设计模式02-职责链模式

1. 定义：

          职责链模式：使多个对象都用机会处理请求，从而避免请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象链接成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理他为之。其思想很简单，考虑员工要求加薪。公司的管理者一共有三级，总经理、总监、经理，若是一个员工要求加薪，应该想主管的经理申请，若是加薪的数量在经理的职权内，那么经理能够直接批准，不然将申请上交给总监。总监的处理方式也同样，总经理能够处理全部的请求。这个就是典型的职责链模式，请求的处理造成了一条链，知直到有对象处理请求。给出这个例子的UML图：

 

#include <string>
#include <iostream>
using namespace std;  

//抽象管理者
class Manager
{
protected:
	Manager		*m_manager;
	string			m_name;
public:
	Manager(Manager *manager, string name):m_manager(manager), m_name(name){}
	virtual void DealWithRequest(string employeeName, int num){}
};

//经理
class CommonManager:public Manager
{
public:
	CommonManager(Manager * manager, string name):Manager(manager, name){}
	void DealWithRequest(string employeeName, int num)
	{
		if(num < 500)//在经理的职权范围内
		{
			cout << "经理" << m_name <<"批准"<<employeeName<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;
		}
		else
		{
			cout << "经理"<<m_name << "无权处理，交由总监处理"<<endl;
			m_manager->DealWithRequest(employeeName,num);
		}
	}
};

//总监
class Majordomo: public Manager  
{  
public:  
	Majordomo(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {}  
	void DealWithRequest(string name, int num)   
	{  
		if(num < 1000) //总监职权以内  
		{  
			cout<<"总监"<<m_name<<"批准"<<name<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;  
		}  
		else  
		{  
			cout<<"总监"<<m_name<<"没法处理，交由总经理处理"<<endl;  
			m_manager->DealWithRequest(name, num);  
		}  
	}  
};  

//总经理  
class GeneralManager: public Manager  
{  
public:  
	GeneralManager(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {}  
	void DealWithRequest(string name, int num)  //总经理能够处理全部请求  
	{  
		cout<<"总经理"<<m_name<<"批准"<<name<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;  
	}  
};  

int main()  
{  
	Manager *general = new GeneralManager(NULL, "A"); //设置上级，总经理没有上级  
	Manager *majordomo = new Majordomo(general, "B"); //设置上级  
	Manager *common = new CommonManager(majordomo, "C"); //设置上级  
	common->DealWithRequest("D",300);   //员工D要求加薪  
	common->DealWithRequest("E", 600);  
	common->DealWithRequest("F", 1000);  
	delete common; delete majordomo; delete general;  
	return 0;  
}

结果图：

经理C批准D加薪300元

经理C无权处理，交由总监处理！
总监B批准E加薪600元

经理C无权处理，交由总监处理！
总监B没法处理，交由总经理处理
总经理A批准F加薪1000元

参考地址：http://blog.csdn.net/wuzhekai1985/article/details/6673892