测试人员的工做经验值钱吗

       这立刻就进入了本年的最后一个季度了，按惯例就会有很多人开始准备换工做。而咱们测试人员呢，最近两年工资变化也挺大的，动则十几或是几十K随处可见。因而很多人就开始浮躁了起来，认为本身工做了这么多年了，有五六年的，也有七八年的，少则三四年的，因而就要二十几K，但是真正面试起来的时候，感受也不怎么样嘛，根本不值这个钱。因而就造成了个惯例，工做时间太长的测试人员，若是达不到高级级别，拥有相应的能力，就直接拒绝了。

     这就引发了咱们的反思：测试人员的工做经验值钱吗？就我我的的观点来讲，答案是确定的，确定不值钱。为何呢？

     首先，测试行业属于高速发展的行业，技术突飞猛进，客户要求愈来愈高，不是像中医行业似的越老越值钱。你在一个固定的公司或是行业工做了三四年，若是你不时常关注如今行业发展的方向和进度的话，能够说你就彻底落伍了。我曾经面试一个在传统手机测试行业工做了五年的人，他测试的内容就是手机操做系统的工做，如记事本，播放器等功能。当我问到他一个手机app的测试应该注意哪些方面的时候，他居然不清楚，如今还有手机不安装第三方软件的状况吗？

     其次，容易造成习惯 ，不迎接挑战。自动化测试在几年前就已经火热起来了，最初是页面自动化测试，后来就是接口自动化测试，手机自动化测试等等。有一个同窗在一家公司作自动化测试，他们起步的比较早，用的是selenium1.0+excel来作自动化测试的，后来升级到2.0了，而后他就在他们公司现有的框架下填写用例，并且几年来也写了很多用例。可是当我问到他了解他们框架的工做原理吗？存在什么优缺点儿？如今业界怎么作自动化测试的？他们有没有实现持续化集成呢？这些儿就不清楚了，离开了你如今经常使用的框架或是平台，你还有多少能力，这个才重要，而不是日复一日地去作重复的工做。

    第三，工做经验不等于工做年限。你从以往的工做中学到了什么，你学到的东西能给咱们公司带来什么?这个才是新公司重视的地方，也是你要薪酬的筹码。若是你在一家影视相关的公司工做了四五年，拥有丰富的测试视频方面的经验，但是咱们是一家作金融的公司，压根就没有视频方面的产品。你以往的经验能给咱们带来什么呢？换句话说，我凭什么给你开到你想要的工资呢？这个不是用人单位的事情，也是咱们每个人须要思考的地方。

     既然功能测试工做时间太长不值钱，那咱们就须要变化了哟？因而就有很多人开始着急了，因而从网上或是报培训班去学习自动化测试，忙的风风火火但是好像没有怎么见成效？你们有没有这样的感受呢？

古语说的好“持经达变”，不能乱变。

     你既然想提升测试能力，学习必定的编码，学本身自动化测试。但是你真正去了解这个是什么了吗？不是说咱们把全部的武功都练习一遍就能成功天下第一，百样通不如同样精。

     自动化测试一般包括：PC自动化测试，手机自动化测试， 接口自动化测试，服务自动化测试等。若是有同窗想走这条路的话，不要一入手就开始手机自动化测试，而后就是andorid,IOS相关的平台去折腾。要知道各本身的优缺点儿，各个框架或是技术的使用场景。而后从页面自动化入手，递进学习,并且还要了解相关的知识。曾经有我的本身在公司折腾自动化测试，也没有人和他一块儿去作，同时他写的东西都是本身在用。能够运行出结果，可是一问他你写的东西的有什么优缺点呢？你了解过业界其余公司是怎么作的吗？或是相似的还有其余的方法吗?就一脸茫然了，这样是不对的。不能闭门造车嘛！

      学知识要按部就班，不要看人家工做了几年就达到了很牛的水平，你就感受我也工做了这么多年，不可能不如他吧？因而就要求公司给更好的待遇，更多的机会。但是你想过吗？公司不是学校，不可能给你发着钱，还要培训你吧；你能给公司带来多少利润或是解决多少问题，公司才会给你那么多待遇的，工做年限若是有用的话，那还面什么试啊，直接查看工做年限定工资算了！宁静致远，若是你不能沉下你那颗浮躁的心，你就会离你想的要目标愈来愈远的！