HR视角：面了十几个Android开发候选人的一些总结及建议

背景

公司前段时间冲上了App Store的第一，为了知足产品的各类需求，公司技术团队扩招，基于这种状况下，前段时间基本上都在面试，上上下下也面了十几我的。趁今天在家休息，就有了写这篇文章的打算。

由于公司都是和猎头公司合做，因此候选人背景基本上都是3年以上开发者。

面试总结

• 由于项目要快速开发，因此我问的他本身常见的一些第三方框架，数据库用SQLite，开发过程当中本身写SQLite语句。我让他写一条学生按成绩排序的SQL语句都出问题。这个就直接pass了。

• 候选人是作内置应用的，可是对于优化这一块不是很熟悉，直接pass了。

• 这个是另一个同事面的结论，pass！pass！pass！要招的就是快速开发，UI只掌握理论，开源框架都没使用过，这还怎么过？

• 前面感受还不错，可是到后面事件分发不熟悉，那还怎么搞？pass

• 这个候选人感受仍是回答比较诚实的，懂就是懂，不懂就是不懂，好感仍是有的，可是准备仍是不够充分，不少基础的点没回答上。

• 这个没什么好说的，事件分发过不了直接pass。

• 技术通常，但简历过于优化。pass!

• 自定义View的流程都不清楚，基础不牢固，sorry。

• 事件分发过不了，这一点直接pass。

• 由于Hierachy那段时间本身也恰好在使用，因此候选人在使用AS 3.2.0的时候能直接经过AS打开确实不该该。

• 事件分发不熟悉,pass。

• 这个是面试过程的惟一一个女生，国内一个直播平台背景。前面印象挺不错的（毕竟是妹子，天生的优点），问大的点貌似都懂一点，可是问一些基础的知识点问题就比较大，问事件分发viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此时事件分发顺序是怎样的？答会回调ViewGroup的onTouchEvent事件。由于是妹子，我告诉她回答有点问题，最终仍是陪她看了一遍dispatchTouchEvent的源码，简单分析了一波。哎，最后她本身感受她本身挂了，ok,pass。

一些本身的见解

不少人都说今年是互联网寒冬，找工做很差找，其实否则，只要你本身技术到位，基本上都是各大公司的抢手人才。

再说说面试过程当中我常问的一些问题:

• 1.自定义View相关问题；
• 2.如何让点击事件和常按事件同时响应？
• 3.viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此时事件分发顺序是怎样的？
• 4.如何处理ViewPager 和RecyclerView的滑动冲突？
• 5.RecyclerView如何一次滑动一个？
• 6.Hanlder的原理及looper的做用？
• 7.开发过程当中经常使用的第三方库有哪些？看过哪些的源码？
• 8.性能检测及使用的工具？

上面是我常问的一些问题，而这些偏偏都是基本的问题，然而大部分候选人都不能回答的很好！而我感受这偏偏反应了行业的现状，不少人，只copy代码，实现就ok了，不多看其中的原理，下次继续copy,可是一到面试跳槽，也不复习，一问三不知。浪费彼此时间。你说你开发多年，没有github，没有博客，而后问你个几个原理还不知道，这谁顶得住？

最后，仍是但愿写点建议，至于有没有用，自行参考定夺，喷子太多，惧怕ing……。

• 别老问寒冬不寒冬？你先问本身技术到位不到位?
• 面试一家公司以前，尽量的准备充分，上面全部的这些总结都会反馈给猎头，而偏偏同一个猎头推荐的候选人会在同一个问题上翻车！因此，若是是猎头推荐，多问下其余面试者的反馈，相信猎头们不会吝啬的。
• 简历上的除非真精通，否则不要写精通，你写个了解熟悉，而后深刻谈下去发现你好像特别熟悉，好感度会提升不少。
• 简历上不会的千万不要写，除非你以为你今天人品爆表，面试官这个必定不会问！
• 简历上越熟悉越擅长的写在越前面。ok,面试官通常会从一个问题入手，衍生其余问题，越前面越有机会进入你本身熟悉的话题。(至少我是这样)！
• 带上本身得意的做品！带上本身吃饭的家伙，本身项目的代码，你已经赢了一半了。（至少我以前面试就这么干，你要看什么功能？你要实现什么？有什么问题？我当你面解决这个问题。什么？你以为我说得不对？来来来，我们直接看源码，主动权在本身手里！）
• 该有的礼貌要有，该低调仍是要低调。这个是对极少数人的建议，你技术再好，一副老子天下第一的样子，那很差意思，请另谋高就。
• 作好有本身的积累，github,博客文章，不只仅能提高本身的写做能力，积累经验，也是面试过程当中别人了解你的绝佳途径。

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