发掘人的优秀与发掘优秀的人哪一个更有意义

写这篇文章以前简单的在【测试技术分享圈】进行了简单的提问，小密圈确实是一个不错的产品，另外还有幸邀请到吴鲁加先生，吴鲁加先生为小密圈创始人，信息安全经验丰富。测试技术分享圈中对吴老师进行了提问：安全  角度不一样，考虑问题不一样，挖优秀的人效率更高，而培养人的优秀须要花更多精力可是不必定能成功。架构 另外，在【测试技术分享圈】中，还有其余伙伴的观点：学习 关于这个话题，多多少少会有一些争执和不一样

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