程序员面试指北：面试官视角

结构化面试

在字节跳动，咱们用结构化面试法来考查应聘者的技能。

所谓结构化，指的是将各类知识技能作好划分，例如编程语言，操做系统，数据库，网络，算法，工程/架构设计，并经过几个面试官之间的多轮交叉面试来考查掌握程度。

这样的面试方法，能够避免某个面试官考察太偏，并充分挖掘候选人的亮点。

技能

在具体的面试中，每个方向都会由浅入深去考查。

以编程语言为例，好比某个应聘者经常使用语言是Python，我会先考查一些语言的基础特性，例如什么是 magic function，__repr__ 和 __str__ 的区别等。

确认候选人对语言的使用掌握符合预期后，再考查候选人对python底层实现的理解，例如展开聊聊python的gc相关知识。

更进一步，能够结合一些具体的应用场景来考查候选人对语言的综合应用能力，例如使用Python的多线程，须要考虑什么，如何提升某些任务中的效率等。

经过这样的综合考察，咱们成功地避开了全部学过下面这本书的程序员。

算法

值得一提的是算法/数据结构，这是字节跳动面试的一大特色，也是网上各面经都会提(tu)到(cao)的。

一般来讲每一轮面试都会要求候选人完成一道算法题，现场面试就直接在纸上写，远程面试则是在在线共享编辑的IDE环境里完成。

可能早期常有面试官让候选人手写红黑树，以致于"手写红黑树"已经成为一个内部梗。

实际上难度没有太夸张，一般来讲15分钟内完成 Leetcode Medium 级别的题目，就能知足面试要求了（划重点）。

我更倾向于考查操做基础数据结构的题目，关注点放在对代码的掌控力，而不是某个具体的算法。

不过，对于有ACM经历的同窗，面试官可能会尝试用 Hard 级别题目来challenge。好比我内推的某同窗被问了manacher'salgorithm，多是和面试官八字不合。

但也不用太担忧，毕竟不是谁都像他同样拿了ACM金牌。

沟通

候选人的沟通能力也是考查的重点。

例如，在面试中的工程设计题一般是开放式问题，题面每每不是精确的，问题的规模，可能存在的问题，或者能够忽略的一些细节，均可以在前期的沟通中确认，而后再开始设计。

还有，在面试过程当中的知识盲点，要注意避免不懂装懂的强行做答，但利用已有知识作出的合理推测则是加分项。两种行为的边界可能有点模糊，这就考验候选人的沟通技巧了。

总结

我想要招什么样的候选人？归纳而言就是：聪明，勤奋，有潜力。

更具体的，大佬早就讲过了，推荐阅读字节跳动创始人张一鸣的演讲《我面了两千个年轻人，发现混得好的都有这5种特质》，推荐拜读。

硬广

最后，我目前在字节跳动的网盟广告业务线（穿山甲），因为业务持续高速发展，长期缺人，欢迎踊跃投递：

后端开发(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBAvKe

后端开发(北京)
https://job.toutiao.com/s/sBMyxk

广告策略研发(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBDMAK

测试开发(上海)
https://job.toutiao.com/s/sBUKuh

其余地区、职能线
https://job.toutiao.com/s/sB9Jqk

欢迎关注

微信扫码