互联网公司须要什么样的计算机专业应届生？大一新生赶忙作准备！

甲方说，应届生不能用、无法用。乙方说，大家都不给机会，怎么积累工做经验。

这个问题同时也困扰着职场从业一两年的菜鸟，我曾经对负责招聘的HR直言，最低标准是2年以上经验。

课堂教育与社会应用脱钩是事实，基于此事实若是依旧无所事事，那就是真的成现实：毕业就失业。

对应届生而言，企业对你的工做经验倒不是很在乎，企业更看重的是你其余方面的能力，学习成绩仅是一个方面。不论是校招仍是社招，都很重要。这些点每每就隐藏在面试官的问题中，一个细微点就决定了你的面试结果。

动手能力

成绩拔尖，不如动手能力强。千万不要为了一个好的成绩，浪费了大量的时间放在课本知识的学习上，而忽略了课外能力的培养，特别是编码实战能力的提升。看书你们都会，难在实践，实践才能出真知，必定要在电脑上真正敲出来。本身创造需求写代码，与同窗一块儿完成一个完整的项目，多逛技术论坛等等，目标就一个，毕业前得敲个几万行的代码，否则你的竞争力很弱。另外，千万练习好打字，一旦暴露出二指禅，后果会很严重。

理解能力

能轻松理解别人表达的意图，并转化消化吸取，及时反馈沟通。需求理解，需求分析靠的就是理解分析能力，反应迟钝或曲解意图，都是很致命的，这关系到后续工做中任务分配、团队协做等不少事务，这个在学校平时的班级活动，社团活动均可以积极的锻炼。

责任意识

任务到你头上，无论有多少困难，都把它解决掉，这叫负责任。言出必行，这也叫负责任。解决不了，及时暴露风险，这也叫负责任。最怕的是，本身搞不定，也不求助，也不上报，时限到了，整个团队都被拖累。事事有反馈，这也是大多数上级广泛须要下属明白的作事的关键。

团队协做

单兵做战、独来独往的作法已经不适应时下企业经营思路，团队合做的协调性凸现团队的战斗力，磨合期迅速的融入团队很重要，并非停留在简历上的一句空话。

学习能力

毕业多年后，你所学的课本知识几乎会忘了干干净净，而那些没有随着时间的流逝留下来的东西就是你大学里的最后的收获——你的学习能力，一种终生的自我学习能力、自我教育能力，这个东西几乎决定着你将来的成就大小。

上面这些点，面试官并不会直接问你，而是旁敲侧击就能够了解到，面试官经历过各色各样的求职者，搞一些测试获得本身想要的结果垂手可得，虽不是很客观，可是表明了面试官选人的标准。

特别来讲一下校招。

除了那些有实力的企业外，社会上广泛的中小企业是没有能力进行校招以及实习岗位提供的，主要缘由在于培训的成本较高，将来的流失风险较大，辛辛苦苦培养出来却为别人作嫁衣裳是每一个企业都不肯意看到的。一方面是求职者本身没有经验，不易进公司，另外一方面是公司须要有经验的人，进来能当即创造价值。

这就造成了一个怪圈，这个圈的突破口就在求职者我的身上，而不能抱怨企业的门槛高，毕业公司存在的首要目的是创造利润，而不是为社会培养人才。校招的难度要比社招同等体量的企业求职难度要低不少，因此，若是校招能够肯定的，就不要等到社招去与往届的人竞争，胜算并非很大。

因此，别觉得你刚刚进大学，还有大把的时光能够挥霍，其实时光荏苒，那真是岁月如梭啊！

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