[面试技巧]16个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　一、这是面试的必考题目。
　　二、介绍内容要与我的简历相一致。
　　三、表述方式上尽可能口语化。
　　四、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　五、条理要清晰，层次要分明。
　　六、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭状况”
　　思路：
　　一、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必定的做用，这是招聘单位问该问题的主要缘由。
　　二、 简单地罗列家庭人口。
　　三、 宜强调舒适和气的家庭氛围。
　　四、 宜强调父母对本身教育的重视。
　　五、 宜强调各位家庭成员的良好情况。
　　六、 宜强调家庭成员对本身工做的支持。
　　七、 宜强调本身对家庭的责任感。

　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　一、 业余爱好能在必定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要缘由。
　　二、 最好不要说本身没有业余爱好。
　　三、 不要说本身有那些庸俗的、使人感受很差的爱好。
　　四、 最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　五、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　一、 最崇拜的人能在必定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
　　二、 不宜说本身谁都不崇拜。
　　三、 不宜说崇拜本身。
　　四、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　五、 不宜说崇拜一个明显具备负面形象的人。
　　六、 所崇拜的人人最好与本身所应聘的工做能“搭”上关系。
　　七、 最好说出本身所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。


    问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　一、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
　　二、不宜说那些医引发很差联想的座右铭。
　　三、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　四、不宜说太长的座右铭。
　　五、座右铭最好能反映出本身某种优秀品质。
　　六、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
　　一、 不宜说本身没缺点。
　　二、 不宜把那些明显的优势说成缺点。
　　三、 不宜说出严重影响所应聘工做的缺点。
　　四、 不宜说出使人不放心、不舒服的缺点。
　　五、 能够说出一些对于所应聘工做“可有可无”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工做的角度看倒是优势的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　一、 不宜说本身没有失败的经历。
　　二、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　三、 不宜说出严重影响所应聘工做的失败经历，
　　四、 所谈经历的结果应是失败的。
　　五、 宜说明失败以前本身曾信心白倍、全力以赴。
　　六、 说明仅仅是因为外在客观缘由致使失败。
　　七、 失败后本身很快振做起来，以更加饱满的热情面对之后的工做。

　　问题八：“你为何选择咱们公司？”
　　思路：
　　一、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工做的态度。
　　二、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　三、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工做很适合我，相信本身必定能作好。”

　　问题九：“对这项工做，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　一、 不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。
　　二、 能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工做中出现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”

    问题十：“若是我录用你，你将怎样开展工做”
　　思路：
　　一、 若是应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出本身开展工做的具体办法。
　　二、 能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，而后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工做计划并报领导批准，最后根据计划开展工做。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　一、 通常能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
　　二、 若是面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我但愿能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“咱们为何要录用你？”
　　思路：
　　一、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　二、 招聘单位通常会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　三、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，彻底能胜任这份工做。我十分但愿能为贵 公司服务，若是贵公司给我这个机会，我必定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为咱们作什么？”
　　思路：
　　一、 基本原则上“投其所好”。
　　二、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的做用。
　　三、 应聘者能够根据本身的了解，结合本身在专业领域的优点来回答这个问题。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工做？”
　　思路：
　　一、 若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　二、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　三、 如“做为应届毕业生，在工做经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用各类机会在这个行业里作兼职。我也发现，实际工做远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工做，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工做经验使我必定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你但愿与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　一、 经过应聘者对上级的“但愿”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　二、 最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求。
　　三、 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么？”
　　思路：
　　一、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家招聘单位里不存在。
　　二、 避免把“离职缘由”说得太详细、太具体。
　　三、 不能掺杂主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等。
　　四、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“我的缘由”等。
　　五、 不能涉及本身负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。
　　六、 尽可能使解释的理由为应聘者我的形象添彩。
　　七、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工做了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并不是只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，而后投其所好。