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。
 
因而她就浑浑噩噩地混着，提早开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。
 
有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的本身——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却彻底没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，忽然就对本身产生了强烈的厌恶。
 
当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。
 
只是她不想就这么灰溜溜的走了，总以为本身这几个月不能白来，总要作点什么才能走得心甘情愿。
 
恰逢他们组当时接了上海世博会通信方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，因此就参与了这个项目。
 
在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。
 
她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。
 
不管你何时下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。
 
只是我但愿你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚决的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。

三、怀疑+犹豫？不妨问本身两个问题

话说回来，就算咱们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。
 
对将来不肯定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破温馨圈所要承受的痛苦，都会让咱们再三犹豫。
 
毕竟不是每一个人在关键时刻都能用理智去作决定。若是你正面临这种境况，不妨问本身两个问题：
 
第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值？
 
公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。若是你的工做状态已经没法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。
 
即使你是在那种只要不殴打领导就能一生混下去的体制内工做，也请成为“体内社精”（体制内社会主义精英），而不是变成混吃等死的老油条。
 
第二，你是否明白本身为何作这份工做？
 
除去有份薪水糊口，你想经过这份工做成为何样的人？你想在这份工做中取得什么样的成绩？
 
有太多超越薪水之上的问题值得咱们去思考，咱们都但愿在职场中走得长、走得远、走得深。
 
身处现代社会，工做几乎占据了咱们大部分的生活，工做的意义也远超出维持生计这么简单。

在有所质疑、面对选择时，多想一两步，而后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。