招人的一点感悟

单元测试也好、重构也好，都须要有基本的技术感悟能力，若是解决问题的能力不够，再重构也没用。若是技术感悟能力好，敏捷理念培训事后就能够作的很棒。单元测试 之后招聘必须是有技术感悟能力的！若是试用期发现不行，直接走人。试用期我必须密切关注。测试 之后招人应该多注意，必须是积极上进的那种，之后离职可能性小的那种。彻底没有经验的不能招，也许能够没有薪水先来培训，合格了再正式招聘进公司。重构

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