“996” 工做制热议与奋斗者协议

　　最近一个月来，互联网上“996”话题被各家媒体与朋友圈刷屏。 各类调侃各类比“惨”目不暇接。 如今笔者就这个问题，整理部分国内外资料以及笔者观点以供国内广大程序员们参考。


一： 什么是“996”工做制？
     996工做制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工做10小时以上，而且一周工做6天的工做制度，表明着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工做制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工做时间不超过8小时、平均每周工做时间不超过44小时的工时制度。”这一工时制度被称为“标准工时工做制”。

     
二： 为何“996”工做制忽然成为热门话题？
　　2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996 ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工做制度。此举当即获得国内大批程序员响应。所谓的996是指从天天上午9点工做到晚上9点，每周工做6天，“996.ICU”意为“工做996，生病ICU”。2019年4月11日，人民日报针对“996工做制”发表评论员文章《强制加班不该成为企业文化》。 这位匿名做者在《人民日报》上写道：“创造一种‘鼓励加班’的企业文化，不只无益于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。”
　　最近半年国内某电商公司在年会上公开宣布，将来将实行“996工做制”，即每日正常工做时间调整为9:30至21：00，遇紧急项目一周工做六天且天天工做时间会更长，这一安排引起员工不满。面对舆论的质疑公司CEO硬怼：“这绝对是好事”。

三： 世界各国对于工做时长的调查。
　　长期加班对健康有害。发达国家的人们都不加班。事实上，荷兰人每周工做29小时，但荷兰经济遥遥领先于中国与大多数国家。


　　“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃本身。在中国，加班文化一直很是盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种广泛现象。加班，甚至已经成了北上广深很多企业的“标配”。来自瑞银集团的调查显示，在每周工做时间最短的国家和地区中，即使是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工做时间最长的国家和地区第一名。可是这个与国内IT届相比，是否是有种小巫见大巫的感受？


四： "996" 的本质问题
　　在法律意义上，996工做制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工做时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。好比，愿意接受的被视为工做积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。996工做制之因此惹起争议，则是由于这是一种对员工盘剥过狠、不人道的工做制度。
　　某电商大佬为“996”公开“点赞”正名后，被国外媒体点名批评为“新时代的奴隶盘剥制度”！说到底，无外乎两点，也是马爸爸曾经说过的。要不就是钱给的足够多，可以让员工们安心在这工做，以此来得到这份工做报酬，来养活家庭，来得到更多的锻炼和成长，来为往后完成梦想积攒能量；要不就是这是一家很舒适的公司，员工在这里工做地很是开心，虽然钱不是不少，可是干的开心，也值了。

五：“996”由来与发展
　　有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，但愿你们能跟上个人节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“大家这样加班，是至关不人道的。”工做是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较惧怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你今后之后一个班都没得加。”
　　除了少数企业从提升劳动生产率来提升竞争力之外，更多的中国企业，是采用增长工做时间来缩短生产周期的方式来提高竞争力。专家表示，“目前中国还是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种状况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”

六： 我的观点与奋斗者协议。
　　1：高投入高回报OK , 高投入低回报就是剥削！
  　　众所周知，互联网公司是一个高竞争、高效率、高压力的行业，加班熬夜是一种常态，还有人为此特地炮制出了鸡汤“全部的牛逼闻起来都是加班的味道”，但高压力有个前提就是高回报。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来讲，工做时间延长、多干活不算什么，只要是有与之相符的回报就能够。

　　2： 创业者心态与普通民众“打工”心态自然不一样。
　　心态决定生态，员工以为被欺负、不舒服的话，工做由怎么会作好，怎么会有创新，那么事情的后续必定是老板加码KBI考核和制度，进一步推高管理成本，事实上不断增加员工和公司之间的对立情绪。
因此企业主在招聘环节就要容许有“8小时标准工做制”员工，与“奋斗者996工做制”员工的存在。前者不能剥夺其就业权，后者签署“奋斗者协议”许以更高回报。

　　3： 签署“奋斗者协议”，平衡创业者（企业主）与“打工者”的自然鸿沟。
　　有的老板说本身也很辛苦加班，为何员工就不能保持一致呢，你说员工只是把工做当作一个劳动力交易的差事，可你也没给他们提供变成合做伙伴的土壤和可能。因此只要不是在强迫的状况下，公司承诺股权、高工资、高分成等优厚条件，我想任何人都愿意加班，都愿意为企业奋斗，最后达到企业与员工的共赢！
　　但是据笔者所知，目前不少中小公司企业主只看到国内标杆企业的996，而没有对应的合理加班费、补助费、交通费、养分费、年假、国家节假日三倍工资等配套福利..... 这让广大普通员工内心如何平衡？因此无论什么样的工做制度，本质老板让设计出让员工心服口服的合理工做做息制度，真正把员工当“兄弟”，企业的发展盈利与员工切实利益直接挂钩，或者这样员工才会心甘情愿的与企业主共同“创业打拼”！


最后舒适提醒你们一下：
　　其实这个世界上不是“996”、“896”、“796”最厉害，还有神同样的存在“007”！哈哈，就是你的身体，因此最后奉劝广大程序员们，在作好本职工做的前提下，好好爱惜本身的身体，积极锻炼，合理饮食，早点睡觉！