绩效辅导面谈中的STAR法则和SPIN

绩效面谈中的STAR工作回顾: Situation: 情景，当时的情况 Target:目标 ，当时的工作要干什么 Action/Actor:行动，为达到目标采取什么行动 Result:结果，完成的目标，最后的结果如何 SPIN： SPIN： S:有关现状的提问—你现在是什么情况、你目前用的主要处理方法是什么？ P：有关问题、困难的提问—这样做你遇到的主要问题或者麻烦是什么？你对此感到满意吗 I：有

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