敏捷领导力

做为一名成功的敏捷领导： • 行为模式：应该遵循一个领导者四大最有价值的特色：诚信，前瞻性，竞争力和激励性； • 建立和传达愿景：一个领导者应该结合组织目标，肯定将来明确的目标或愿景； • 激发他人行动：一个领导者要创建信任树立合做，经过受权激发他人。 • 挑战现状：一个领导者应该经过挑战任务寻找创新方法来改变，成长。 • 定位合适的人，并鼓励他们：一个领导者应该认识到团队的贡献并确定我的才能。

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