求职面试：这多是90%的互联网人，都须要的求职面试指南！
疫情期间，不少互联网公司走向了业务缩减、裁人优化的道路，使得一批批互联网人士不得不一边领着「N+1」的赔偿金，一边开始了下一段职业生涯的寻觅。而更多的还在公司内部蠢蠢欲动、打算跳槽的童鞋，也变得更加谨慎和畏手畏脚起来，生怕这样一个时间节点，外界的机会也并很少。 面试
那么，互联网人士求职面试，到底核心关键是什么？编程
来源：倒退集(ID：daotuiji）微信
做者：壹叔架构
这里我先阐述一下个人观点—— 面试求职的关键，在于你向对方证实你具有相关的能力，可以胜任公司提供的那个岗位。学习
就是这么一个简单的概念，可是依然有不少人不太理解，或者是理解了，却不想去好好落实，仍是在想是否有什么捷径能够依靠，好比是否是多读几篇面经、找人帮忙推荐啥的。优化
看面经固然有用，面经的做用在于告诉你如何更好地作好相关准备，但面试的真正过程，确定会有不少在准备以外的东西和问题对你进行考验，这部分东西则至关考验你在平时作的功课积累；而找人帮忙内推，只是你获取面试资格的一个途径而已，且能不能得到内推也得看你自身经验和简历是否匹配。ui
真正好的面试求职方案，是向公司证实你的实力，而要证实你的实力，最好的方式就是准备好产出物，而不只仅是一张写满精通各类技能的简历。职业规划
之因此强调要准备好产出物，其实也是由于面试过程当中的信息不对称。互联网行业尤为是产品经理的面试官们常常是很是地苦恼，由于许多时候的产品经理面试，对于双方来讲都是碰运气，运气好就招到合适的人，运气很差就容易招到一个水货产品经理。设计
更况且，每一个产品经理的简历上面，都写着“3年XXX经验”“精通各类产品设计软件”等，都神乎其神地吹嘘着本身的经历和能力是多么牛逼。但说出来的东西，总归是有夸大或者是掺假的成分，这让面试官多多少少产生了一些不信任感。视频
且这个产出物，是恰好要可以证实你能够胜任这个岗位的产出。
打个最简单的比方，你若是求职的是产品专家／资深产品经理，可是你给出的产出物确是通常的PRD展现、或者通常的竞品分析，恐怕就很难让面试官以为你能够胜任这个岗位了。简单来讲，就是你必须拿出有必定深度思考的东西，才能去征服产品专家／资深产品经理这样一个岗位。
说完了求职面试的整体原则，咱们来看看落实到实操步骤，具体怎么作。
一、准备一份合适的求职简历
前面虽说简历不是特别重要，可是简历依然是咱们求职面试的敲门砖。
若是把简历也看做一个互联网产品，咱们来分析一下这款产品的用户需求具体是怎样的：
目标用户 ：HR （会根据一些基本硬性指标，负责初步简历筛选），面试职位对应的业务负责人（会浏览、筛选简历，评估你是否适合作他的同事或是下属）；
使用场景 ：浏览简历的面试官每每很忙，须要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们须要找到适合这个职位的人加入团队。因此，简历不是用来阅读的，简历是用来略读的，面试官会快速地浏览一下你的简历是否可以引发他的注意。
用户目标 ：面试官最想知道的，就是从你的简历里面，能够迅速知道你是否具有这个职位要求的能力，其余的都不是他的核心需求。
因此，咱们的简历也应该围绕着面试官关注的点去作相关的优化，我我的总结的一些点以下：
表现层面
- 内容精简，尽可能控制在两页纸之内；
- 每一项的经历／项目内容中，对于关键词进行加粗，方便面试官短期内定位关键信息；
内容层面
- 能够提炼出我的的核心能力及特色，用大概几行的描述放在简历前面用来吸引面试官注意；
- 在工做经历／项目经历中，作了什么事情取得了什么成果，尽可能用数据进行量化呈现；
- 针对不一样的岗位，有时候还须要调整下简历的内容，用更加匹配的项目经从来吻合求职的岗位要求；
二、准备产出物
这个产出物能够有不少的表现形式，好比说能够是一份产品架构脑图、一个产品运营和增加计划、一份竞品分析报告、一个你本身设计的App产品原型，甚至是一个知乎账号、一个微信公众账号、一个博客等等。
总之，是一个能够向面试官证实，我并非仅仅只有理论知识，我也不是就擅长夸夸其谈而已，我在背后还作过不少的实践，努力地尝试着作过一些东西，来让本身的业务能力获得提升，以及这些东西确实是能够证实我深度思考的能力。
产出物能够在简历的附件呈现，也能够是经过简历筛选后，面试的时候带过去给面试官看。有了产出物以后，面试官对你的信任度将会大大提升，若是你的产出物质量属于上乘，那么经过面试的几率也将大大提高。
固然，若是你是高阶选手，那么这里的产出物可能就不是光上面说的那些那么简单了。
对于高阶选手来讲，你对目标公司的产品、业务的理解，以及如何针对该业务输出能够证实你高段位实力的产出物则成为关键。有的时候，对于高阶选手，在面试以后老板每每会丢下一道面试题给你，让你能够没事出个方案，这其实也是在考验你是否匹配的一个关键手段。
三、投递简历，准备面试
有了上述两个步骤，剩下的就基本是投递简历，而后去面试了。
投递简历的渠道，这里就不须要再赘述了。固然，你也能够选择猎头推荐、或者找目标公司的朋友帮忙内推，这些都是获取面试资格的渠道。
这里分享一个投递简历的秘诀，挑选几个你比较想去的公司，仔细地阅读和研究它的岗位职责和相关要求，而后针对性地优化、调整下你的简历，这样简历经过的几率又会进一步提高。
简历经过后，其实就是面试了。面试自己是一个很烧脑的过程，须要你短期内高度集中注意力，迅速思考问题答案、而且组织语言表达。
但你会发现，不少时候面试拷问的问题，有40%左右是能够提早预知的，也就是几乎全部的公司HR和面试者都比较关心的一些话题。好比说让你作一个简单的自我介绍、你为何离职、你对本身的职业规划是什么之类的问题。这部分就是咱们能够提早进行准备的地方，就是能够提早设想好，面试官大体会问哪些问题，并作好相关的准备，这样也是大大提高本身回答时候的准确度和效率的。
四、最后，一些小的tips
面试求职自己是一个很是考验综合素质的事情，每一个人也都但愿本身在职场得到更好的发展，这里给到一些小的tips给你，但愿能够给你带来一些启发和帮助：
- 谨慎扣动扳机：若是把跳槽看成扣动一次扳机，那么我会建议你谨慎扣动扳机，毕竟枪膛上子弹数量并很少，也许咱们整个一辈子也就能扣动个10发左右；
- 慎重选择公司：挑选下家的时候尽可能慎重选择，这须要结合你本身将来的职业规划、乃至整个市场环境的大趋势去作相关判断，的确很难，但依然是值得思考的一个问题；
- 面试保持体力：有些公司面试仍是比较变态的，一下三四轮面试，一整个下午可能就过去了，面试前作好相关的体能准备也是很重要的，否则可能到第三轮就显得有些疲乏、状态不佳了。
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