“8+1”，解决企业绩效管理老大难！

如何为企业量身制定行之有效的考核体系？如何有效激发员工的创业激情？如何通过企业绩效管理助推集团战略落地？阿米巴通过“8+1”绩效量化技术，解决了“考核什么”和“怎么考核”的技术问题，让员工不但要对过程负责，更要对经营的结果负责。 什么是“8+1绩效量化技术”？ “8+1”指的是量化绩效考核所需要的8个要素和1张表格。这8个要素是紧密相连，不可分割的，如果少了一个，量化的企业绩效管理就很难维持下去。

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