一个有效的面试——善用STAR法则

下面从两个招聘官和求职者两个维度来简单阐述： 一、对于招聘官而言 首先基于一个原理，那就是成功面试公式： 成功的面试 = 把握正确清晰的用人标准 + 挖掘真实匹配的应聘者信息                   = 以素质模型去“发问” + 用STAR方式去“追问” 那么什么是STAR行为面试法？估计很多人都知道。行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。在行为面试中，追问是必不可少

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