那些你不知道的背调

1、背调的常规知识
普通岗位的背景调查证实人是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围一般是以近1~2份的工做履历为主。若是还在职，那么就调查除了如今这家以前的1~2家。这也是为何你面试时要填一份写有你工做履历和证实人的表格了！

BAT的背调常规都是交给第三方公司，常规收费1500/人，每一个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿，专业而细致！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，由于你的同事和你同样，能力、经验和背景都经得起审核！

大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管，若是是靠关系进去的，背调不是什么大事儿。若是没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体如今暗调部分，除了高管本身提供的直属 Leader、HR 和平级同事之外，负责作背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其余人来作调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！

好奇缘由吧，首先，求职者提供的调查证实人不会是跟本身关系不好的人，其次越是作到高层，你们为了利益越不会轻易得罪人，都会谨言慎行，因此背调结果的可信度必然要打个折扣的！若是这个高管由于道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！做为企业来讲，我既然我出得起钱用人，就不会舍不得花钱多作一份背调，大企业谁都不会甘愿作接盘侠！

2、HR和猎头作背调
有些公司是 HR 本身作背调，常规会调查如下几个方面：
一、你上家公司的入、离职时间；
二、工做能力及表现如何；
三、你的薪资状况；
四、同事关系如何；
五、离职缘由，有无道德漏洞。

这些方面是面试过程当中最容易也是最常常做假的地方，HR有招人的指标和KPI没错，可是若是由于招聘没有把关好而致使公司利益受损就属于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 就面临走人的风险！因此，好一点的公司HR是不会在背调环节放水的！

若是企业长期和猎头公司合做，也有很大一部分可能会是猎头公司负责背调。我不知作别的猎头公司是什么状况，我所在的公司背调是严谨而全面的！假使有一个候选人背调发现做假而咱们包庇，最终被发现会严重影响公司声誉进而致使咱们失去这个企业客户！若是出现严重的招聘事故，甚至会影响咱们在整个猎头圈的声誉，咱们不会为了一个候选人而承担这样的风险！

也有些小公司背调就是走走流程或者压根就不背调，毕竟招个能用的人不容易，HR本身忙着约面试走流程都忙不过来，哪有闲情调查你！这种咱们很少作讨论。

不少人面试BAT经过了，而后由于背调又死掉了。关键是死在背调上的人都有记录，若是做假状况特别严重，之后很难再进去了！因此为了以防万一，请谨慎对待背调！

3、专业公司作背调

工做表现鉴定

工做履历验证

这是一个背调范本的部分截图。

举个例子，咱们随机选一个，图1中的开放性问题“候选人的工做表现能够打几分？
被问询者常规都会回答：8~9 分（由于回答 10 分太假）。
那么问题来了：少的那 1~2分，少在哪里？
假设咱们随便给个无关痛痒的回答：性格过于大大咧咧，有点冒失。
接着极有可能会被问到：工做中哪些事情能体现出她的这种缺点，能举个例子说明吗？

下面就着这个实例也能够延伸出不少，套路一环接着一环，回答问题的人会在思考中沦陷，作背调的人总能经过他人摸出一些你身上实际存在的问题。经过这些问题来判断你是否符合企业的用人标准、是否适合这个岗位，这才是背调的意义！

因此建议离职前不要和直系领导或者HR弄僵，真的会有影响的，尤为在你特别想获得某个机会的时候。谁都不想在背调上面被本身的前任老大或者HR捅一刀！（做为猎头，这种血腥的事情见得太多了，不是每一个人都有能力救你的。）

**我不是彩蛋**

问：HR自已去作背调，我填我朋友的电话能够吗，能够查出来不？
答：填朋友电话的，怎么说呢，若是能过的话，那你的岗位确定不会是多好的公司或者多高的职位！稍微资深一点的HR背调都是很严谨的，都是有逻辑来支撑的。

举个例子，大家公司有多少人？做为Leader,你的汇报对象是谁？你负责的小组/部门每一个季度的晋升指标和HC是怎么定的？这种问题随便问一个再延伸一下，分分钟露馅好么？

尽可能不要去钻空子，由于背调的后面是你的职业规划和人际关系，若是你发现本身在这两方面有缺失，就想法儿提高本身，让本身无可挑剔！同为九年义务教育出来的年轻人，最突出的应该是技术实力而不是做假的能力，你说是否是？

再说了，企业给高薪的前提除了你技术牛B外，还要提供上家公司的薪资银行流水，这个怎么办？淘宝买造假的流水单这种事情，HR们遇到已经不是一次两次了，你肯定还能够蒙过去？？入离职时间查社保缴纳时间能够确认真伪，这些东西差池不超过2个月，你怎么做假呢？？？

总有一些人跳出来讲他前同事特别水，谎报了薪资和Tittle结果去了大厂，这种状况有没有？有，背调有漏网之鱼很正常！你想一想全国高考多严啊，都有学渣靠抄袭进名校的，更况且企业的背调！可是不能所以而有侥幸心理，你能确保你就那么幸运么？我从人力资源角度看到的状况是，愈来愈多的企业在招聘流程中设置背调环节，背调的流程愈来愈严格！

与其弄虚做假露馅了丧失更多的好机会，不如练好内功坦坦荡荡行走江湖！谨慎对待每个工做机会，尊重企业，也尊重本身。那些说本身由于工资低、由于转行失败被迫履历做假的兄弟，我后面有时间再单独说说“上一家薪资过低，下一家工资想要double怎么谈”、“上家离职以后空闲了4个月，面试时问起来怎么说”。

写在最后 要理智的看待背调，由于背调历来就不是坏事儿，企业的目的无非是严把人才流入的关卡，为岗位选择更优质更合适的人！ 可以在背调上面无漏洞的人，必定是自己实力够硬无需做假的人，引用电影《红海行动》一句话，就是“勇者无畏，强者无敌”！ 但愿看到这个背调说明的人都可以努力修炼本身的技术实力和情商，下次再遇到跳槽背调的时候，能够轻蔑地说：“什么背调不背调，老子微微一笑，有实力，怕啥！”