为何给了高工资，依然招不到好员工？

若是员工能力能够像钢铁侠同样，那老板简直幸福死了。 做者 | 王果 在一个小型的创业沙龙上，几个创业公司的CEO不约而同谈到了最近令他们比较头疼的“招人难”的问题。 面试 尤为是在核心员工离职后或即将离职时，临时人员补缺将更难。由于都是创业公司，原本团队人就很少，人员储备相对来讲也比较薄弱。以前有个朋友从创业公司离职，就是因为目前团队中没有人可以接手他这块的工做，公司要求找到合适的人选后才放行，因

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