#32岁程序员面试，因年龄太大被拒！网友：是领导能力差怕被超越

在互联网企业中，有一个奇怪的现象：年龄越大的程序员，越不敢重用！由于大多数人以为，程序员到了必定的年龄就不能创造太多价值，要么当公司管理要么改行。不过我认为这种想法太过片面，为何人的价值要用年龄来判断？也许到了必定年龄吃不了加班的苦，可是并不可否认大龄程序员的价值，公司注从新人的培养虽然重要，可是一个企业要是没有几个老员工，那么对企业而言是一个很是大的损失！

事情发生不久以前，一位网友发帖称：昨天面试了一个32岁的大龄程序员，我给领导建议是T4，领导说那直接送走吧，好像看到了将来的我”。

32岁在程序员中其实已经能够算得上是大龄了，不少公司都不敢招收，第一是怕养不起，比较32岁的程序员绝大多数都是架构师级别的，而公司职位可能只是须要普通的Curd岗，入不敷出！第二点是由于大龄问题，不能常常加班之类的，那样企业获得的收益就少不少，这对企业来讲是一个无形的损失！二者综合之下，面试被送走好像成为了顺利应当的事1

若是不出去看看，就会被眼前的圈子所蒙蔽！有一位网友就评论称：“曾经作过一个跨国合做项目，美国那边的同事最大年龄的50多岁，最小的也超过了20，但也和咱们一块儿编码等，他们水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序员真的是吃青春饭吗？不是，是国内大环境太浮躁，价值观太扭曲”。

这段话能够说是很真实了，你们都为这段话而点赞，国内的状况的确是这样子的，各类高龄歧视，却不知那些大龄程序员才是技术真正成熟的时候，要是直接开掉是公司的损失。

对于企业来讲，大龄程序员是一笔宝贵的财富，由于他不只有着丰富的开发经验，还见过不少相对“奇葩”的需求，有利于快速开展工做，给公司带来价值。可是互联网技术快速发展的今天，若是是大龄程序员在技术更不是时代步伐的话，那么企业放弃你也是有可能的！