测 试 开 发 探 秘

不知道从何时开始，出现了测试开发工程师这个称呼，之前的测试是测试工程师，开发是开发工程师，可究竟何时出现的测试开发工程师呢？怎么才算得上是测试开发工程师呢？其实虽然我作测试开发，高级测试开发，以及资深测试开发好久了，可是不能给出一个准确的定义。可是从以往的工做，招聘面试等经验中，能够分析一下，究竟什么是测试开发？

   测试开发，实际上是要求从事测试工做的测试工程师们要有如下几种能力或是思惟：

一，快速学习新知识的能力

  互联网行业的技术发展可谓突飞猛进，这就要求相关的从业人员要具有快速学习的能力。学习新知识，结合具体的业务或是遇到的问题，能快速实施落地。遇到工做中须要使用新知识的时候，能快速学习掌握并能解决问题。其实你们应该感受获得，工做之后学习东西和当初上学的时候彻底不同的了。咱们以学习语言为例，编码语言是测试人员的工具，因此在遇到问题的时候，不能说你会什么语言就用什么语言来解决，应该是什么语言解决起来效率高，就用什么语言。若是这种语言你不会，就须要去学习，此时再像学校的时候，买本书一章节一章节地看，显然是不行的。须要在解决问题的过程当中，带着问题去学习，若是一门语言你须要学习上几个月，那就失去了意义。必须能快速学习，积极解决问题。

二，使用知识解决实际问题的能力

   无论你是学习语言，测试工具，测试框架仍是各类自动化测试，必须有解决实际问题的能力。从平时工做中遇到了难以解决的问题，而后提炼出通用的问题解决方案，使用代码技术手段去解决它，这个才是正途，不能为了学习而学习。好比说学习自动化测试，首选根据本身的业务须要，调研一下接口自动化，服务自动化，页面自动化和App自动化哪一个才是能解决问题的方案；而后围绕着工做须要，去选择测试框架，设计自动化用例架构，用例管理方案，用例集执行策略，报告及日志管理，问题分析等等，然后再去作持续化集成。

   经过解决具体的问题，来去引进和学习相应的技术，一是能获得领导的支持，获取时间和资源；二来能增长自信和获取相应的确定，报酬等等。本身一我的学习的时候，没有任务就没有动力，最后变成了调试一下示例，慢慢的就是只看书，最终是从入门到放弃。

三，全面考虑问题的能力

   咱们经过了快速学习，能从解决问题的角度来提高本身，并能够将技术落实到实处。这个阶段会持续一段时间，此时你应该处于测试开发的初中级水平，若是想往高级上发展，就须要培养考虑问题的全面性。可是每每这方面不太容易提高，一我的的思惟习惯，思考高度等等很难改变的。举个例子来讲明一下：给你一个全新的App让你来设计测试方案，你能考虑到哪些儿？App一直以来就有“胖服务端，瘦客户端”一说，因此咱们在测试的时候，须要引入接口或是服务的自动化测试，以保证后端接口或是服务的功能测试，功能回归和监控；同时分析接口的使用场景，来肯定是否须要引入压力和安全测试；App客户端须要手工测试进行功能和兼容性的测试，借助于工具来进行app压力测试，使用Appium UI自动化测试来进行用户级的自动化测试与回归。同时，根据之后的迭代节奏和业务发展的须要，能够考虑引入持续化集成等等。

四，新技术敏感度与技术危机感

   一个优秀的测试开发人员，须要对社会上出现的新技术保持高度的敏感。此技术出现后，会影响到哪些方面，若是影响到了开发人员，测试技术和方案是否也须要相应的改变？若是能直接使用到测试工做中，应该如何实施等等。同时，本身也要时刻保持着技术危机感，不能学会了自动化测试，就沾沾自喜，认为本身已是测试开发了，或是作了持续化集成就是高级测试开发。技术更新换代至关速度，若是不时刻有危机感，不断地提高本身，你引觉得傲的技术立刻就会变成被人不屑的东西。在面试的时候，四处碰壁，那种失落感是可想而知的。

五，团队协做与共同进步意识

   一我的的英雄主义的年代已通过去，如今作什么事情都是团队协做的。因此一个优秀的测试开发人员，要有团队协做能力，能与团队中的任何人合做共同完成工做。同时，若是你的技术能力较强，要有对团队人员进行培训，你们共同进步的意识。由于你一个再强，也不如一个团队强，经过培训本身的团队成员，你们共同进步，才能更好地完成工做。一我的默默发展，不与其余成员交流，独断独行，到最后无论你的贡献再大，能力再强，公司也会为总体而丢弃你的，千万不要让这种状况发生在本身身上。如今的企业招聘的时候，也会很重视这方面的考察，不要由于自身的缘由而影响发展。

    测试开发不只仅是职称，而是社会对测试人员的一个要求和承认。你从事测试工做了多少年，应该达到什么水平，具有什么能力，解决问题的思路和方案是什么？若是你达不到这个水平，即便你说本身的高级测试开发，照样让你面试通不过。社会不相信眼泪，互联网相关行业不相信工做年限，你工做的时间久不能说明你能力强，一样的工做重复多少年都没有用。我的看法，亲测有用，但愿能帮到你！