为何公司宁愿 25K 从新招人，也不给你加到 20K？缘由太现实……

年末了，还有几天就要过年了，年后一定又是一波跳槽季，咱们为何要跳槽，为何公司不能知足咱们加薪的需求？

说到这个话题，想必从事码农的各位都清楚的一个道理：工资都是跳出来的，其余行业我不太清楚，但在 IT 行业，这是铁定的事实。公司即便加薪，也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已，特别人、特别岗位除外。

有时候你可能真不想跳槽，被迫离开公司，你可能在公司干得很是好，工做很开心，同事关系也不错，但人都是要往上走的，都是要吃饭的，工做是为了啥，确定不是为了情怀，而是为了让本身和家人有更好的生活。

因此，今天栈长和你们来聊聊这个尴尬的话题：

为何公司宁愿 25K 从新招人，也不给你加到 20K？

一、成本

由于成本缘由，公司不多会主动给员工加薪。

好比你如今 15K，给你调到 20K，你上面、上上面的管理层可能要调的就更多，进而全部的人都会要调，给公司带来的成本不是一个小数目；

二、换血

老员工在公司有必定时间了，能够说是老油条了，虽然对公司总体业务很是熟悉，但总体是缺少积极性和创造力的，末尾淘汰原则，这时候公司会利用这个来淘汰一批无关紧要的老员工，从而引进一些更优质的新鲜血液，提升公司的积极性和创造力。

一个公司的人员流动性很重要，若是流动性太大，对公司势必是致命一击，若是没有流动性，公司总体积极性和创造力又会不足，换血必不可少，因此给你加到 20K 也变得不是必须。

三、可替代

哪天，你请几天假试试，看公司会不会有人给你打电话协助，若是没有，你就很危险了，随时均可以被取代。你不是公司必不可少的，为何要加给你加到 20K？

因此公司不会知足你的要求，会从新招人，招的人工资可能比你高，但能力确定也在你之上。

如今知道，掌握核心技术有多重要了吧？

总结

综合以上缘由，因此公司宁愿花 25K 从新招人，也不会给你加到 20K，除非你在公司必不可少、无可替代，或者你升职了，又或者老板是你亲戚，否则老实找工做吧！

因此跳槽已经成为了最快、最快速的涨薪方法。

关于跳槽，少不了面试，那怎么进一家好单位，还有其余什么坑，怎么提高本身的竞争力？推荐你们订购一个 IBM 大佬的专栏《面试现场》，少躺坑，让本身面试能更顺利。可能一部分极端的人会一味认为这是广告，只有聪明的人才会看到另外一面，从而学到更多的东西…

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