网络专业职业规划(阐述网络管理的疑问)

        网管员是目前咱们作网络建设网络运营，网络管理包括网络安全整个技术建设当中最重要的一个环节，因此实际上不少人觉得网管员未来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建设，网络投资决定整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权很是大，尤为他把本身定位好了以后，在公司里应该是很是重要的角色，因此有时候说网管员应该走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。

        从人力资源工做角度来分析一下，通常网管的职业规划，从网管来讲，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，可是从职业发展规划应该有两条路能够选择。一条路不断在专业增强，变成这个领域专家。网管也能够细分不少领域，有一些大型网站网管就细分到专门的网络管理，专门的网络安全，还有专门的数据库管理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是能够成为网络管理，慢慢走向管理岗位。好比能够成为网络相关的项目管理，或者成为网络管理部的经理，或者一个大的企业的CTO，或者CIO。对于一个网管有两条路发展，一个向专家型发展，另一个能够走管理路线。固然还有第三种就是能够本身创业成为一个企业的老板。

　　在整个信息化建设过程中，特别各行各业非IT单位里面其实网管员在整个信息化建设当中承担着很是重要的责任和担当着很是重要的使命，他们做用直接关系到企业信息化建设甚至是成败的问题，不论系统的选型到系统的构建，这样一我的群在起着愈来愈重要的做用，相反这我的群受关注度，长期以来是比较受忽视的，有的单位可能以为他们并非业务的第一线，虽然做用很重要也很具体，可是并无引发社会普遍的关注。

　　网管员就是打杂的?

　　可能由于行业特色，大多数在招网管的时候会有一个误区，由于他认为网管，大可能是作某一个企业办公室支持工做，因此但愿是年轻人，能够吃苦耐劳干一些打杂的活，这是不少企业招网管喜欢招年轻人，可是相对从技术方面，公司管理方面比较成熟的企业和公司来讲，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司须要的角度考虑这个问题。

　　网管员必定是技术专家，有人把网管员定义为技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工做性质下降了。其实不是这样的，网管员必定要懂技术，你不把技术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，全部网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比较恰当一些。网络管理员有不少事务性维护性的工做，但不能理解为打杂的，而要理解成为公司重要基础设施，公司最重要的数据资产和网络服务设施，这个服务和保障都掌握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并作好这工做，你在公司的地位天然提高起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工做作好。

　　好比网一断了就有人喊网怎么断了，责任是否是你承担了，我以为这个里面要注意几个工做方面就能够解决掉这个问题，首先不要定位成作技术服务没有管理职能，因此你一上来应该把公司的制度跟老板创建起来，使用规定是什么?文件应该怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这咱们在有一些单位作了这样一个实验，你采起什么措施规定什么?布置了一些软件，告诉单位任何一我的若是浏览不恰当的网站或者不注意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断了，可能想本身看网站中了病毒，这时候再也不吆喝他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，因此之后网要使好没他帮助不行，因此很快解决这个问题。

　　作网管怎样升职或提高?

　　有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说个人尾巴就是幸福，他就使劲追本身尾巴追不到，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这故事什么意思，追求幸福仍是职业发展，归根到底仍是提高你本身，你本身找准方向以后，向那方向努力，不要以为某个公司的职位偏低，或者本身能力怎么样?归根到底应该有本身的职业规划，而后不断补充本身的知识，充实本身，而后抓住机遇。

　　关于这个问题，在网管员群体里面仍是有必定表明性的，并且不只这个群体可能在一些不少年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个状况下我以为每个人首先要提高的是你本身的能力，并且切忌这山望那山高，并且当你以为要跳槽或者要走什么方向，必定要有一个本身的规划，并且必定要去学习培训、提升。这样才有可能在新的平台上抓住新的机会，因此如今说是一个学习型的社会，你必需要把本身充实起来，提高起来，你才能有更多的机会，若是钻在一个死胡同里面，可能永远找不到一个有效的方法。

　　做为技术人员仍是要把技术做为本身的长项

　　一只脚要踩在地上，拿什么作立足点，应该拿本身技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程中另一个最重要的问题，你必定要把平常的工做作好，你掌握技术是为了取得成功把事情作好达到某种目的，不是为了掌握技术而掌握技术，把实际工做作得不怎么样，这样你想取得成功估计比较难。在整个过程中到底拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽量用本身技术基础扎扎实实把现实工做作好，取得周围的人承认，取得公司人承认，而且逐步找到事业的感受，这是职业规划当中第一个要注意的问题。第二个要注意的问题，如今网管员这一块，不少人说我就管单位这么一些计算机，到底前途在哪里?不是这样的，公司的网络不只仅是几台计算机联起来了，是把公司全部的员工和公司通信基础设施都连上了，公司之后重要的数据资产都在这个基础设施上，从这个意义来说，他在这公司作好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的基础设施，本身在公司定位也有比较大的提高。在现实生活当中，有一些领导决定建什么网络的时候决定经费就本身拍板就建了，可能不是理想的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，而后让领导意识到有一些问题，领导以为这问题作得不合适逐步放权给你，若是哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么?建完了让你维护，这我的在公司的前途必定会不错的，这是对网管员这一块很大的指望。
首先学技术的出来首选工做是技术的这跟你学业密切相关的，其实每一个人要知道本身擅长什么不擅长什么?若是在技术道路上走，也作不出×××的事情。如今社会上有不少的机会，机会老是青睐有准备的人。既然以为本身但愿转行，你在这过程中要去学习和准备，由于如今有技术背景，加上有一些学习和培训的准备，你就有一种机会尝试不一样领域的工做，这样你就发现本身能够多尝试几个角色，发现本身究竟哪一个最擅长的。对于网管员，整体来说会经历一个这样的过程，第一个比较具体的阶段，确实你是管单位的计算机等等系统可是同时又是一个机会点很好的领域，由于不少的单位，特别在一些传统企业，它的技术人员懂技术不多的，如今许许多多单位须要信息化的建设，这时候网管员面临一个提高的空间，能不能具体管机器到系统的架构，最后造成对一个单位CTO等等，这些路径是很是有可能的，在这时候首先作职业规划的时候，要认清本身到底适合什么?本身若是真的适合技术，就要在技术的方向发展，若是不适合就要早作准备。再一个选定方向就要不断努力争取作得最好，这样才有新的技术。

　　网管员充电有相关的培训机构吗?

　　网管员不少培训不少的，包括国外公司的培训，也有国家软件资格水平考试也是一块，证书仍是比较多的，好比CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，你们能够进行一些选择看看如何有利于本身的发展。

　　对学历低年龄大的网管有什么好的建议?

　　若是说学历低并且年龄偏大，对于求职者来讲是一个比较难以克服的问题，可是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术能力，其实从国内来讲没有专门培养网管员的专业也没有这样的院校，大多数作网管的人，都是通过后来去学微软、或者CISCO的认证，通过多年工做的积累，成为某个领域的专家，因此学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。

　　如今网管员的生存状态是否是很糟糕?

　　这状况可能不能一律而论，目前现状是把本身定位成我是公司网络打杂的，这种状况下，吆喝来吆喝去本身找不到感受有一些，有一些单位的网管员本身刚开始定位不是那么高调，可是实际工做当中，你们都造成一种依赖没有他，本身的电脑维护，本身的网络畅通就不行，因此最后他就变成公司很重要的人员，这两种状况都有一些，那如今状况是否是很糟?我我的见解不是很糟如今主要要有机会，所谓有机会什么概念，中国网络建设从无到有已经通过了十多年的时间，大部分公司老总如今已经意识到一个单位没有网络基础设施这一块不行原来没有电脑不行，如今没有网络不行。第二个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差很少，不少单位意识到找懂的人，因此如今单位采购东西网管员重要性在增长，网管要把能力提升，让公司以为离不开它，若是抓住这机会，不要老断网，不要老病毒，不能公司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位必定会上，CIO、CSO或者网管员，不排除这个角色是一体的，既是网管员也是一个重要的OFFICE的概念，因此网管员比不少别的技术来得更大一些。

　　更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业创造的价值，若是你只把本身定位为简单的后勤保障人员你的薪资待遇天然很低的，可是若是你做为一个网管，你就服务职能还有管理职能，若是你可以有一套管理的思惟，而后给你整个办公室技术支持也好网络管理能造成一个制度流程规范它，可以造成有效的方式，把它管理起来的话你的价值天然提高了。IT行业自己是朝阳行业在发展，企业都意识到IT重要性，这样在企业的价值也不断提高，归根到底仍是你做为一个网管为企业创造的价值，决定你自身的价值。

　　IT行业的就业形势，总体上有一个什么样的变化?

　　0四、05年互联网是快速发展期，比较动荡的时期，从英才网的统计来讲，整个IT行业今年六、7月份总体仍是高速的增加，咱们作简单分布从技术研发人员职位占整个职位42%，任何一个行业迅速发展存在大量的机会和机遇。

　　我是从事网络维护，若是想创业须要具有怎样的素质条件?

　　所谓创业就是你想干一件事业，要么基于服务的形式，要么产品的形式提供给社会，只有市场接受你才能从市场获得回报你的创业才能成功，做为网管员首先想状况若是你本身创业，第一你以产品形式仍是以服务形式?若是产品你研制什么样的产品，若是服务打算提供什么样的服务给社会，让社会选择，最终使企业成功，因此第一步要有清楚的想法和定位。第二个毕竟如今叫市场经济，是竞争性市场，就是绝对不会你一我的在市场上卖杯子有不少人卖杯子，你杯子是否是价廉物美是否是有竞争性。这你得考量和分析。第三个你成功了不用担忧钱怎么花，一旦市场不选择你的时候，维持公司运转，以及寻找新的机会，抗风险的能力，这三个环节搞好了就能够试一试，若是这三个没想清楚，建议一下别着急，由于每个人办公司，问他你办公司赚钱吗?那他很生气，我作公司不赚钱吗?可是一年以后有多少公司生存下来?只有一小部分，绝大部分公司因为这些没考虑到位就有一些风险。

　　总结：要想创业，首先以前要想清楚本身要作什么事情，特别网管员在单位里若是光作网管比较具体，若是真正创业面对社会复杂的环境，更可能是商业怎样去可以赚钱?因此这一块要有一个充分的准备，第一个是本身想的事情是否是有很好的市场，要进入深刻的市场调研，第二个你本身有没有能力把你要作的事情真正造成商业的价值造成回报，可以赚钱。还有你有没有组织其余人一块儿作事的号召力和领导力，这几点都是网管员创业群体作好的准备的，你作好充分的准备才能经受各类措施和作好准备迎接挑战，创业确实能够成就我的的梦想，可是创业这条路不太平坦的一条路。

如今公司的网管主要精力在病毒上奔波了，能够从网络层面有效管制吗?

　　大部分公司网络安全人员，基本上80%时间成天折腾在病毒上，实际上网络这块病毒已经有安全专家前一段时间在报纸网络上说现有杀病毒办法不能有效解决病毒问题。由于病毒没出来就不知道病毒代码是什么?也不能根据病毒代码研制杀毒的程度，既然这样老是慢半拍，病毒先出来，形成损失，过两天又出一个新病毒，老杀毒软件不解决问题照样发做，因此最近你们作主动防护，病毒若是没有有效解决的办法，最有效的方式仍是隔离，早期发现之后适度隔离，值得有机制解决这问题，如今不用杀病毒软件，如今提供一个信息，这东西历来没见过的在咱们机器运行。若是一个莫名其妙的程度在机器里运行这值得怀疑，系统告诉我，若是不一样意就不运行，另外有一个莫名其妙的程度向外链接，就像不能咱们家人怎么从后门打开了，这也是不容许的。第三个若是这东西消耗系统资源太多咱们认为也是不恰当的，后来统计99.9%病毒都具备这种特征，因此从这地方下手，这不是杀病毒的概念，自己环境里面把这东西隔离掉了，这也是一种发展趋势，咱们但愿这产品出来之后能够帮助用户解决这方面的问题，这也是不光中国，也是全球范围全部的厂商，真正参加国际会议知道，你们精力都放在这上面，但愿有朝一日把病毒解决掉，把网管员最大问题甩掉。

　　技术基础工做应该作哪些培训?

　　作任何工做首先有本身立足点，由于有专业性才有立足点，没有立足点怎么为企业服务，首先不主张你宽泛，这基础上你素质比较强，好比你原本是一个技术人员，可是你综合素质比较强，自己立足技术基础之上，又可以具备管理的素质管理的思惟，可以有精力去作更高层面的，为企业创造更你们知的事情，那时候你职业发展会上一个台阶。
 

若是不想保持低月薪，就运用你的技术积极参与公司的业务发展

　　从最近咱们公司招生来看，一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。不少人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都再也不是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工做难找，薪金待遇较低的尴尬境地。

　　从个人从业经从来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并无真正的了解这个行业的职业发展。网络技术易学难精，所以特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并无从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。

　　我不得不说的是不少网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着本身工做职能以内的设备。你们能够想一想一下，这样的人员几乎就是一个维修工，那咱们会给一个维修工开多少月薪呢?若是你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，经过你的方案来促进公司业务的发展。其实只须要换位思考你就很容易想到你的老板须要什么样的方案。若是你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在意你的付出的。

　　举个我本身的例子，我在2年以内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工做。那这两年内我作过什么呢?公司为什么去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢?

　　刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深刻调查不少同行公司，研究它们在行业内所采起的与我本职相关的技术应用，研究咱们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题而后运用个人技术能力去作相应的改革方案。个人计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为何呢?你必需要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年以内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理而后是集团的总监。

　　记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司获得攀升的机会”。我想看过我上述言论的朋友应该均可以回答这个问题了。若是只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。若是你的计划书和文案工做稀疏的话，你也很可贵到老板的承认。网络工程师同其余职业同样很是注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。由于低素质等于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设经过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工做。

　　“没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对个人学生所说的，我但愿看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去作出有效的方案，从而较大幅度的提高本身在业内发展空间。

　　在抱怨本身薪资不高的朋友们，请大家同时去想一想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。

　　其实你们所围绕的一个关键的问题是“不一样的公司环境造就不一样的人才”。这是没有错的，有些朋友会说，个人公司自己就不重视信息化的建设，我怎能有出头之日呢。确实挑选一个适合本身发展的公司是比较重要的，那么咱们今天就来讨论一下，该如何挑选一家适合本身发展的公司。

　　首先在咱们对企业诸多埋怨的同时先来看看本身的水平。是否有天天更新本身的水平，是否有天天去为本身的工做作出完美的计划，是否在努力用本身工做提高公司业务发展。若是上述内容你没有作到，我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我经常对个人学生说：“天天让本身的技能提高1%，2年后你就是行业内的专家，若是一个行业专家都去要饭了，那才说明这个行业没有发展了。若是还有人在这个行业拿五、6位数的月薪，只能说明你不够努力。”

　　若是咱们可以作到上述要求，好，咱们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业，那必然在IT行业挑选相关的企业会对咱们的薪金水平比较有利。例如首选的系统集成类公司，这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才，由于他们的主营项目是为客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用都是须要专业人员来策划而且实施的，那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说，这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产力，固然我所说的是网络项目
              软考系列职业规划之网络工程师[2]
以开发为主的集成公司，这些公司的网络系统工程师在公司内部作着以维系为主的工做，须要具有高端的服务架构技术， 掌握Linux及Unix系统在做为开发服务器方面的应用。这类的网络系统工程师在企业内通常来讲比较稳定，入职月薪与浮动月薪不会相差不少，可是起薪也是相对较高。

　　互联网类的公司，这类公司对运维人员的技术需求也是相对要高，特别是一些SP的运营商对Linux系统集成技术的需求较严格。若是你只会Windows服务的话，在这些公司基本上都是没的混的。薪资通常不低，提高空间通常，工做压力较大，要7*24小时的保证企业的服务器服务质量。

　　其余行业例如金融、银行对网络系统工程师的要求也是较高，但很难进去，通常来讲须要具有多年的运维经验，并且薪资教丰厚。那么对于不少刚刚入职的该行业的朋友来讲，选择维护类公司的话，就要注意公司的发展以及如今的规模了。

　　小的公司跟本不须要什么服务，你去了也只能是维护一下PC终端机或者是平常一些杂物，这种公司你要想我的获得什么发展基本上是在作梦 。若是公司重视信息化建设，或正在准备运行信息化建设的，是咱们的首选目标。在面试的时候你也要问到企业在目前信息化建设处于一个什么样的状态。不要盲目的只为了暂时的安稳而去浪费本身的时间。若是你告诉我你找工做很困难的话，先看看本身的技术实力有没有达到我开始所说的标准。若是没有，你也不要责怪你所面试的公司。企业的信息化建设随着企业的业务扩展都是必然的发展之路，咱们要不断提升本身的技术能力以接受获得企业重任的一天。其实不少朋友都以为，作个小网管没什么意思，确实没什么意思，谁让你不去作更高级的维护和管理工做呢。你的沟通能力，你的专业能力，你的综合素质是否是已经到达一个合理上升的标准，是衡量你在企业将来发展空间的关键因素。

　　关于职业发展其实不少要素来源于本身对此职业目前发展趋势的了解，常常地打开相关资讯去了解你所向往的职业目前的情况是你对你目前从事职位的职责之一。其实选择职业就像找老婆，你总不能跟一个你跟本就没见过面也没接触过的女人结婚吧，若是不合适还得离婚。那么职业选择也是同样的，若是咱们浪费了三、4年的时间才发现本身的路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴。

　　少责怪环境，多去责怪本身，才是前进的筹码

　　今天咱们随便翻开一张报纸，看到的是琳琅满目的软件工程师招生信息。这个信号让IT门外徘徊的人们不禁得疑惑：莫非软件开发才是最煊赫一时的行业?在我解释这个问题以前，咱们先来分析一下国内IT人员的就业形势。

　　随着互联网的迅速发展，几乎全部的企业都将本身的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。因而乎，网络应用软件产品一路畅销，软件人才煊赫一时。有需求天然有市场，大批的软件培训公司应运而生。而网络人才在经历了国内大部分的骨干网络架设完成后，业内就盛传网络工程师、系统工程师已经渐渐衰落了。当别人问到我相关的问题时，个人答案只有一个，这是培训公司的炒做，不是行业内的真正定数。

　　为何这么说呢?实际上中国的大部分企业只是经历了第一波的网络建设，而对于真正提速企业工做效率的第二波网络信息化的建设，多数企业还并无实际参与，国内众多企业生产效率落后的根源都在于信息化建设的落后。随着信息化建设在国内的升温，网络综合型人才的需求正在逐渐增大。毕竟不是每一个行业的企业都会找一些软件开发人员来在公司开发信息化建设的产品，而市场大量需求的正是专精于各类网络应用与服务架设的综合型网络人才。

　　什么是综合型网络人才呢?网络技术(CISCO/华为/…)+系统技术(Windows/Linux/Unix/…)+数据库技术(Oracle/DB2/…)+网络服务应用的架设及管理(Mail/OA/DNS/WEB/FTP/×××/…)+……

　　咱们所阐述的网络型综合人才其实就是要能将公司的需求合理的转化为实际的应用。不须要他精通开发可是要确保服务的稳定性与安全性。而这种人才也是就业范围中最为普遍的一个职位。由于任何公司的发展都离不开这些人才，并且不分行业。

　　那为何还有不少人在抱怨网络的工做很差找，即使找到了也薪资较低呢?看过《网络工程师你是否已经倒下》的前两篇文章的朋友应该已经知道该如何在企业中寻找本身的位置。虽然目前国内一些大公司也意识到了网络信息化建设的重要性，但还有不少对信息化建设缺少进一步认识的公司不肯意花更多的资金在网络工做上。

　　不少企业招聘网络工程师，实际使用中就是一个维修工的角色。在这种环境中，越是受过系统学习技术较高的人越容易心理不平衡，可是，就此放弃吗?固然不能!从网络工程师自身来讲，就不能认为作网络就是作维护，这样的想法只会断送本身的前途。在学习和工做的过程当中，更要多注重企业的应用，多去了解各厂商为了解决各企业的应用而推出的解决方案。若是脱离了应用，就不要期望能够拿到高薪。你目前所在的公司能够抛弃信息化，能够把你当维修工，能够自甘落后，可是，你本身要意识清醒，要不甘落后于这个行业，那样有朝一日还能够另投光明。不然，就只能跟着老东家一同堕落了。

　　我在写这篇文章的同时随便在网上的键入网络工程师、系统工程师的关键字，查找其需求的职位，居然仅在北京就轻易找到1440个招聘信息。而从个人从业经验来看，每次招聘信息的发布会得到多达百封的简历，而最终符合要求的人员寥寥无几。缘由之一是不少培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并没有法真正的为企业解决实际需求;缘由之二则是这些人的技术不够全面，不能彻底适合所应聘的职位。眼看高薪悬赏，却不见得够得着。

　　从分析中咱们看到，学习网络的人才愈来愈少，而企业的需求日渐增大。那么这个缺口一定会影响全局企业的信息化建设速度。在培训界炒做软件人才的今天，若是不能真实地面对网络、技术行业，将继续加重这一缺口的扩大。获得青睐的网络工程师会洋洋得意于每个月都有富裕的薪资，而在于对信息化建设与维护认知度不够的网络工程师，则抱怨这个行业已经完全倒下了。咱们不难看到，一边是拿着800月薪的小网管终日忙碌形同打杂，一边是高级网络工程师的职位悬赏年薪数十万却找不到合适的人才，强烈的对比让咱们不得不反思，到底是谁断送了网络工程师的前途?是环境，仍是本身?

　　那么如此的恶性循环，一定会致使全国企业整体信息化建设的降速发展。咱们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法去发展本身的公司。而网络工程师也会由于贫富差距过大而致使总体职业素质的衰败。因此正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方均要付出的努力。