面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

最近朋友在面试的时候，HR忽然来了句：你只值7K。朋友后面和我说了这个事。我想若是是我处在这种状况下该怎么回答或者反驳，发现本身并不能很好的回答或者反驳。不知道你们会怎么回答或者反驳？

做者：上官文商

连接：www.zhihu.com/question/28…

正确的作法是：

不动声色，继续跟HR谈下去、把面试流程走完，而且争取拿到这个7K的offer。

这里有一个小技巧：若是拿到offer，礼貌地跟HR表示感谢，不过不要立刻入职。能够找个由头，比方说本身须要考虑一下、最近有私事要处理，等等。给本身争取一段缓冲的时间，别太长，十天左右差很少就能够了。

有了offer保底，接下来就好办了。

利用缓冲期，抓紧时间再多面几家，若是有更好的offer，就“人往高处走”；若是没有，就老老实实回来，到这家7K的公司入职，再做打算。

入职以后确定有试用期的嘛，还能够“骑驴找马”啊，但关键是要先把“驴”给骑上，“家里有粮、心中不慌”。固然，要是你竞争力特别强、有好多公司争着要，那就用不着“骑驴”了，直接“找马”就成。

不过，绝大多数人应该都没有那个底气吧，因此仍是务实一点的好。

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最后讲一个彩蛋吧。

是之前公司的事。当时老板打算拓展新业务，因而就让HR招人。多是广告上把公司吹得太玄乎了，岗位描述也是各类高大上，一不当心来了个猛人应聘。

此人是TOP2的研究生，30出头，工做经验也有，还在500强干过。简历一拿过来，把HR吓坏了，直接跑去问老板怎么办。

过了一下子，HR从老板办公室回来。以后的面试过程，HR抖擞精神、底气十足，对老板、对公司、对新业务各类吹嘘，连“计划5年内上市”这种话都飚出来了，当时我在旁边，差点没憋住笑。猛人也是频频点头表示颇有兴趣，一边展现自身实力、一边表态愿意加入。等谈到薪资的时候，HR先是画了一堆大饼，最后开出的价码是：

月薪3000。

是的，你没有看错。并且试用期三个月，转正以前打八折。

猛人瞬间就懵逼了，表示要考虑考虑。次日打来电话，婉拒offer。

包括咱们在内，也都松了一口气。还好猛人没有当场答应，否则你们都很尴尬、很差收场啊。

回头老板把HR臭骂了一通，招聘广告所有重写，岗位头衔也从“高级经理”变成了“业务专员”。

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多说两句，顺带着也回应一些朋友的疑问：

公司还在，发展得怎么样不清楚，不过据说老板后来又开了两、三家公司，应该是赚到钱了；

HR也还在，听说一路高升，作到总经理了；

不少朋友对于给TOP2猛人开3000块一个月的细节忿忿不平，不过这事儿老板还真干成过。有一段时间，公司招了个什么专员，跟我不是一个部门。这人是女生，个子特别高、身材也好，因此我印象很深。干了有大半年吧，走了。有一回跟HR喝酒，无心间聊起来这事儿，我开玩笑说那个模特儿走了，你怎么不把人家留住，看着也养眼啊。HR嘿嘿一笑，说老板也不想她走，但她太贪心，想钱想疯了，跟老板提出要涨工资，并且是要翻一倍。我问HR那个模特儿什么来头，敢这么要价，HR嘿嘿一笑，说人家是TOP2毕业的，仍是博士。当时我就惊了，手里的半根烤串儿都差点儿掉地下。我说大家到底给人家开多少工钱啊，HR嘿嘿一笑，从桌上拿起三根签子，在我面前比划了一番。

我当时内心只有三个字：

人！才！啊！

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哎呦，一不留神，点赞竟然过万了，有点碉堡了哦！

原本只打算给年轻的朋友们提供一点小思路，没想到竟然有这么多人认同，说实话，做为一枚油腻的中年大叔，俺仍是有点意外的。我觉得这招“骑驴找马”应该算求职常识、只不过是基本操做而已，结果仍是有许多网友表示不能接受，唉，叔真是既羡慕大家的青春、又疼爱大家的单纯啊！

承蒙你们捧场，俺就再多唠叨几句吧。

【关于真假】

我看了评论，数量很少、大概有十几位网友吧，表示认同我写的内容。他们相信、理解我说的东西，也有过相似的经历，我很欣慰。这说明留言的大多数网友要么年纪过小、太理想化，要么阅历单薄、没怎么见识过社会的另外一面。

怎么说呢，我却是但愿你们都能顺利进入高大上的公司，用不着跟我前老板和HR那样的人打交道。至于我说的呢，信不信随你。中国那么大，什么样的人没有啊？你们不妨先留个印象，万一你未来遇到相似的状况呢？

等你也像我同样上了年纪，你就会明白：生活永远比故事更狗血、更精彩。见的多了、经历的多了，段子什么的，还须要花心思现编么？切。

【关于模特女博士】

HR的意思很明确，就是3K的月薪。大伙儿也别太把TOP2啦、博士啊这些标签当回事儿了，具体状况要具体分析。

首先，这个女博士硬件确实好，至于为何会被忽悠过来，我也不大清楚，但人家来了就是来了。

其次，我说她身材好，主要是说身高。一个是高、再一个是瘦，不过呢，颜值方面确实比较拖后腿，因此说老天爷仍是公平的；并且她是文科，再加上年龄也不小，我估计想找理想的工做也不太容易吧。

最后，她这个案例有必定的特殊性，属于可遇不可求的小几率事件，反正我也只见过这么一回，应该不具有可复制性。那些留言表示羡慕的同窗，我只能说天上掉下来馅饼，让老板给捡着了。

【关于HR】

HR是否是人才，我看你们还有分歧；但若是说他是我的精，大家确定举双手双脚同意。这哥们儿貌似连大专文凭都没有，可是特别圆滑、会来事儿。他绝对是属于那种人——

你若是是员工，你怎么瞅他都不顺眼、但当着他面你又没脾气；

你若是是老板，你100%但愿本身手底下也有这么号人物、用起来特顺手。

强行类比的话，大概是一个小公司版本的和珅吧。

因此公司发展、他也沾光；老板发达、他就跟着一路高升，这没毛病吧？

【关于公司和老板】

有人以为low、不上档次，但我敢说，绝大部分的公司，可能还不如它。

好歹是在一线城市、并且是中心区办公；

好歹解决了几百号人的就业问题；

好歹是在作实业、产供销一条龙；

好歹基本上遵照劳动法，该给的都给。固然，工资低是另外一码事了；

好歹办了有二十多年了，貌似国内的中小企业平均寿命也就是三、4年的样子吧？

其实老板也有一颗上进的心。有一回快过节了，我陪老板一块儿去gov部门，嗯、你懂得。事情办完了，老板跟人家简单聊了几句，无心间感叹说但愿gov多给点儿扶持、他想把业务再拓展拓展，人家半开玩笑地轻轻怼了回来，大意是说 ——

差很少就得啦。像大家这样的企业，还活着、能挣着钱、年年过节我都见获得，比上不足、比下绰绰有余，已经算是很好的了。

老板当时还有些惊讶：我这样的穷光蛋也能算“很好”？跟那些身家多少多少亿的成功人士比起来，还差得远呢！不事后来，他好像也转过弯来了，毕竟“人比人气死人”嘛！

我写这些的意思是说：不是只有500强才叫公司。绝大部分的工做岗位，是由那些看上去很low、不上档次的“500弱”们提供的。不少时候，能在50000强里混个饭碗，就已经很不错了。