企业留住安全技术人才的十种重要方式

数据泄露压力困扰着企业，而IT专业人士的高流动性又进一步加剧了矛盾。 留住人才 随着威胁数量的不断提升，企业也开始意识到吸引并留住IT安全人才的重要意义。然而，由于IT招聘热度较全国平均水平高出44%，目前行业内的平均在职时间仅为三年。这意味着雇主需要探索新的途径来招募同时留住天赋异禀的安全人员。 下面来看在这方面行之有效的十种重要方式。 确保员工有机会接受引导 除了提升软技能，员工当然也希望强化

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