高效能人士的执行四原则（四）——原则3：坚持激励性记分原则

1、为什么要坚持激励性记分原则     根本意义：鼓舞士气，激发团队成员的斗志；     确保每个人都能随时获知自己或自己团队成绩的量化结果，这样他们才知道是领先还是落后，领先多少，落后多少；     这里除了之前的“滞后性指标”“引领性指标”，又提出了“量化成绩”，原则3就是让所做的事情，转化为“看得见、摸得着”的量化成绩；     例如：一场无记分的篮球赛，双方基本以娱乐为主，没有激烈的对抗和

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