高效能人士的执行四原则（五）——原则4：建立规律问责制

1、什么是规律问责制     原则123是建立了行为的框架，原则4是告诉你如何去执行。     不要被“问责”给吓到，原版“Creating a Cadence of Accountability”，其中“cadence”是“节奏”“规律”，“accountability”是“责任”，可见并非是“追究责任”，而是有规律的明确责任。 传统思维 高效执行4原则 问责是自上而下的，我们周期性的与老板开会

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