找了三个月，没找到工做 。

最近接触的不少测试从业者：年前离职 ，中间经历过春节假期，年后回来找工做 。截止目前，先后空档了三个月，还没找到满意的工做 。

对于此现状，多数人，确定是焦虑、着急 。并且每次面试，面试官都会问，为什么这么久没找到工做 。

最终，迫于压力，多半会找到一家不太满意的岗位，先应付当前现状 。

如此，恶性循环。当初，本想远离大坑，从新找一份靠谱的工做，才离职，谁知，兜兜转转，一圈，回到起点 。

这里回到曾经写过的面试方面的文章 ，精简几点 ：

1. 别裸辞 。

2. 找准意向公司，提早半年准备（定向能力提高 + 简历） 。

3. 平时多积累，避免跳槽找不到工做 。

4. 多概括总结，整理本身的知识体系 。

5. 多提高技术，「软件测试」职业，是技术岗位，脱离不了技术 。

对于，几个月找不到工做的同窗 。多半是前面五点出了问题 。

补充：

出了问题，别找借口 。啥大环境很差，各个企业都在裁人，等 。

整个市场竞争，每一年只会更激烈 ，明年工做更难找 。

相反 ，老徐认为这个时候，反而是机会 。 对于真正有能力的，更容易找到靠谱的工做 。

并且，这个时候，在大量招人的公司，多数都不会太差 ，能够放心、大胆的大展拳脚 。

再补充：

不少同窗，找不到工做，简历烂，也是很是大的缘由 。

求职招聘高峰期：关于简历，再补充4点经验建议

不少从业者，工做了四年，只是项目经验重复堆积了几个，与工做一年的从业者，没啥太大区别 。反而，因为你不想降薪入职，薪资要求，还很是高 。

对于企业来讲，必定是追求性价比：一个四年的从业者与一年的从业者，所能胜任的事，差很少，薪资却相差几K ，结果可想而知 。

最后，给几点建议 ：

1. 从业两年后，至少得能独立负责一个项目，或者一个版本的质量了。不要把本身定位为一个测试执行者，天天坐等任务分配 。

若是是从业五年以上，除非是走技术专家路线 。不然，至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会，必定会有 。别到时候机会来了，搞不定 。

2. 测试职业，要学的东西，实在是太多太多了，不可能彻底掌握，也不可能一年时间，掌握全部 。因此，必须针对性的制定当年的提高计划 。针对当年岗位欠缺，以及下一份岗位，有可能的欠缺，当年补上 。

其余的，留给下一年再补 。切勿一下制定太多学习计划，到头来，啥都没提高 。

测试职业，是一个终生学习的职业，漫漫人生路，30年职场生涯，学习的时间多着呢 。

若是能确保每一年的提高任务完成，十年时间，足够让你够牛 。

3. 趁着年轻，多学点技术 ，多提高点职场常识 。 与人交流、如何提问等 ，发现还有不少同窗不会 。

4. 有同窗提问说，测试职业，没有成就感 。我想说，任何职业，混的很差，都没成就感 。 这与职业无关，多想一想本身的问题 。

5. 软件测试职业的特殊性（并非纯技术岗位，并且这些年的发展，对测试从业者的能力要求愈来愈高），除了技术能力，还得掌握一些沟通能力，以及快速学习新知识的能力 。 这些统称为「软技能」 。

6. 实在是不想走软件测试这条路，也不用担忧。测试职业，其实很是锻炼一我的的综合能力，想转岗，很是容易 。曾经，整理了一篇文章：「软件测试从业者的18条可行性路径」

最后 ，

若是你想提高软件测试综合能力 ，若是你想提高软实力 。

2019 ，这是连续第4年，老徐发起了「百人计划」4期，欢迎参加 。

具体见文 -》2019年，与这100位同窗，一块儿成长 。