为何企业宁愿开高工资给新员工,都不肯意给老员工加工资?

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某企业招聘新员工,薪资水平比老员工要高出一截!老员工郁闷了,论实力我不逊于新员工,论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪老是诸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我?spa

 

如下是俺的建议,仅供参考后果自负:Dorm

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先从这位被低薪压制的老员工角度说说it

决定你的薪资水平的根本缘由是你的实力,而影响因素是你的性格。为何说是你的性格呢?比方说你比较好欺负,很差意思和老板提要求,老板就会继续低薪用你,最多每一年加你一点点。你做为老员工和老板谈工资,你的筹码比较弱,由于你须要保住这份工。form

老板招聘新员工就不一样了,老板须要这个岗位才去招聘的,有必要的话,他会出他能接受范围内的最高工资的。transform

因此从这位老员工的角度看来,本身就被欺负了,感受本身实力比新员工还好,为啥个人待遇低?webkit

固然这些都是自我感受,大部分人是太高看待本身的,你的真实实力如何,只能经过客观检验。建议你:不论是否真的要跳槽,每一年都应该到市场上去应聘一下,了解行情和看看你的实力,有人愿意出你的指望价钱招聘你才能证实你牛B,有水平!im

若是本身实力去不到那,又埋怨老板不主动加你工资,本身又不努力改善实力,这只能怨你本身了。大部分老板都是能低薪就底薪的,你期望老板大发慈悲,不可能的事情。创业

 

再从老板的角度说说:

老板给薪金的标准,应该是该员工对公司的贡献程度,说得直接一点其实不是老板发工资,而是员工帮老板赚钱后老板分合理的钱给员工。

做为一名好老板,不该该吝惜钱发给有贡献的员工,也不该该老员工好欺负就给低一点,不管新老员工都应该一个标准。

当你以较高薪资招聘一名新员工,但又不相应提高老员工的薪资水平使之相称的话,老员工对公司的归属感可能瞬间变成零。你期望薪资保密制度能不让老员工知道新员工的薪资,这是不可能的事情。因此当你以很高薪资招聘一位新员工的时候,你可能会失去不少老员工,他们的心会立刻失去,他们的人会陆续离职。

 

创建薪资及晋升制度

有朋友提到创建合适的薪资及晋升制度,是解决老板和员工关于薪资问题矛盾的好办法,能够在老板和员工都承认的薪资制度下,公平公正公开地处理薪资的问题。确实不少大企业都有合适的薪资晋升制度,也取得不错的效果。

不过这是对于大企业和比较有远见的老板来讲的,薪资和晋升制度是一个从无到有的过程,并且真正的决定权仍然在老板身上,因此问题的实质其实仍是回到老板身上。做为苦逼的打工仔来讲,不断充实本身的实力,选择一个好公司和好老板,这才是硬道理。当你足够牛B的时候,你就能够去创业,作一个让员工喜欢或讨厌的老板了,哈哈大笑

 

此文话题比较敏感,也是很热点的话题,俺抛砖引玉,各位请轻拍砖!

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