程序员求职之道（《程序员面试笔试宝典》）之求职的时候该不应只看钱？

所谓好公司：一是收入，二是环境，三是将来，还有就是无形的福利，好比：和你一块儿工做的同事都是素质高又专业的人，会让你在工做中更有愉悦感和成就感。 ——《杜拉拉之似水年华》

求职的时候，有一种人不会在乎工做的钱多钱少，那就是“富二代”或是“官二代”，由于他们不缺钱，工做对他们而言，只是一份消遣时间的工具罢了，钱多钱少都无所谓。这也就不难解释不少开着奔驰宝马的公子哥，却找了一份月薪2000元的工做了，连油费都不够，谁期望这点钱养家糊口呢？但遗憾的是，大多数人都是通常家庭出生的孩子：上有含辛茹苦养育本身长大的父母，中有等着买房买车才肯嫁给本身的女朋友，下有须要喝几百块钱一罐进口奶粉的“准小孩”，工做天然而然就成了救命的稻草。

“钱不是万能的，但没有钱却万万不能”。在求职时，极少有人不去关注薪水，由于最吸引求职者的东西就是钱。一份15万元年薪的工做与一份3万元年薪的工做，只要不是傻子，任何人都会选择15万元年薪的工做。

但若是在一份15万年薪的工做与一份10万元年薪的工做中选择时，该怎么办呢？难道必定要选择年薪15万的工做而放弃年薪10万的工做吗？不必定，由于当薪资能够知足普通生活需求后，成长环境更为重要。此时此刻，求职者最好可以作如下方面的权衡：

（1）     “实际”薪水

不少企业对外宣传的薪水都有很大的水分在里面，每每说的是浮动薪水的最大值，真实状况根本拿不到这个最大值，或是薪水里面包含了“五险一金”等内容，并不是员工实际到手的薪水，例如，告诉你的薪水6万到10万，每每只能拿到6万，实际到手的薪水可能连5万都不到。这里的“实际”薪水是除去水分的薪水，也包括：股票、期权、奖金等各种隐性收入。

（2）     购买力

各个城市的购买力是不同的，“北上广”等一线城市与西安、武汉、成都、哈尔滨等二线城市的购买力不在一个层面，宝鸡、景德镇、荆门、株洲等这些三线城市的购买力与西安、武汉、程度也再也不一个层面。而房价正好是购买力的一个依据。

（3）     工做性价比

人们广泛向往轻松愉快、“朝九晚五”的生活，利用业余生活陪老婆孩子享受一下美好的生活是一件多么美妙的事情，但在IT行业却很难。

高薪看似很光鲜，但也可能在透支着你的时间、健康、家庭。由于有的工做虽然钱拿得多，但很辛苦，须要常常加班，出差，挣的全是血汗钱，实属“拿命换钱”，而有的工做尽管钱相对少一些，但轻松不少，加班少、出差少，自由自配时间不少，性价比更高一些。如何计算工做的性价比呢？编者有一个比较粗略的计算性价比的方法：将一年的总收入除以整年工做小时数，就能够获得每小时的收入了，年薪高的多余部分也许就是加班费了，甚至还不够支付加班费，其性价比天然就不如年薪低的了。

（4）     企业前景

有些企业可以给人但愿和目标，例如：阿里巴巴、华为、百度、腾讯等企业，财大气粗，发展势头很猛，大有冲击世界前列的势头，而有些企业既无效益、又无核心技术与产品，领导能力通常，工做环境恶劣，员工待遇不行，抗风险能力差，也许由于诸多缘由，可能比较稳定，可是不是稳定的好，而是稳定的差，根本就不是能够“托付终身”的地方。

（5）     行业影响力

有些企业，稍微调整一下，都有可能会对整个行业起到震动做用；有些企业，一直做为甲方存在，始终处于食物链的上游，行业影响力大，发展机会多。在这样的企业工做，多数时候扮演者“老子”的角色，而不用装“孙子”。

（6）     工做环境

一线城市上班族的真实写照：天天8小时工做制，花费2至3小时在公交或地铁上，睡眠时间不足7小时；吃着三流的盒饭，呼吸着PM2.5的空气，却承受着各类一流的价格；没时间也没精力互相温存，没心情也没经济能力去感觉文艺。周末放假，本觉得能够好好感觉生活，起床却已到中午，转眼又是周一，每周重复再重复此般生活。

以上段子尽管不彻底真实，但也反应了一个社会现象，就是大城市的工做环境并非想象中的那么好。其实，工做环境的好坏对员工的办公效率会产生很是大的影响。有些企业办公场所在二环里，交通便利，办公大楼整洁明亮、庄重典雅，员工工位干净卫生，甚至连卫生间也有免费的热水和卫生纸，有些企业节省开支，办公场所设置在四环之外，小做坊式经营，厕所脏乱差，甚至在民房里面办公，上下班得花费几个小时时间去挤公交。很显然，不同的办公环境对我的的工做心情以及工做效率会有这极大的影响。

（7）     我的职业发展前景

 不少人都会对本身的职业发展作一个规划，有的规划比较短，三五个月，有的规划比较长，可能5年，可能10年，也多是15年，那么，在选择企业的时候，是否须要考虑一下这个企业或是岗位是否可以帮助你实现本身的目标呢？可以对本身的发展规划起到促进做用呢？

（8）     发展空间

有些企业，尽管效益不错，但牛人云集，各青年才俊“八仙过海各显神通”，竞争异常激烈，我的发展空间会受到很大限制。而有些企业，尽管效益相对差一些，但牛人也少不少，竞争没那么惨烈，机会多，不管是往管理岗位仍是往技术专家岗位，我的的上升空间可能更大一些。

（9）     技能提高

有些企业的工做都是一些外包或是没有什么技术含量的活，根本就没有什么核心技术，所谓的编码就是天天ctrl+c、ctrl+v，重复重复再重复的工做，不须要学习什么新知识，也没有完善的软件工程思想作支撑，彻底是小做坊式的工做流程，靠吃老本或是国家政策生存下来。长期在这样的企业工做，“温水煮青蛙”，慢慢的人就废了，指不定哪一天企业倒闭了，自已也只有失业的分了。

而有些企业，尽管暂时待遇通常，但技术一流，在这样的工做环境下，人的专业技能会获得极大提升。即便哪一天跳槽了，凭借本身过硬的技能，何愁没有饭吃？待遇翻倍也是再正常不过的事情了。

（10） 企业文化

有些企业，员工论资排辈，不安心工做，玩弄权术，排除异己，打压新人与优秀；有些企业，过度强调加班文化，崇尚末位淘汰，鼓励员工加班到死。在这样的环境下工做久了，可能会遭到领导的大发雷霆，同事的冷嘲热讽；可能年纪轻轻就“秃头”或是猝死，指不定哪天工做没干好，还被逼成了神经病。而有些企业，提拔新人，以能力说话，没有办公室勾心斗角或是少有办公司勾心斗角，同事之间和平共处；有些企业，不鼓励加班，只要工做完成就能够回家“老婆孩子热炕头”了。很显然，大相径庭的企业文化，会形成两种不同的工做心情。谁不肯意在一个和谐的氛围中工做呢？

（11） 企业品牌

企业的品牌对于我的将来职业生涯很是重要，尤为是在知名企业的工做经历每每会大大提高我的的“魅力指数”。不少企业，对于有知名企业工做经历的人，无论其技术能力是否真的出类拔萃，每每都会大开方便之门，这也不难解释为何像Google、Microsoft等企业的员工不管跳槽到哪里都是香饽饽了。

（12） 社会承认与尊重

不少人工做到必定程度了，并再也不为钱而奋斗，更多地是但愿获得社会的承认与尊重。当别人问起你的职业，你是否可以很自豪地说出来呢？你确认当你说出你的职业的时候，别人是礼貌性的微笑仍是发自肺腑的承认呢？

（13） 工做地点

不少行业的发展与工做地点有关系，互联网主要集中在北京、上海、杭州、深圳、广州等地，军工企业主要集中在北京、西安、武汉、成都等地，各个工做地点的发展机会、子女教育、房价水平、物价水平等各不相同。因此，工做地点的选择也是应该在求职的时候考虑的事情。

（14） 照顾父母

“百事孝为先”，并且，人们通常都有恋家情结，不管是父母，仍是我的，通常都但愿可以子女离家近一些。随着父母年纪的增大，身体也会慢慢不如之前，急需有人照顾。

（15） 找对象

500年前，一对情侣，由于门不当户不对，遭到了家人的强烈反对，因而二人决定徇情，约定500年后再续前缘。500年后的一天，男子投胎于一家姓程的人家，报梦于其母，其母遂为其起名曰“续缘”，寓意为再续前缘。但是，男子长大后，一辈子寻找前世姻缘，怎奈一辈子无果，临死前仰天大叫：“老天爷！你为何不让我续前世姻缘？”这时天边响起震耳之声，曰：“程续缘（程序员）怎么可能找到女友？”男子吐血而亡，享年50岁。

以上这个网络段子反映了程序员这个行业，因为工做忙，圈子小，很差找对象的现实。而人不可能一我的过一生，总须要有一个伴。有些岗位，因为其工做的特殊性，每每会出现全是男人或全是女人的状况，在这样的工做环境中，是很很差找对象的。

前面编者给了这么多考虑项，但是几乎没有一个工做可以都是占优的，或多或少都会有不尽如人意的地方：薪水高的没户口，生存环境很差，发展机会大的不稳定，发展前景不明朗。那到底该如何选择呢？人不可能获得全部的东西，因此只能选择本身认为最重要的东西，要知道什么东西最重要，就须要对本身心里的那些欲望和抱负有清楚的认识，不然，就会在纠结中度过。

工做的目的是什么？活得更好，而非自我折磨或者出卖本身的价值观和理想。因此，不要过于关注第一份工做的薪水，更没有必要攀比第一份工做的薪水，人生路很长，它不是百米赛跑，而是一场长达几十年的马拉松，谁笑到了最后，谁才会笑得最好。有些工做，起点高，可是增幅有限，有些工做，尽管起点通常，可是增加势头很猛，因此不可同日而语。表5.4为分智网发布的2012年度“50家最适合工做公司”榜单。

表5.4 分智网发布的2012年度“50家最适合工做公司”榜单

排名	公司名称	得分	满意度
1	支付宝	4.59	很满意
2	思科（Cisco）	4.44	很满意
3	腾讯	4.3	很满意
4	英特尔（Intel）	4.3	很满意
5	西门子（中国）有限公司	4.24	很满意
6	甲骨文（Oracle）	4.22	很满意
7	淘宝网	4.21	很满意
8	微软中国（Microsoft）	4.2	很满意
9	艾默生网络能源	4.2	很满意
10	诺基亚（Nokia）	4.18	很满意
11	上海大众汽车	4.17	很满意
12	盛大网络	4.17	很满意
13	宝洁（P&G）	4.15	很满意
14	通用电气公司GE	4.15	很满意
15	上海通用汽车	4.14	很满意
16	IBM	4.1	很满意
17	杭州海康威视技术有限公司	4.09	很满意
18	网易	4.08	很满意
19	百度	4.08	很满意
20	链家房地产	4.05	很满意
21	霍尼韦尔（Honeywell）	4.04	很满意
22	可口可乐	4.03	很满意
23	阿里巴巴	4.02	很满意
24	新浪（sina）	4	满意
25	爱立信	3.97	满意
26	宜家（ikea）	3.94	满意
27	摩托罗拉（Motorola）	3.93	满意
28	华为	3.91	满意
29	前程无忧	3.91	满意
30	新东方	3.88	满意
31	软通动力	3.84	满意
32	惠普（HP）	3.84	满意
33	携程旅行网	3.84	满意
34	ABB	3.83	满意
35	施耐德电气	3.83	满意
36	宇通客车	3.82	满意
37	太平洋保险公司	3.82	满意
38	正大天晴医药	3.81	满意
39	联想	3.81	满意
40	雀巢	3.81	满意
41	沃尔玛	3.8	满意
42	安永华明会计师事务所	3.77	满意
43	中国移动	3.76	满意
44	德勤中国（DTT）	3.75	满意
45	汇丰银行	3.74	满意
46	深圳市普联技术（TP-LINK）	3.73	满意
47	TCL	3.73	满意
48	渣打银行	3.73	满意
49	埃森哲	3.73	满意
50	中国工商银行	3.73	满意