465｜《OKR工做法》（1）OKR的基础：衡量方向下的结果指标

OKR核心是方向指标，它的基础是目标拆解，一层一层逐步解构。但不链接到绩效考核，实际的引导向为激励因子，绩效考核则是由360度绩效评估的方式来衡量，每一个人的衡量依据，来自于OKR的成果。安全 谈到激励因子，就必须从赫兹伯格的双因素激励来认识，在工做的状况下，可否激励一我的持续的动能，大体分为两种类型，第一，保健因子，基本公司能提供到最高，就是让人以为工做环境上的安全；第二，激励因子，这就是我的的

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